Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageIch habe noch nie erlebt, dass sich eine Geschäftsführung so viel Zeit für die interne Kommunikation nimmt und vor allem so viel Transparenz über die Strategie und das Vorgehen gibt. Sie stellen sich jeder noch so unangenehmen Frage. Man merkt, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind. Es ist einfach eine neue Art de Führung und viele Kollegen sind mit dieser neuen Ausrichtung überfordert.
Freiheit und Offene Kommunikation. Und Rückwirkend auch die kritischen Gespräche, bei denen ich nicht immer alles durchsetzen konnte.
Der Versuch alle Mitarbeiter mitzunehmen.
Überwiegend freie Zeiteinteilung
Der Wandel hat auch ein paar Verbesserungen mitgebracht, wie eine gute und schnelle Abrechnung, Ansprechpartner bei Fortbildungswünschen und so weiter. Hier wird auch zügig geantwortet und sich drum gekümmert. Da kann man auch mal ein Lob aussprechen.
ich habe mittlerweile einiges dazugelernt und vieles das ich als schlecht empfunden habe (Gehalt, Digitalisierung, ...) hat sich relativiert. Rückblickend ein guter Arbeitgeber. Vielleicht hätte ich der neuen Geschäftsführung und mir ein bisschen mehr Zeit geben sollen.
Kein wertschätzender Umgang mit den Beschäftigten. Viele haben gekündigt, auch langjährige Beschäftigte (Bereich Sicherheit und Medizin). Die Bezeichnung HR wird leider wörtlich genommen.
Manchmal werden Themen zu schnell kommuniziert und bedürfen vorher vielleicht nochmal die ein oder andere Abstimmungsrunde. Das führt zu viel Unruhe.
Bislang nichts gravierendes gefunden!
Keine Wertschätzung der Arbeit
Mitarbeitern zuhören und nihct nur seine eigenen Vorstellungen durchsetzen.
Ein Betriebsrat wäre sehr hilfreich in vielen Situationen
Ich finde es super was ihr macht. Vielleicht könnte man aber erstmal ein paar Projekte abschließen, bevor die nächsten starten. Das würde mehr Ruhe und auch Konstanz reinbringen. Das stelle ich mir aber auch aufgrund der Fülle an Themen schwierig vor.
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen viel mehr auf seine Mitarbeiter setzen, als auf externe Berater, die sehr viel Geld kosten und im Endeffekt das Unternehmen nicht unbedingt voranbringen.
Ebenso sollte die interne Gehaltstabelle transparent bzw. in Zusammenarbeit mit dem betreffenden Personal (oder auch den Leitungen) erarbeitet werden. Da gibt es mir persönlich leider auch zu wenig Informationen.
Ebenso die Firmenverteilungen unter den Standorten. Da könnte man wesentlich sinnvoller und auch nachhaltiger die Kunden den Standorten zuordnen.
Transformation ist immer unbequem und führt zu unterschiedlichen Sichtweisen, der Arbeitgeber die Mehrheit, jedoch nicht alle überzeugen und mitnehmen. Die vielen positiven Simmen sollten viel besser kommuniziert werden, dann wären die wenigen Lauten nicht so wahrnehmbar.
Der am besten bewertete Faktor von ASZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein direktes Team ist super. Ich wurde herzlich aufgenommen und habe mich sofort integriert gefühlt. Was mich wirklich stört ist, dass im ASZ viel über andere Standorte oder Abteilungen hergezogen wird. Man hat das Gefühl sich dieser Dynamik anschließen zu müssen und das ist sehr belastend.
Es gibt viele neue Kollegen, die frischen Wind mit reintragen. Man kann jeden nach Hilfe fragen und Umgang miteinander ist herzlich von der Vorgesetzen bis hin zur Geschäftsführung.
ich vermisse mein Team
Ich fühle mich im ASZ sehr wohl, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht vorbildlich und respektvoll.
Man fühlt sich unter den Kollegen wie eine kleine Familie, jeder ist bei Problemen bereit zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt und überdurchschnittlich viele Angebote…
Wenn man möchte, kann man sich für einen Dienstwagen mit privater Nutzung entscheiden. Das ist in Zeiten von Inflation und steigenden Tankpreisen ein echter Segen. Das ASZ macht echt viel für die Mitarbeiter. Wird leider nicht so im Unternehmen geschätzt und es herrscht ein ständiges Gemeckere.
Schlechtes Gehlt, Sozialleistungen, wie bei anderen Arbeitgebern.
Wie oben schon angedeutet ist das etwas, was abschreckend ist. Neue Kollegen werden anders bezahlt und Gehaltserhöhungen werden abgelehnt oder sind einfach nur lächerlich gering. Und die Begründung dazu, dass nicht genug geleistet wird, ist einfach zu sagen wenn man im neuen Büro in Bielefeld sitzt. Getroffene Aussagen werden nicht gehalten.
Unterirdisch. Und dann wird mit Zusätzen geworben, die man heutzutage bei jedem Arbeitgeber bekommt.
Das Gehalt ist so eine Sache. Natürlich muss man Bedenken, dass Unternehmen befindet sich zurzeit in Veränderung und Generationenumbruch. Es wird viel digitalisiert, modernisiert. Dennoch sollte man seine Mitarbeiter entsprechend entlohnen – und das auch fair. Hier besteht Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung war immer Thema und wurde mir oft angeboten. Das habe ich heute nicht mehr so erlebt und weiß es jetzt erst zu schätzen.
Weiterbildungen waren früher gerne gesehen, heute leider nicht mehr.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen sind kaum mehr erwünscht
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Im Bereich der Arbeitsmedizin gibt es verschiedene Anbieter, die jährlich die vorgeschriebenen Kurse durchführen, die man benötigt um offiziell Arbeitsmedizinische Assistenz zu sein.
Leider nehmen wohl nicht viele diese Angebote wahr, bzw. gibt es kaum komplett ausgebildete Assistentinnen im Unternehmen. Das wirkt sich natürlich auf die Kompetenz des Unternehmens aus.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben, interne und externe Verabstaltungen sind in einer groß Auswahl vorhanden, die Erwartungen an der Teilnahme sind hoch. Karriwre ist in einem kleinen Unternehmen relativ zum Großunternehmen zu sehen, Führungskräfteschulungen sind jedoch reichlich vorhanden und müssen von den Führungskräften besucht werden.
