Ein Arbeitgeber der nicht zu empfehlen ist...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, wohl eher die soliden Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten
Sozialleistungen
Mitarbeiterwertschätzung
Mitarbeiterkommunikation
Umweltbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit einführen, mit Mitarbeitern kommunizieren, Wertschätzung aufbringen, Parkplätze schaffen, Sozialräume überarbeiten, Benefits wie Mitarbeiterkäufe einführen, Räume modernisieren, Arbeitsgeräte modernisieren, Schallschutz einführen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht ausgestattete Büros mit alten Möbeln, Großraumbüros mit viel Lärm, Konzentration sehr schwierig, kaum Pflanzen, keine Rückzugsmöglichkeiten, zuwenig Meetingräume
Kommunikation
Es gibt quasi nur einseitige Kommunikation von Taiwan aus zu den Länderorganisationen. Kommunikation von oben meist nur via Email oder Skype, Emailflut sucht seines gleichen! Keinerlei Feedback und Entwicklungsgespräche, Kommunikation im Team o.k.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt geht in Ordnung, nette Teams, Anschluss schnell da, wenn man sich einbringt.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, starre Arbeitszeiten, Anwesenheitsliste (Papierzettel!), wenig Urlaubstage (allerdings wird bei den meisten auch der Stift pünktlich fallen gelassen)...generell hoher Krankenstand
Vorgesetztenverhalten
Fairer und freundlicher Umgangston, wenig Druck, leider aber auch keinerlei Feedback dem Mitarbeitern gegenüber, kein Lob aber auch wenig Tadel.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich recht interessant und tlw. auch abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Alles gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verlieren eher den Anschluss, da das Team in Summe schon sehr jung ist. Ansonsten ok soweit.
Arbeitsbedingungen
Starre Arbeitszeiten, schlechte Ausstattung der Büros, schlechte Möbel, laute Büros, veraltete Hardware (sind selbst Hersteller!), Pausenräume und Kaffeeküche schlechter Scherz, schlechte Softwareausstattung (nur Standarttools), keine Warenwirtschaft, Excel die Wunderwaffe! Schlechte und veraltete sanitäre Anlagen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keins... Unternehmenskultur aus Taiwan gibt kein Modell vor was in Europa den Mitarbeiter einen Hauch von Sozialkompetenz erkennen lässt. Keine richtige Mülltrennung in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt wohl auf das Verhandlungsgeschick an was das Jahres-Salär betrifft.
Große Unterschiede "mutmasslich" im Team und auf den einzelnen Positionen
Sozialleistungen gibt es nicht!
Image
Image nach außen zum Endverbraucher gut!
Bedingt aber durch Fanboys der Gamingszene und solidem Marketing gegenüber dem Zielkunden.
Image gegenüber den Resellern allerdings zunehmen schlechter, da man sich als Big-Player aufspielt und auch dementsprechend arrogant gibt.
Karriere/Weiterbildung
Bilden aus mit recht soliden Aufstiegschancen, allerdings befristete Verträge mit maximaler Ausreizung.