192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Dynamik, fantastische Pipeline und viel Raum zur Weiterentwicklung. Gute Benefits, schöne Büros und ein Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität.
Wieder eingeführte Präsenzpflicht. Fehlende digitale Innovationen. Inakzeptables Führungsverhalten bei IBEX.
Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung auch Konsequenzen folgen lassen, vor allem bei Defiziten auf Teamebene.
Übergreifend gute Arbeitsatmosphäre. Stolz auf den Beitrag, den das Unternehmen leistet, ist überall zu spüren.
Es wird immer wieder versprochen, dass an der Verringerung der Arbeitsbelastung gearbeitet wird. Mit der Realität deckt sich das leider nicht.
Branchenübliches Gehalt und gute Zusatzleistungen
Sehr engagiert und konsequent, Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit. Kostenloses Deutschlandticket, E-Autos, etc
Unter den Teamkollegen jederzeit offen und vertrauensvoll.
Einschüchterung, Unehrlichkeit, toxisches Verhalten im Digitalteam. Eigene Meinung nicht erwünscht. Hat mit den AZ-Werten leider nichts zu tun.
Modernes Büro und gute technische Ausstattung, allerdings zu wenig Meetingräume, um alle wieder 3 Tage die Woche ins Büro zu beordern.
Vom Senior Management nahbar und mitreißend. Im eigenen Team schwierig.
Wer digital arbeiten und Innovation gestalten will, wird im Digitalteam frustriert sein. Auf Führungsebene kein Wille, zeitgemäße und vor allem kundenzentrierte digitale Lösungen zu entwickeln. Wichtiger ist Selbstvermarktung und das Bestehen auf starren Prozessen.
Hoffnung liegt auf der neuen IBEX Führung und dass hier Interesse am Input der Mitarbeiter und Innovation endlich gefördert werden.
Tolle Pipeline, viele Benefits, großes Wachstum. Eigentlich place to be in der Pharma gerade.
IBEX sollte sich endlich einmal finden und nicht nur auf unterster Ebene funktionieren.
Alles in Ordnung zwischen Kollegen aber Leadership schwierig auszuhalten.
In Ordnung aber es liegt an jedem selbst.
Toll! Man muss schließlich zusammenhalten.
Misstrauen, Eskalationen, Hierarchie, Unklarheiten, Strategielosigkeit
Sehr positiver Spirit, gutes Gehalt, gute Benefits (bis auf den fehlenden Kindergarten).
Wirklich schlecht im Sinne von "no go" finde ich nichts. Die Kritikpunkte (Senior Management Team Kommunikation und besseres Vorleben der AZ Werte, Konferenzräume, keine Kita) sollten aber beachtet werden.
Das Senior Management Team sollte unsere AZ Werte authentischer vorleben. Shared Desk zum Beispiel sollte für alle gelten, unabhängig von der Position. Bei dem Mangel an Konferenzräumen dann auch noch einen großen Raum dem Senior Management Team vorzubehalten, ist keine glückliche Entscheidung. Sehr schmerzlich fehlt eine Kita / Kindergarten, den es am vorherigen Standort in Wedel noch gab.
Sehr positive Stimmung in den Teams der Onkologie, trotz hohem Workload. Dieser ist dem starken Wachstum geschuldet, daher ziehen alle mit. Aus den Teams anderer Bereich hört man überwiegend gutes, aus den IBEX Teams eher nicht.
In der Fachwelt hat AZ mittlerweile einen sehr guten Ruf als hochinnovative Pharmafirma, die in im Markt eine feste Größe ist. Bei den Patient:innen sind wir vor allem durch die Coronapandemie im Gedächtnis, hier leider nicht so positiv.
Flexible Arbeitszeiten, keine Kontrolle der Arbeitsstunden (hier habe ich allerdings von Ausnahmen gehört). Die Führungskräfte, die ich kenne, lassen ihren Teams sehr viel Freiraum. Trotzdem ist der Workload sehr hoch und weit weg von 38h pro Woche. Durch die globalen Prozesse entstehen oft Arbeitsspitzen für die Teams, die vielen Kolleg:innen an die Substanz gehen.
In meinem Bereich wird darauf Wert gelegt, dass die Mitarbeitenden sich weiter entwickeln. Hierzu werden durch die Führungskraft Coachingespräche geführt und bei Bedarf auch externe Trainings bewilligt. Es gibt ein globales Program für Stationen im Ausland.
Gute Gehälter, am oberen Ende der Branchenbänder. Zusatzleistungen wie Fitnessstudio etc. vorhanden. Keine Kita / Kindergarten.
Kurzstreckenflüge werden konsequent durch Bahnfahrten ersetzt. Die Außendienstflotte wurde elektrifiziert (auch wenn das noch ein wenig unrund läuft).
Ich habe bisher nur gegenseitige Unterstützung erlebt. Sicher klemmt es zwischen einzelnen Teams manchmal, aber alle bemühen sich um gute Lösungen mit Blick auf das gemeinsame Ziel.
Ehrlicherweise gibt es nicht wirklich viele ältere Kolleg:innen. Diejenigen, die mir bekannt sind, werden sehr respektvoll angesehen und ihr Wissen sehr geschätzt.
Manchmal muss in letzter Minute alles anders gemacht werden, als zuvor vereinbart, aber das ist keine wirklich störende Sache für mich. Vorgesetzte mit Top-Down Style habe ich hier noch nicht gesehen. Um es anders zu betrachten: Die Dichte an mMn sehr fähigen Führungskräften ist hier sehr hoch. Das habe ich zuvor so noch nicht gesehen.
Tolles Büro mit Shared-Desks, aber zu wenige Meetingräume. Die Kantine ist gut, allerdings muss das Essen mit einer Vorlaufzeit von einer Woche vorbestellt werden, was Spontanität unmöglich macht. Kaffee / Tee / Wasser / Obst etc. wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Gute Videokonferenztechnik. IT Ausstattung mit Laptop, iPhone, iPad mit Pencil, Bluetooth Headset und Bluetooth Conference Speaker sehr gut.
Im Großen und Ganzen gut. Man ist immer up2date über wichtige lokale, regionale und globale Themen. Leider hat das lokale Senior Management Team keinen Blick für die Perspektive der Mitarbeitenden und kommuniziert oft an den in den Teams erlebten Realitäten vorbei.
Das ist natürlich abhängig von der ausgeübten Rolle, aber der Onkologiemarkt und die derzeitige Entwicklung von AZ lassen es an spannenden Themen und Aufgaben nicht mangeln. In den andere Geschäftsbereichen steht AZ vor einigen Herausforderungen, die aber mit einer sehr dynamischen und fast schon "Start-up" -artigen Einstellung angegangen werden.
Leadership Kommunikation.
Grundsätzlich herrscht eine sehr positive Atmosphäre und eine Art Aufbruchstimmung. Das liegt nicht zuletzt an dem Wandel, der in den letzten Jahren fortgeschritten ist, sondern auch an dem enormen Wachstum. Das Unternehmen entwickelte sich zu von einer eher konservativen und hierarchischen hin zu einer dynamischen und modernen Unternehmenskultur. Dies ist im Arbeitsalltag deutlich zu spüren.
Durch die starke Pipeline und den Wandel immer positiver. Früher war AZ etwas angestaubt.
Hoher Workload und Dynamik, allerdings auch gute Arbeitsbedingungen und zahlreiche Angebote. Je nach Arbeitsmodell hat man z.B. zusätzliche freie Tage, die man auch für ein Sabbatical ansparen kann. Hier gibt es viele Möglichkeiten, die es Anderswo nicht gibt.
Super Zukunftsperspektiven sowie globale Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen Bereichen
Kompetitive Gehälter und sehr gute Erfolgsbeiteiligungen.
Die Außendienstflotte ist mittlerweile fast gänzlich elektrisch und auch sonst werden Dienstreisen überwiegend per Bahn getätigt und generell liegt hier ein großer Fokus auf Nachhaltigkeit.
Aus persönlicher Erfahrung sehr gut. Dies ist natürlich subjektiv und kommt immer auf das Team drauf an. Übergreifend würde ich dies jedoch auch positiv bewerten.
Es gibt eine gute Mischung aus erfahrener und jung.
Ich kann nur positives berichten. Auch das ist natürlich immer subjektiv. Viele Führungskräfte beschäftigen sich jedoch aktiv mit dem Thema Mitarbeiterführung, hier wird vom Unternehmen auch sehr viel investiert.
Das moderne Office in der ehemaligen Marzipanfabrik bietet ein sehr gutes und offenes Arbeitsumfeld. Im Innendienst wird es allerdings gerade an bestimmten Tagen etwas voll, das ist jedoch dem großen Wachstum geschuldet. Die moderne Kantine mit Dachterrasse und Ausblick auf die Hafenkräne ist klasse, vor allem im Sommer und bei After Works.
Bzgl. Kommunikation gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf. Dies wird allerdings gesehen und daran gearbeitet. Die Kommunikationsabteilung macht einen guten Job und auch intern werden gemeinsam Erfolge gefeiert.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich hier nichts negatives berichten. In der Organisation herrschen klare Regeln, die für alle gelten.
Aufgrund der hohen Dynamik und des Wachstums hat man hier keinen Stillstand. Das muss man mögen, man hat hier jedoch beste Zukunftsperspektiven.
Es wird schon viel gemacht, von Sportangeboten, freies DE Ticket etc. Das ist nicht selbstverständlich und wirklich positiv.
Aufruf wieder an XY Tagen im Büro zu sein. Das zeigt Misstrauen gegenüber den Angestellten und ist doch gar nicht nötig.
In den letzten Monaten (Jahr) absolute sinnlos Beförderungen, die mehr Probleme machen als helfen. Hier auch mal eine Fehlentscheidung eingestehen und retten, was zu retten ist. Wer heute noch solche Hierarchien fördert, wird die wirklich guten Leute nicht lange halten können.
In der IT/ IBEX wird es leider immer schlimmer.
Nimmt man die "Führungskräfte!" heraus - sehr tolle Kollegen!
So schlecht, dass es oftmals sprachlos macht.
Hier wird dran gearbeitet, auf einem guten Weg.
Gute Produkte, das macht die Aufgaben interessant.
Bewerbungsprozess dauerte über 4 Monate
Top Bewerbungsprozess, onboarding und professionelles Equipment. Super freundliche, wertschätzende Aufnahme. Klare Vision und Aufbruchstimmung im Team.
sehr freundlich, offen, locker
100% BEVs (eAutos)
Teamgeist
super
Faires Gehalt
Guter Betriebsrat
Toller kollegialer Zusammenhalt
Keine Vertrauensarbeitszeit anbieten
Arbeitsmoral überdenken: Überstunden sollten nicht normalisiert werden
Neues Office in Hamburg mit modernen Arbeitsplätzen, Activity Based Working
Im Alltag kommt es oft zu Überstunden. Da hilft auch Gleitzeit nicht viel
Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen und Geschäftsleitung, flache Hierachien
Manche Prozesse dauern recht lang, nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar. Grundsätzlich aber lockere und positive Atmosphäre
Man hört ja viel, ich bin aber zufrieden und halte AstraZeneca für einen der vertrauenswürdigeren Hersteller
Mit ein bisschen Flexibilität lässt sich Freizeit gut unterbringen. Kommt aber auch auf die ausgeübten Tätigkeit/das Team an.
Mit etwas Flexibilität ist aufgrund der Fluktuation Karriere möglich. Kommt aber auf die eigenen Ansprüche an und ist nicht überall direkt möglich.
Gehaltsstruktur intransparent und starr. Dafür Zuschüsse wie Bonus, Weihnachtsgeld und Deutschland-Ticket.
Schwarze Schafe gibt es überall bei größeren Unternehmen.
Grundsätzlich gut, manchmal etwas langsamer aufgrund der Größe des Unternehmens.
Großraum-Büro mit Flexibilität zu Home Office
Man muss wissen, wo man sich auf den diversen Plattformen informieren muss. Das ist wohl dem Zeitalter von social Media geschuldet.
Die Möglichkeit min. 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten.
Manchmal agiert man zu wenig vorausschauend.
Eine bessere Karriereplanung wäre wünschenswert.
Open Space Konzept, welches trotzdem genug Rückzugsraum bietet
Nur aufgrund des Covid-19 Impfstoffes in Teilen in der Öffentlichkeit nicht so positiv. In Fachkreisen und bei Wettbewerbern hingegen sehr gut.
Phasenweise stressig, jedoch im Großen und Ganzen sehr gute Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen + 12 Tagen Überstundenausgleich im Jahr.
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man sich selbst aktiv darum bemüht. Allerdings existieren keine Standardkarrierepfade.
Neben dem Gehalt (Verhandlungssache) bestehen viele weitere Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, eBike Leasing, subventionierte Sportstudiomitgliedschaft, kostenlose Kaffeespezialitäten und Obst, Betriebsimpfungen (für Mitarbeiter und Kinder), Sonderurlaubstage, und vieles mehr.
Die kollegiale Zusammenarbeit ist hervorragend.
Ab einer Altersgrenze gibt es zusätzliche Ruhetage für die älteren Kolleg:innen. Die Tage können auch in ein Langzeitkonto eingebracht werden.
Regelmäßige Town Halls mit offener Fragerunde
Die Firma wird in DE von einer Geschäftsführerin geleitet und das Geschlechterverhältnis auf Führungsebene ist ausgeglichen.
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