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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flache Hierarchien
- Home Office Regelung (auch nach Corona)
- Spannende Games-Projekte
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
- Gratis Getränke & Obst
- Teilweise noch zu altbackenes Image nach außen
- Kommunikation transparenter gestalten
- HR-Bereich ausbauen
- Weitere Kolleg:innen einstellen, um mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten zu können.
Flache Hierarchien, in denen man sich duzt. Kurze Entscheidungswege und das Gefühl, etwas verändern zu können (statt nur ein kleines Zahnrad in einem riesigen Uhrwerk zu sein). Mit nun steigender Mitarbeiter:innen-Zahl muss das Thema HR jedoch ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Belegschaft weiterhin gerecht werden zu können. Sehr gut: Die auch nach Corona weiterhin gültige Home Office Regelung, bei der ein Großteil der Arbeitszeit von Zuhause geleistet werden kann (wenn man das möchte).
Teilweise wird astragon durch seine Historie noch als vorrangig deutscher Softwareverlag wahrgenommen statt als der moderne internationale Games Publisher, der er mittlerweile ist.
Kein Druck seitens des Managements, Überstunden zu leisten. Allerdings gibt es immer viel zu tun und daher auch zahlreiche Möglichkeiten, um die Dinge zu verändern bzw. zu verbessern, so dass der/die Einzelne auf sich achten sollte, um sich nicht in Aufgaben zu verlieren, auch wenn sie spannend und herausfordernd sind.
Jede:r Mitarbeiter:in kann die Teilnahme an Fortbildungen, Fachmessen usw. bei seinem Vorgesetzten anfragen. Die Unternehmensführung fördert diese Fortbildungskultur durch regelmäßige Aufrufe.
Regelmäßige Teilnahme an sozialen Aktionen (wie bspw. dem RhineCleanUp).
Sehr nette Kolleg:innen in allen Abteilungen. Keine Spur von Elbogen-Mentalität, dafür legt man großen Wert auf Teamwork und gemeinsame Team-Events. Teilweise treffen sich die Leute auch außerhalb der Arbeitszeit für gemeinsame Aktivitäten.
Durch den bunter Mix aus relativ jungen und älteren/berufserfahrenen Kolleg:innen, ergänzen sich die verschiedenen Altersgruppen und Perspektiven sehr schön. Am Ende zählt hier sowieso mehr der Charakter, als irgendeine Zahl (Alter).
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen nicht mehr alle Infos überall an, so dass hier nachbessert werden sollte, bevor daraus ein (Kommunikations-)Problem entsteht.
Ein wichtiges Thema im Unternehmen. So gab es bereits (freiwillige) Workshops, in denen für das Thema sensibilisiert wurde.
Sehr spannendes Umfeld mit ständig wechselnden Anforderungen (im positiven Sinne) und interessanten Projekten.
Gehalt kommt pünktlich.
Mangelhafte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Bonuszahlugen nach Laune.
Arbeitnehmervertretung sollte akzeptiert werden.
geht so
keine
Unterdurchschnittlich.
kaum vorhanden
schlecht da oft Willkür ausgesetzt
kurze Entscheidungswege, Flexibilität
kein Homeoffice-Angebot
Leider gibt es nichts was positives zu bewerten wäre, außer dass man nicht arbeitslos ist.
Leider alles!
Als erstes sollte das arrogante Verhalten der Führungskräfte reduziert werden. Schön wäre es, wenn Mitarbeiter respektlos behandelt werden....usw.