Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen im Detail
Kommunikation
Im Regelfall sehr transparente Kommunikation im Bezug auf Leistungen, Anforderungen Unternehmensziele und Erfolge
Work-Life-Balance
De Facto Vertrauensarbeitszeit. Mal bin ich für Auswärtstermine auch mal länger unterwegs, mal kann ich auch früher Schluss machen, um private Dinge zu erledigen.
Bisher gab es für mich auch keine Probleme wegen Auszeiten für Kinder.
Vorgesetztenverhalten
Es ist jederzeit Offenheit für Verbesserungsvorschläge gegeben. Neue Ideen und Konzepte werden dankbar aufgenommen und natürlich mit Maß und Möglichkeit umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortung wird erwartet, so dass bei einer Vielzahl von verschiedenen Kunden auch viel Freiheit existiert, sich interessante Aufgaben zu suchen und durch den Kontakt mit sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen seinen Horizont konstant zu erweitern.
Gleichberechtigung
Ich weiß von keinerlei Schwierigkeiten, aber ich bin ein Mann in der IT. Die Aussagekraft mag jede/r daher für sich bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß von keinerlei Schwierigkeiten. Aber wir sind ein in Jahren junges Unternehmen und im Altersschnitt der AN ebenfalls. Letzteres erkläre ich mir damit, dass wir an innovativen Themen arbeiten und die Leute dazu von der Uni holen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist angemessen modern.
Es gibt kostenlose Getränke und Obst.
Die Räumlichkeiten werden konstant modernisiert, obwohl die Basis dazu nicht ideal ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfangreiches, persönliches Engagement der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht im Vergleich in Schleswig Holstein in Ordnung.
Prämien nach transparenter Leistung.
BAV im Entgeltumwandlungsprinzip ohne Zulagen kann ich nicht guten Gewissens als solche bezeichnen.
Image
Gilt mit einem bekannten und gelesenen Blog, Mitarbeitern, die als Sprecher auf Fachkonferenzen sind, sowie Auszeichnungen innerhalb der Branche als angesehener Spezialist.
Karriere/Weiterbildung
Die Struktur des Unternehmens erlaubt keine organisatorische Karriere. Fachliche Karrieren werden aber gefördert.
Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt, jedoch darf die Initiative dafür gerne vom Mitarbeiter kommen - eine Art Weiterbildungskatalog existiert nicht.