Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtHohe Arbeitszeitflexibilität (80% Remote, in Ausnahmefällen auch 100%), europaweites Arbeiten möglich, hilfsbereite und lustige Kollegen in allen Abteilungen, steigende Wertschätzung des Managements, gesellige Teamevents, perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, neueste Technologien und Tools sowie spannende Software-Projekte
Viele nette Arbeitskollegen, man kann offen über alles sprechen, falls man ein Anliegen hat oder auch Verbesserungsvorschläge mit einbringen möchte.
kurze Entscheidungswege, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, Gestaltungsspielraum
Das Unternehmen bietet großartige Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsklima. Die Kommunikation im Team ist vorbildlich und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig in jeder Hinsicht. Ich bin besonders beeindruckt von der hervorragenden Führung des Managements, das stets darum bemüht ist, ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich kann dieses Unternehmen uneingeschränkt empfehlen und freue mich darauf, Teil dieses großartigen Teams zu bleiben.
flache Hierarchien
vielfältige Aufgaben
Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, wenn man entsprechenden Einsatz zeigt
Ungleichbehandlung des Stellenwertes verschiedener Abteilungen, abhängig vom Vorstandsressort werden Ressourcen sehr ungleich verteilt
Ausbaupotential wie bei fast jeder Firma: Kommunikation (von organisatorischen Veränderungen bis hin zu wichtigen Neuerungen bei Projekten / Produkten etc.). Hat der Arbeitsgeber aus meiner Sicht auch erkannt und bemüht sich sehr, da besser zu werden.
Den Pausenraum (wobei dieser sich ja bald mit dem Umzug ändern wird)
Junge motivierte Mitarbeiter müssten mehr gefördert und bei Verbesserungsvorschlägen besser unterstützt werden.
Es wird sich nicht hinterfragt, man ist nicht kritikfähig und reflektiert sich nicht. Es gibt keine einheitliche Unternehmens Vision.
Führungskompetenzen der Entscheidungsträger vor allem auf Abteilungsleiterniveau überprüfen
Zum jetzigen Standpunkt hab ich nichts auszusetzen.
Die Kommunikation muss verbessert werden
Geld ausgeben für kompetente Mitarbeiter, Führungskräftecoachings anbieten bzw. verpflichtend machen!
Offene Kommunkation mit den Mitarbeiter und Führungsleitlinien
Der am besten bewertete Faktor von BCA Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen sind willkommen, man darf sich auch bei Projekten/Themen außerhalb der klassischen Zuständigkeit einbringen
Absolute Technologieoffenheit
Relativ interessante Aufgaben, Möglichkeit an sehr spannenden Projekten mitzuwirken wenn man die Initiative zeigt
Wenn man sie möchte, bekommt man sie
Die Aufgabenverteilung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Schwerpunkte/Wissensgebiete. Durch den unkomplizierten Umgang mit dem Vorgesetzten kann die individuelle Stärke optimiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCA Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ausbaufähig, aber wird besser
Wenig Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, nur in sehr seltenen Veranstaltungen
Es gibt unterschiedliche Kommunikationsmöglichkeiten und Informationskanäle.
Kommunikation findet kaum statt.
Auf Grund der räumlichen Aufteilung auf vier Stockwerke, bleibt die Kommunikation manchmal etwas auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen können gemacht werden, muss aber vom Mitarbeiter aktiv angesteuert werden und wird manchmal als unnötig gesehen
es werden Seminare zu unterschiedlichen Themen angeboten
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Ebenso gibt es unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des BCA-Konzerns.
Ich habe in der BCA bereits diverse Weiterbildungen absolviert und konnte somit auch meinen Arbeitsbereich erweitern. Grundsätzlich würde ich sagen, dass jede/r der/die sich um eine Weiterbildung bemüht, hierbei auch unterstützt wird und die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kann ich leider nicht beurteilen, weil ich noch nicht so lange im Unternehmen bin und mich voll auf meine jetzige Stelle konzentriere.
