AstraZeneca 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass ich mich erst in mein Bewerberkonto einloggen musste, um zu erfahren, dass ich nicht länger für die Position, auf die ich mich beworben habe, berücksichtigt werde. Eine (automatische) Email hierzu wäre schön gewesen. Auch hat der Auswahlprozess mit mehr als 2 Monaten sehr lang gedauert. Außerdem fehlt mir die Möglichkeit, mein Bewerberkonto zu löschen.

Verbesserungsvorschläge

Mal drüber nachdenken ob ihr Bewerber wie Menschen behandeln wollt oder wie Nummern. Absagen nachts um 1 rauszuschicken is eher respektlos und ein Hinweis auf Automatisierung.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein guter Start, denn ich wurde nach Versand meiner Bewerbung relativ kurzfristig zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Auch das Interview verlief positiv. Meine Gegenüber waren freundlich, professionell und es fand insgesamt ein guter Austausch statt. Leider ging es im weiteren Bewerbungsprozess steil bergab. Nach einem Monat (Ende November) habe ich in der Personalabteilung bei AZ nach dem aktuellen Bearbeitungsstand meiner Bewerbung gefragt. ZWEI Wochen später habe ich eine Antwort von meiner Interviewpartnerin aus der Personalabteilung erhalten und wurde vertröstet, mit dem Argumenten man hätte eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und können auch aufgrund von Urlaub bis Ende Januar keine Entscheidung treffen. Wenige Tage später habe ich auf dem Bewerbungsportal zufällig gesehen, dass ich eine Absage erhalten habe. Darauf angesprochen wurde mir mitgeteilt, dass dieses ein Fehler sei. Seitdem habe ich nie wieder etwas gehört. Wie kann es sein, dass AZ seinen Bewerbern mit so wenig Wertschätzung und Respekt begegnet? Ich habe kein Verständnis dafür, dass Bewerber nach einem Interview keine persönliche Absage erhalten, sondern dieses zufällig im Portal feststellen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel Zeit zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten vergehen lassen und lieber einmal mehr kurze Rückmeldungen zum Status geben, um Talente nicht durch Frust zu verlieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein erstes langes Gespräch mit einer Personalberaterin, danach wurde ein Interview mit dem Director terminiert. In der Zwischenzeit wurde ich wiederholt aufgefordert, einen langen Psychotest zu absolvieren, vor dem Stattfinden des Interviews kam aber eine Terminabsage ohne Details. Auf mehrfacher Anfrage erhielt ich das Feedback, dass sie sich für jemand anders entschieden haben. Insgesamt drei Stunden verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, da muss nochmal von Grund auf optimiert werden. Man merkt bereits im Vorstellungsgespräch, dass die Kultur im Haus gar nicht stimmt. Lange Prozesse, unprofessionelle Fragen. So macht man das 2023 einfach nicht mehr

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erhielt ich eine automatische Email, in der sich die Firma 3 Wochen Zeit erbat. Nach 4,5 Wochen und einer Nachfrage per Email meldete sich ein Mitarbeiter telefonisch mit der Absage. Eine schriftliche Absage habe ich nie erhalten.
Die Absage wurde damit begründet, dass ich mich auf eine bereits besetzte Stelle beworben hätte. Die Stelle ist z.Zt. aber noch immer ausgeschrieben (Karriereseite der Firma, Stepstone, LinkedIn, Xing etc.)
Es wurde angekündigt, dass man sich mit mir vernetzen wolle, um mein Profil im Portfolio zu behalten. Das ist nie passiert.

Eine Absage ist okay, wenn es nicht passt, aber warum wurden ohne Not so viele falsche Infos gegeben?

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess von Grund auf sollte verändert werden, ich war wirklich geschockt.
Keine Absprache zwischen den Bereichen (eigentlich sollten mir im ersten Gespräch die unterschiedlichen Stellen erklärt werden sagte HR - war dann allerdings ein unerwartetes Vorstellungsgespräch auf welches ich mich demnach nicht wirklich vorbereitet habe) Absagen werden über Nacht versendet, mehrfaches Nachfragen über eine Entscheidung (immer wieder wurde versprochen sich am nächsten Tag zu melden), das Wichtigste für AZ ist eine ausgiebige Schwächenanalyse

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Man wird von einer Stelle zur nächsten „weiterempfohlen“ und erhält dann wenige Tage später automatisierte Absagen. Gespräche werden nach wochenlanger Wartezeit terminiert, nur um wenige Tage später wieder abgesagt zu werden, weil man „mit anderen Kandidaten schon in der finalen Runde sei“. Für andere Stellen kamen Gespräche zustande, danach jedoch keinerlei Feedback oder auch nur eine Rückmeldung. Plötzlich ein Anruf von einem anderen Mitarbeiter: Aussage, man wolle sich nach ach so positiven Berichten des Gesprächspartners nicht gegen mich, sondern für mich, gegen die Stelle entscheiden und hätte bald etwas Neues, auf das mein Profil ideal passen würde. Danach keine Rückmeldung mehr - habe mich also eigenständig auf die dann neu ausgeschriebene Stelle beworben, für die ich wenige Tage später eine automatisierte Absage erhielt.
Transparente Kommunikation und Wertschätzung scheinen hier ein Fremdwort zu sein. Ich bin wirklich unterwältigt von einem derartigen Umgang mit motivierten Kandidaten. Basic Human Decency sollte in einem so grossen Unternehmen wohl zu erwarten sein !

Verbesserungsvorschläge

erfahrenen Kollegen eine Chance geben!
Diversität???

Bewerbungsfragen

Habe mich mehrfach beworben und aufgrund meines Alters sofort (nachts) eine Absage erhalten