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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bürohunde bringen Leben in die Bude
das Unternehmen war lange inhabergeführt und ist sehr familiär
ernst gemeintes BGM mit Obst im Büro, Sportangebot und Massagen während der Arbeitszeit
den Zusammenhalt trotz Homeoffice fördern, damit man sich gut kennt
Schulungen und Weiterentwicklung proaktiver anbieten
freie Einteilung und Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten - sehr familienfreundlich mit viel Verständnis für private Belange
viele Kolleg*innen mit langer Betriebszugehörigkeit
fair und transparent
Gebäude ist in die Jahre gekommen, aber ansonsten fehlt es an nichts
bisher wenige Frauen in Führungspositionen
Unternehmen befindet sich im Wachstum
Man hilft sich gegenseitig, Fehler dürfen gemacht werden, werden angesprochen und behoben. Auch seitens der GF herrscht ein offenes und konstruktives Klima.
atacama hat bei den Kunden einen tadellosen Ruf. Es macht viel Freude, das Feedback von den Kunden zu bekommen.
Vieles hängt von dir selbst ab. Aber Unmögliches wird nicht vor dir erwartet.
atacama ist aktiv dabei klimaneutral zu werden und bindet uns Mitarbeiter aktiv ein.
Nach anfänglichem Beschnuppern sind die meisten mehr als hilfsbereit.
So wie ich es sehe, ist das hier vorbildlich.
Absolut top. Hatte nie einen besseren Vorgesetzten.
Ich bin top ausgestattet und kann im Home Office arbeiten.
Jetzt in Coronazeiten läuft vieles über Teams, das alle nutzen.
In der GF fehlen noch ein paar Frauen ...
Ich darf von Anfang an mit anpacken. Mein Input ist gefragt und wird bei der Arbeitsgestaltung berücksichtigt.
Super Umgang mit der Corona-Situation
mehr kommunikative Events für Mitarbeiter
lockerer Umgangston auch mit den Chefs,
freundliche Büroräume
flexible Arbeitszeiten, Urlaubswünsche werden meist erfüllt,
Plusstunden können mit ganzen Tagen abgefeiert werden
betriebliche Altersversorgung
Goodies wie Obst und Getränke, Massagen, Jobrad, Firmenfitness
gute Bedingungen für Radfahrer
Kolleg/innen sind sehr hilfsbereit,
manchmal hätte ich gern mehr Feedback von ihnen
erlebe ich als sehr freundlich
kollegial, unkompliziert
Goodies (Obst und Getränke, Massagen, Jobrad, Qualitrain)
eigene Unternehmensband
wird groß geschrieben, doch in der Geschäftsführung sind nur Männer
Die Stimmung ist eher bedrückend. Produkte sind super, aber wirklich nette Gespräche mit Kollegen finden eher weniger statt. Man ist eher für sich in der Firma unterwegs.
+ Massage
+ 2x/ Woche Obstlieferungen
+ 1x/ Monat After Work
+ Qualitrain
- Wunsch nach mehr Heimarbeit
- Überstunden sollten flexibler abgefeiert werden dürfen — Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein
- weg von einer starren Wochenarbeitszeit, hin zu Zielen die erreicht werden sollen, egal in welcher Zeit
- oder 38,5 Wochenstunden + 30 Urlaubstage als Standard
- E-Bike
- mehr Teambuilding während der Arbeitszeit = gemeinsame Teamevents
- mal was besonderes im Team: Special Weihnachtsfeiern/ mal was tolles machen, ohne zu sehr aufs Geld zu schauen
- regelmäßige Gehaltsanpassungen
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit,
Gleitzeit und eine elektronische Zeiterfassung finde ich sehr positiv, mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten unterstützen die Arbeit im Familienkonzext
- Wunsch nach mehr Heimarbeit
- Überstunden sollten flexibler abgefeiert werden dürfen
+ Massage
+ 2x/ Woche Obstlieferungen
+ 1x/ Monat After Work
- Sehr nettes Team
- fühle mich gut aufgehoben und unterstützt
Manches könnte schneller und noch transparenter kommuniziert werden.
Einige Prozesse könnten eindeutiger festgelegt sein
Ein spannendes Aufgabenfeld in der Gesundheitsbranche und viele Aktionen zu betrieblichem Gesundheitsmanagement (regelmäßige Thementage,
Freigetränke, frisches Obst, Massagen und Firmenfitness).
- technologisch gut aufgestellt
- spannende Aufgaben
- die Produkte sind top
- eher lockere Atmosphere
- Kreativität wird gefördert
- Hardware / Ausstattung sehr gut
- Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist oft schwerig
- Teambuilding Maßnahmen werden kaum durchgeführt
- Für die gute Stimmung wird zu wenig gezielt gesorgt (auch das Thema Lob und Anerkennung)
Das miteinander zwischen Teams soll verbessert werden
BGM-Maßnahmen, die direkten Kollegen halten zusammen
Die Sozialkompetenz der Geschäftsführung lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig.
Es schleicht sich nicht so leicht Routine ein. Jeder Tag ist anders.
Tranzparenz und Kommunikation sind immer noch verbesserungswürdig.
Viele gute Ansätze aber manche nicht konsequent durchgehalten. Für manche Bereiche sollte es klare Vorgaben geben.
Anreize wie Bonuszahlungen in Aussicht stellen. Zielvereinbarungen realistisch planen.
Neben Weihnachtsfeier evt. ein Sommerfest oder Firmenausflug veranstalten.
Mehr Präsenz der Geschäftsleitung wäre schön. Tranzparenz leben und nicht nur fordern.
Wenn die Chemie passt, zeigt sich das auch sehr stark nach außen.
Dank viel Flexibiliät kann ich schnell auf Anforderungen der Familie reagieren und es ist kein Problem spontan seinen Tagesplan zu ändern. Großes Verständnis bei Teamleitung und Geschäftsleitung.
Es gibt bei Bedarf für jeden individuelle Schulungen.
Luft nach oben ist doch immer ;-)
Je nach Abteilung unterschiedlich wie Tag und Nacht. Einige Kollegen möchte ich nicht mehr missen.
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr für alles. Schafft ein gutes Klima. Greift auch durch, wenn nötig.
Der Umzug in die neuen Räume hat sich gelohnt. Vieles hat sich verbessert.
Es wird einiges getan, um die Kommunikation zu verbessern. Es wird besser. Kann aber noch verbessert werden.
Grundsätzlich hat jeder die Chance aufzusteigen. Man muß sich nur einbringen und sein Engagement zeigen.
Wer möchte kann viel bewegen.
Kleines überschaubares Unternehmen
Leider sehr unstrukturiert und ohne klare Ziele, daher eine gefühlt unklare Zukunft.
Die Schwächen sind hinlänglich bekannt, es gibt nur niemanden der sich dieser annimmt, dies sollte endlich aktiv geändert werden.
Merke außerdem: Zufriedene Mitarbeiter sind meist wichtiger als schicke, teure Büroräume.
Im Winter kalt auf Grund defekter Heizungen im Sommer Heiß. Dafür angenehme Räumlichkeiten.
Durch Gleitzeit eigentlich gut, nur wird es nicht gern gesehen wenn man diese auch voll ausschöpft. So wird dieser Vorteil leider immer wieder neutralisiert.
Leider nur für einige Wenige vorgesehen und es ist fast unmöglich in diese Riege empor zu steigen.
Die Gehälter sind frei verhandelt, jedoch bewegen diese sich für diese Branche im untersten Bereich ohne eine Chance auf Gehaltserhöhungen.
Es wird Müll getrennt und ab und an gehen Kleinstbeträge als Spende an ein zwei Vereine.
In den Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend kaum vorhanden. Es wird gegeneinander gearbeitet und die Unternehmensfehler werden hin und her geschoben.
Leider haben die Vorgesetzten kaum einen Überblick wer was macht und warum wer was macht. Von Mitarbeiterführung hatt leider niemand auch nur den Hauch einer Ahnung, was sich in der permanenten Unruhe der einzelnen Abteilungen wiederspiegelt. Es wird ungern Verantwortung übernommen, was bei der fast nicht vorhandenen Präsents auch kaum möglich ist.
Leicht zu stemmendes Arbeitsaufkommen, jedoch keine vorhandenen Prozesse die gelebt werden, dadurch permanent überforderte Mitarbeiter ohne Identifikation mit der Firma. Für diese kleine Firma eine sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Was für diesen Chaotischen Umstand spricht.
Leider sehr schlecht, da immer alle sehr angespannt sind und dementsprechend reagieren. Infos finden selten zum Mitarbeiter und verkümmern ungelesen und einsam auf Mailservern oder den Bürotischen der Geschäftsleitung.
Hier haben nur die Gründer was zu sagen und können unabhängig von ihrer Position schalten und walten ohne das es Konsequenzen nach sich zieht.
Die ersten Monate gibt es noch Herausvorderungen, danach wird es sehr stumpf. Es ist schwer sich neue Aufgaben zu erkämpfen, so dass der Job irgendwann zur Fließbandarbeit verkommt.
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