Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiDas Unternehmen könnte super laufen, wenn denn Gewinn abspringen würde, der für Investitionen in MG genutzt werden würde. Die Belegschaft ist top, leider verlassen die guten Leute langsam Gardeur.
Tolle Kollegen und super Team, ich finde in der Zentrale für meine Themen kompetente Ansprechpartner . Entscheidungen werden in kurzer Zeit getroffen (auch wenn ich sie nicht immer gut finde, habe ich keine langen Verzögerungen, wenn ich eine Antwort brauche)
Das ich mich selber einbringen kann und nicht straff nach Vorgabe und Anweisung arbeiten muss.
Ich fühle mich, wenn ich in der Zentrale bin, immer sehr willkommen.
Mit sachlichen Personalgesprächen kam ich bislang auf zufriedenstellende Abmachungen.
Das jeder Mitarbeiter sehr selbstständig arbeiten kann.
Für junge Menschen alles sehr offen
Die Geschäftsführung. Das ramponierte Gebäude. Die heruntergekommene und verqualmte Kantine. Den Umgang mit der Belegschaft.
Jeder macht irgendwas und gemeinsame Ziele werden nicht kommuniziert. Es gibt keinen klaren Auftrag.
Das Gebäude, die Gehälter, die dreckigen Toiletten, die Wasserspender voller Algen, die fehlende Wertschätzung, die Auswahl der Vorgesetzten, die Geschäftsführung, die technische Ausstattung, die konservative Firmenpolitik.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Keine klaren Vorgaben und Kommunikation von Zielen.
Ich würde mich freuen, wenn schneller auf schlechte Stimmung und Flurfunk reagiert würde... Dann hätten die Kollegen mehr Energie und Zeit sich auf Ihre täglichen Aufgaben zu kümmern, wenn sie sich keine Sorgen machen müssen... Oft sind mit einem kurzen Gespräch und Feedback unnötige Sorgen aus der Welt geschafft.
In der Zentrale wäre es schön, wenn wir beginnen würden, die Ecken zu beseitigen, wo sich unmöglich jemand wohlfühlen kann.
In die Weiterbildung der Führungskräfte investieren. Was bedeutet Führung in der heutigen Zeit?
Homeoffice weiter ausbauen und in allen Abteilungen (wo es theoretisch möglich ist) ermöglichen.
Einmal alles neu machen/sanieren vom Parkplatz über Keller zu den Büros und dann ins Lager. Jeder möchte sich doch wohlfühlen!
Menschen einstellen die Ahnung vom Buisness/Geschäft haben.
Besondere Erfolge bspw. in der monatlichen Personalinfo oder Betriebsversammlungen thematisieren zur zusätzlichen Wertschätzung der Beteiligten.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben sehr nette Kollegen tolle Chefin mir macht es Spaß und arbeite sehr gerne dort .
Der am besten bewertete Faktor von Atelier Gardeur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei 90% der Belegschaft wirklich herausragend. Viele werde ich vermissen.
gibt es in meiner Abteilung nichts auszusetzen
Kollegialer Zusammenhalt ist mit den eng zusammenarbeitenden Abteilungen top. Mit den anderen Kollegen kommt man sonst auch gut aus.
Ich empfinde die Zusammenarbeit unter den Kollegen als sehr positiv. Mir wurde bisher immer geholfen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut. Man versteht sich soweit und ist entgegenkommend. Das endet aber an der Tür des Büros, zwischen den Abteilungen gibt es viele Unstimmigkeiten und private Kontakte zwischen den Kollegen gibt es nur sehr wenige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atelier Gardeur ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
die Kommunikation hat sich in den letzten Wochen verbessert, man sieht auch seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung den Willen, die Kommunikation zu verbessern. Klappt noch nicht reibungslos, aber wenn man an bestimmten Themen interessiert ist, bekommt man seine Informationen, die es für die täglichen Abläufe braucht. Ich muss mich halt bemühen und mir auch Antworten selber holen.
Es gab eine Zeit lang ein Intra-Net, in dem Prozesse und Infos geteilt wurden. Leider nicht weitergeführt. Geschäftsführung und Betriebsrat sind zur Transparenz bemüht. Jährlich-halbjährlich finden Betriebsversammlungen statt.
Es gibt einen monatlichen Newsletter, der die aktuellen Themen der Abteilungen mitteilt. Dennoch fehlt es etwas an Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Was sind die Ziele, woran wird gearbeitet etc.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Einfach mal machen und am besten sauer sein, wenn die Belegschaft nicht mitzieht. Es wird selten mitgeteilt, wie der Plan ist. Wahrscheinlich, weil es keinen gibt.
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist gut. Außerhalb wird so gut wie gar nicht zwischen den verschiedenen Abteilungen kommuniziert. Wenn man etwas von der IT braucht muss man erst seinem Vorgesetzten Bescheid geben. Dieser ist dann privilegiert genug der IT Abteilung Bescheid geben zu dürfen. Nach ca. 3 Werktagen oder auch 3 Wochen erhält man dann auch die Hilfe, die man von der IT angefordert hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Für junge Mitarbeiter ist man sehr offen
Azubis werden fast immer in ihrem Wunschbereich übernommen. Weiterbildungen werden angeboten. Bestandsmitarbeiter könnten mehr gefördert werden, um weniger externe Fachkräfte einzustellen.
Es gibt keine richtige Struktur für Weiterbildungen. Wenn man aber danach fragt, werden diese in der Regel auch genehmigt.
Schwer einzuschätzen, wenn man sich gut anstellt kann man übernommen werden. Sozialleistungen und Gehalt sind nicht so...
Auch hier kommt es drauf an wer, aber meist wird man sich einig.
