Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei assmann gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Produktion läuft läuft es teilweise schleppend. Wenn es in den Bereich Konstruktion geht weiß ich aus erster Hand das der Meister ein Ja Sager ist und was die eigene Arbeitsleistung angeht nicht wirklich viel Energie investiert. Alles auf seine Kollegen ab rollt, diese dann kucken können wie sie mit zu kurzer Zeit alles fertig bekommen sollen.
Die Lohrbeeren sammelt natürlich jemand anderes.
meist sehr gut und locker, nur in sehr arbeitsreichen Zeiten manchmal etwas angespannt; man bekommt auch positives Feedback von Projektleitern und Vorgesetzten
Es gab mal quartalsmäßige Informationen zum Betrieb, nun allerdings lange nicht. Innerhalb der Projekt ist die Kommunikation meist gut.
sehr gut, auch zwischen den Abteilungen; abends werden verschiedene private Aktivitäten organisiert (Sport, kochen...)
Überstunden können abgebaut werden, durch Gleitzeit können auch private Termine meist gut umgesetzt werden, Urlaub konnte ich bisher immer wie gewünscht nehmen.
Wird dauerhaft 120% gefordert und toxisches Klima unter Kollegen und Abteilung.