Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen, Führungskräfte sind für ihren Job leider nicht geeignet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit mit den Kollegen
- gemeinsame Pausen und Veranstaltungen, sodass man auch Kollegen aus anderen Bereichen besser kennen lernen kann
- spannende und interessante Projekte im ganzen Bundesgebiet
- eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit- und Überstundenregelung
- Homeoffice ist nicht praktikabel
- Keine Chance bei guter Leistung im Gehalt aufzusteigen
- Betriebsrat wird von der GF nicht ernst genommen
- veraltete Führungsstrukturen
- Ausstattung der Büros
Verbesserungsvorschläge
- intensive Schulung der Führungskräfte
- Wertschätzung für die Mitarbeiter und Verständnis dafür, dass das Unternehmen nur von guten und zufriedenen Mitarbeitern leben kann!
- nicht an jeder Ecke sparen (mit eingesparten Sitzplatzreservierungen kann man nicht das große Geld machen)
- Anpassung der Führungsstrategie und der Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine tolle und angenehme Arbeitsatmosphäre. In manchen Bereichen üben die Bereichsleiter jedoch starken Druck auf die Mitarbeiter auf. Das trübt die Atmosphäre leider. Im letzten Jahr haben überdurchschnittlich viele Mitarbeiter gekündigt, das hat natürlich negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Das ist sehr stark von dem Bereich abhängig, in dem man arbeitet. In einigen Teams wird insbesondere von der Bereichsleitung nicht richtig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt! Es gibt aber immer Mitarbeiter, die aus der Reihe tanzen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden quasi „erwartet“. Beim Mitarbeitergespräch, geht es nicht primär darum, welche Leistungen man erbracht hat, es wird erstmal eine Auswertung der geleisteten Überstunden auf den Tisch gelegt. No-Go! Zudem haben viele neue Mitarbeiter Pflichtüberstunden oder Inklusivstunden im Arbeitsvertrag. Hier ist größte Vorsicht geboten!!!! Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung, diese ist aber nicht flexibel und bringt im Bereich Work-Life-Balance nichts! Homeoffice ist ein Witz... 2 Tage pro Quartal und ein umständlicher Genehmigungsprozess, bei dem einem die Lust auf Homeoffice vergeht. Aber das ist wahrscheinlich auch so gewollt....
Vorgesetztenverhalten
Vorweg: Es gibt natürlich Bereichsleiter, die einen guten Job machen. Aber wenn es darum geht, sich bei der Geschäftsführung für die Mitarbeiter einzusetzen: Fehlanzeige! Das Verhalten der Geschäftsführung ist unerträglich und es gibt Personen, die für diesen Job einfach nicht geeignet sind. Die GFs sind nicht in der Lage diesen Laden zu führen, konstruktiv mit den Mitarbeitern zu sprechen oder auch nur den kleinsten Funken Wertschätzung zu vermitteln. Es wird geschrien, Mitarbeiter werden unnötig angegangen und es wird nicht nach Kompromissen gesucht... Die GF muss an ihrer Einstellung arbeiten, dieses Verhalten ist nicht mehr zeitgemäß, führt zu Frustration und Kündigungen! Fast alle Mitarbeiter mit denen man spricht, sind von der GF enttäuscht, daher herrscht im Moment auch so eine schlechte Stimmung.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Projekte. Zudem kann man sich in Entwicklungsprojekte einbringen. Oft wird man aber durch interne Prozesse (Zugtickets, Sitzplatzreservierung, Stifte, Bürostuhl, Zeiterfassung, Sonnenschutz) an seinen Aufgaben gehindert, da an jeder Ecke gespart wird.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen und sobald eine Frau schwanger wird „ist die Karriere vorbei“! Im Team selbst, gibt es schon Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner werden zu allen Firmenfeiern eingeladen und wenn sich jemand in den Ruhestand begibt, wird die Person auch ordentlich verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Büros, die mittlerweile ganz gut ausgestattet sind und für einige Mitarbeiter wurden auch Laptops angeschafft. Aber für ein Ingenieur/Architekturbüro ist der Standort in Dortmund Kunden gegenüber nicht vorzeigbar. Gerade wenn man Kunden die Planung neuer Bürowelten verkauft... Alte Tische und Stühle, Wohnhäuser, die zu Büros umgenutzt wurden...
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter erhalten oft mehr Gehalt, da der Markt keine günstigen Mitarbeiter mehr hergibt. Daher verdienen alteingesessene Mitarbeiter mit mehr Erfahrung teilweise weniger als neue Kollegen. Wenn man im Jahresgespräch mehr Gehalt verhandeln möchte, kommt man oft nur in ganz kleinen Schritten voran oder die Gehaltserhöhung wird mit den Überstunden oder z. B. einem Firmenwagen verrechnet. Das Gehalt ist definitiv nicht mehr marktgerecht. Kollegen, die den Job gewechselt haben, verdienen jetzt wesentlich mehr!
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Viele zufriedenen Bestandskunden, die auch ohne Akquise mit Aufträgen an assmann heran treten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine assmann akademie.