Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die AstraZeneca GmbH in Hamburg-Bahrenfeld ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC mit Hauptsitz in Cambridge. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative Arzneimittel schwerpunktmäßig in den Bereichen Onkologie, seltene Krankheiten und Biopharmazeutika, einschließlich Herz-Kreislauf, Nieren und Stoffwechsel sowie Atemwege und Immunologie.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden klare Entwicklungschancen, identifikationsstiftende Werte und einen innovativen Vorreiterstatus als Arbeitgeber. Dabei stehen für uns immer die Patient:innen im Mittelpunkt des Handelns. In unseren drei Kerntherapiegebieten Herz-Kreislauf/Stoffwechsel, Onkologie und Atemwege setzen wir regelmäßig medizinische Meilensteine mit Produkten und in der Forschung. Grundlage dafür ist unser Fokus auf innovative Wissenschaft. Dafür steht auch unsere gut gefüllte und ausgezeichnete Pipeline. Mit unserem Great Place to Work Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Nachhaltiges Wirtschaften und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind bei uns die Voraussetzung für alle strategischen Entscheidungen.
Sie wollen mehr über AstraZeneca erfahren? Dann besuchen Sie uns auf
www.astrazeneca.de
. Wir freuen uns auf Sie!
Wissenschaft kann unsere Sicht auf die Welt verändern.
Die Wissenschaft spornt uns an, die Grenzen des Möglichen stetig zu erweitern. Wir glauben an die Kraft von Ideen und treiben sie vorwärts, um die Behandlung von Krankheiten grundlegend zu verbessern. Forschung ist für uns immer nach vorne gerichtet und damit das Fundament unserer aller Zukunft.
„Wir bei AstraZeneca stellen die Wissenschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns. Sie ist gleichermaßen Fundament und Zukunftsmotor, damit wir Millionen von Patient:innen beständig innovative, lebensverändernde Medikamente zur Verfügung stellen können.“ Alexandra Bishop, Geschäftsführerin AstraZeneca Deutschland.
Wir sind ein globales forschendes biopharmazeutisches Unternehmen.
AstraZeneca Deutschland gehört zu den größten forschenden Pharmaunternehmen in Deutschland. Wir gehören zu den wenigen Unternehmen, die ein Medikament über die gesamte Lebensspanne begleiten – von der Erforschung und Entwicklung über die Herstellung bis zur globalen Vermarktung.
Forschen und Entwickeln
Wir glauben, dass der Schlüssel zur Behandlung vieler Krankheiten darin liegt, die verborgenen Mechanismen im Körper aufzudecken. In unserer Forschung konzentrieren wir uns darauf, diese Mechanismen zu erkennen und neue, gezielte Therapien zu entwickeln. Bei jedem neuen Medikament prüfen wir die Möglichkeit einer Personalisierung der Therapie.
Unsere Forschungsbereiche im Überblick:
Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen, chronische Nierenerkrankungen, Herzinsuffizienz
Lungen-, Brust-, Eierstock-, Blasen-, Pankreas-, Leber-, Prostatakrebs, Hämatoonkologie
Asthma, COPD
Infektionen und Impfstoffe, Neurowissenschaften, Multiplesystematrophie
Great Place to Work
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist der Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir setzen unsere Kolleg:innen und deren Wohl stets in den Fokus und glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden! Mit unserem „Great Place to Work“- Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
Darauf sind wir besonders stolz: 2023 wurden wir neben unserer Auszeichnung als Top Employer Germany auch noch im europaweiten Vergleich ausgezeichnet. Im Rahmen der Top Employer-Zertifizierung werden alle teilnehmenden Unternehmen in ihren Personalaktivitäten umfassend überprüft. Besonders unter die Lupe genommen werden die Kategorien „Training und Entwicklung“, „Unternehmenskultur“, „Karriereentwicklung“ und „Compensation & Benefits“ sowie „Diversität und Inklusion“.
Diese Zertifizierung bestätigt also, dass wir zum Kreis besonders zukunftsorientierter Unternehmen gehören und sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Fokus setzen.
Lebenslanges Lernen
Für uns steht die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im Fokus und bildet die Basis unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an das Potenzial jeder und jedes Einzelnen bei AstraZeneca und stellen deshalb die berufliche sowie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ins Zentrum. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden die optimalen Voraussetzungen und unterstützen sie aktiv. Denn nur gemeinsam können wir all unsere Ziele erreichen und die Zukunft mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDarum ist AstraZeneca Ihre Zukunft:
Als innovatives, forschendes, nachhaltiges und patientenzentriertes Pharmaunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden einen dynamischen und vielfältigen Arbeitsplatz mit hervorragenden Zukunftsperspektiven.
Folgende Benefits erwarten Sie bei uns:
Weitere Programme und Unternehmenswerte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen:
Great Place to Work
Wir glauben an das Potential unserer Mitarbeitenden! Mit unserem Great Place to Work Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Entwicklung unser Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt. „Lifelong learning“ ist Basis unserer Unternehmenskultur. Für uns steht das lebenslange Lernen und damit die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im Zentrum. Damit bieten wir Ihnen die optimalen Voraussetzungen und unterstützen Sie aktiv bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
„Growth through Innovation“
AstraZeneca führt zum zweiten Mal in Folge (2019 & 2020) den von IDEA Pharma veröffentlichten Pharmaceutical Invention Index an. Dieser zeichnet die besten Pipelines bezüglich Vielfalt und Neuheiten in der Branche aus und setzt AstraZeneca auf Platz 1 der Rangliste. AstraZenca ist auch eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche. Durch klare Entwicklungschancen, identifikationsstiftende Werte und einen innovativen Vorreiterstatus bietet AstraZeneca zukunftsweisendes Potential. Dabei stehen immer die Patient:innen im Mittelpunkt jedes Handelns.
Verantwortung für die Umwelt
Nachhaltiges Wirtschaften und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind die Voraussetzung für all unsere strategischen Entscheidungen. Mit unserem Ambition Zero Carbon Programm arbeiten wir jeden Tag daran, die Zukunft unserer aller Ressourcen zu bewahren.
Diversity & Inclusion
Für uns bei AstraZeneca steht Diversity auch für Freiheit, Offenheit und neue Perspektiven und dafür, all dies auch im Alltag – im Kleinen wie im Großen – zu leben. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt wollen wir ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld schaffen. Wer allen gleiche Chancen bietet und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern fördert, legt das Fundament für neue Wege und Lösungen. Wir leben Diversity und fördern den Unterschied!
Wenn Sie gerade Ihre Zukunftspläne schmieden und dabei auf der Suche nach sinnstiftendem Handeln sind, dann sind Sie bei uns richtig. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite
www.astrazeneca.de/karriere
über die nächsten Schritte und freie Stellen und bewerben Sie sich. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mitten in Hamburg.
Allgemein suchen wir Stellen in folgenden Tätigkeitsfeldern - Vom Berufseinsteiger bis zum Professional:
Berufserfahrene:
Bei AstraZeneca finden Sie spannende und zukunftsorientierte Aufgaben. Sei es in der Vermarktung unserer innovativen Arzneimittel, bei der Steuerung von klinischen Studien in unseren medizinischen Abteilungen oder in Funktionen wie Finanzen, Gesundheitspolitik, Recht und PR. Oder im Bereich Operations, der unsere Produkte mit modernen Hochleistungsmaschinen verpackt und diese an Großhändler, Krankenhäuser und Apotheken versendet. Nach einem sorgfältigen Onboarding werden Sie von Anfang an mit herausfordernden Aufgaben betraut.
Hochschulabsolvent:innen:
Berufseinsteigende können zwischen einem Direkteinstieg oder einem Traineeprogramm wählen. Ausgewählten Absolvent:innen mit naturwissenschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund bietet AstraZeneca ein 24-monatiges Traineeprogramm z. B. in den Fachbereichen Marketing, Medical oder Finance.
Studierende:
AstraZeneca gibt Ihnen die Chance, bereits während des Studiums erste Arbeitserfahrung in einem weltweit führenden Pharmaunternehmen zu sammeln. So erwerben Sie wichtige Qualifikationen und Kenntnisse für Ihr zukünftiges Berufsleben. Ihre erste Berufsluft können Sie bei AstraZeneca im Rahmen eines Praktikums, als Werkstudent:in oder während Ihrer Abschlussarbeit schnuppern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AstraZeneca GmbH.
Friesenweg 26 - 22763 Hamburg
Top Bewerbungsprozess, onboarding und professionelles Equipment. Super freundliche, wertschätzende Aufnahme. Klare Vision und Aufbruchstimmung im Team.
Tolle Dynamik, fantastische Pipeline und viel Raum zur Weiterentwicklung. Gute Benefits, schöne Büros und ein Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität.
Tolle Pipeline, viele Benefits, großes Wachstum. Eigentlich place to be in der Pharma gerade.
Die Möglichkeit min. 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten.
Kollegen sind toll, die Kommunikation in den Townhalls klar und authentisch, gute Sozialleistungen und Angebote für die Mitarbeiter.
Wirklich schlecht im Sinne von "no go" finde ich nichts. Die Kritikpunkte (Senior Management Team Kommunikation und besseres Vorleben der AZ Werte, Konferenzräume, keine Kita) sollten aber beachtet werden.
Aufruf wieder an XY Tagen im Büro zu sein. Das zeigt Misstrauen gegenüber den Angestellten und ist doch gar nicht nötig.
Wieder eingeführte Präsenzpflicht. Fehlende digitale Innovationen. Inakzeptables Führungsverhalten bei IBEX.
Manchmal agiert man zu wenig vorausschauend.
Work-Life-Balnce, Masse-statt-Klasse-Haltung bei täglichen Arbeiten
Das Senior Management Team sollte unsere AZ Werte authentischer vorleben. Shared Desk zum Beispiel sollte für alle gelten, unabhängig von der Position. Bei dem Mangel an Konferenzräumen dann auch noch einen großen Raum dem Senior Management Team vorzubehalten, ist keine glückliche Entscheidung. Sehr schmerzlich fehlt eine Kita / Kindergarten, den es am vorherigen Standort in Wedel noch gab.
Vorgesetzte besser im Blick behalten, da geht viel schief. In IBEX kümmern sich die Vorgesetzten um ihre Karriere und treten gerne und oft nach unten. Da ist schade und demotivierend, es gibt kein Vertrauen mehr und die Führungskräfte. Es sind schon sehr gute Kollegen gegangen und weitere werden folgen. Hier muss genauer hingesehen und gehört werden.
In den letzten Monaten (Jahr) absolute sinnlos Beförderungen, die mehr Probleme machen als helfen. Hier auch mal eine Fehlentscheidung eingestehen und retten, was zu retten ist. Wer heute noch solche Hierarchien fördert, wird die wirklich guten Leute nicht lange halten können.
Keine Vertrauensarbeitszeit anbieten
Arbeitsmoral überdenken: Überstunden sollten nicht normalisiert werden
Leadership Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Neben dem Gehalt (Verhandlungssache) bestehen viele weitere Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, eBike Leasing, subventionierte Sportstudiomitgliedschaft, kostenlose Kaffeespezialitäten und Obst, Betriebsimpfungen (für Mitarbeiter und Kinder), Sonderurlaubstage, und vieles mehr.
Gehaltsstruktur intransparent und starr. Dafür Zuschüsse wie Bonus, Weihnachtsgeld und Deutschland-Ticket.
Branchenübliches Gehalt und gute Zusatzleistungen
Gute Gehälter, am oberen Ende der Branchenbänder. Zusatzleistungen wie Fitnessstudio etc. vorhanden. Keine Kita / Kindergarten.
Eher branchenüblich, gutes Festgehalten, Bonussystem weniger attraktiv als bei anderen Pharmafirmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AstraZeneca ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut. Man ist immer up2date über wichtige lokale, regionale und globale Themen. Leider hat das lokale Senior Management Team keinen Blick für die Perspektive der Mitarbeitenden und kommuniziert oft an den in den Teams erlebten Realitäten vorbei.
Bzgl. Kommunikation gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf. Dies wird allerdings gesehen und daran gearbeitet. Die Kommunikationsabteilung macht einen guten Job und auch intern werden gemeinsam Erfolge gefeiert.
Top down treten ist an der Tagesordnung, Verbreitung von Unwahrheiten auch. Das entstandene Misstrauen ist sehr anstrengend und kostet viel Energie, die so viel sinnvoller einzusetzen wäre.
Vom Senior Management nahbar und mitreißend. Im eigenen Team schwierig.
Bewerbungsprozess dauerte über 4 Monate
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit etwas Flexibilität ist aufgrund der Fluktuation Karriere möglich. Kommt aber auf die eigenen Ansprüche an und ist nicht überall direkt möglich.
In meinem Bereich wird darauf Wert gelegt, dass die Mitarbeitenden sich weiter entwickeln. Hierzu werden durch die Führungskraft Coachingespräche geführt und bei Bedarf auch externe Trainings bewilligt. Es gibt ein globales Program für Stationen im Ausland.
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man sich selbst aktiv darum bemüht. Allerdings existieren keine Standardkarrierepfade.
Super Zukunftsperspektiven sowie globale Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen Bereichen
Kommt auf die eigene Motivation und die Führungskraft an.