Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBürohunde bringen Leben in die Bude
das Unternehmen war lange inhabergeführt und ist sehr familiär
ernst gemeintes BGM mit Obst im Büro, Sportangebot und Massagen während der Arbeitszeit
Super Umgang mit der Corona-Situation
+ Massage
+ 2x/ Woche Obstlieferungen
+ 1x/ Monat After Work
+ Qualitrain
Ein spannendes Aufgabenfeld in der Gesundheitsbranche und viele Aktionen zu betrieblichem Gesundheitsmanagement (regelmäßige Thementage,
Freigetränke, frisches Obst, Massagen und Firmenfitness).
- technologisch gut aufgestellt
- spannende Aufgaben
- die Produkte sind top
- eher lockere Atmosphere
- Kreativität wird gefördert
- Hardware / Ausstattung sehr gut
- Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist oft schwerig
- Teambuilding Maßnahmen werden kaum durchgeführt
- Für die gute Stimmung wird zu wenig gezielt gesorgt (auch das Thema Lob und Anerkennung)
Tranzparenz und Kommunikation sind immer noch verbesserungswürdig.
Viele gute Ansätze aber manche nicht konsequent durchgehalten. Für manche Bereiche sollte es klare Vorgaben geben.
Leider sehr unstrukturiert und ohne klare Ziele, daher eine gefühlt unklare Zukunft.
Die Sozialkompetenz der Geschäftsführung lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig.
den Zusammenhalt trotz Homeoffice fördern, damit man sich gut kennt
Schulungen und Weiterentwicklung proaktiver anbieten
mehr kommunikative Events für Mitarbeiter
- Wunsch nach mehr Heimarbeit
- Überstunden sollten flexibler abgefeiert werden dürfen — Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein
- weg von einer starren Wochenarbeitszeit, hin zu Zielen die erreicht werden sollen, egal in welcher Zeit
- oder 38,5 Wochenstunden + 30 Urlaubstage als Standard
- E-Bike
- mehr Teambuilding während der Arbeitszeit = gemeinsame Teamevents
- mal was besonderes im Team: Special Weihnachtsfeiern/ mal was tolles machen, ohne zu sehr aufs Geld zu schauen
- regelmäßige Gehaltsanpassungen
Die Schwächen sind hinlänglich bekannt, es gibt nur niemanden der sich dieser annimmt, dies sollte endlich aktiv geändert werden.
Merke außerdem: Zufriedene Mitarbeiter sind meist wichtiger als schicke, teure Büroräume.
Anreize wie Bonuszahlungen in Aussicht stellen. Zielvereinbarungen realistisch planen.
Neben Weihnachtsfeier evt. ein Sommerfest oder Firmenausflug veranstalten.
Der am besten bewertete Faktor von atacama Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Kolleg*innen mit langer Betriebszugehörigkeit
So wie ich es sehe, ist das hier vorbildlich.
erlebe ich als sehr freundlich
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von atacama Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nur für einige Wenige vorgesehen und es ist fast unmöglich in diese Riege empor zu steigen.
Es gibt bei Bedarf für jeden individuelle Schulungen.
