Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
GOLDNER ist eine Damenmodemarke mit Tradition. 1924 als Kurzwarenladen in Münchberg gegründet, hat sich das Unternehmen seit 1970 einen Namen als Passformspezialist gemacht. Heute ist GOLDNER als Modemarke in sieben europäischen Ländern aktiv und bietet als Vollsortimenter das gesamte Spektrum der Damenoberbekleidung. Saisonale Kollektionen und funktionale Produkte zählen zur Stärke von GOLDNER. Neben Trends und Farben sind Qualität und bester Tragekomfort entscheidend. Im Gegensatz zum Wettbewerb hat die Marke nicht nur ein einheitliches Größensystem, sondern schneidert auch in Petite-Größen passformgerechte Mode. Der Lohn für diese Arbeit: seit über fünfzig Jahren halten Zehntausende von Kundinnen der Marke ihre Treue. Mit Freude und Gemeinsinn wird daher nicht nur die eigenen Kollektionen gefeiert, sondern auch soziale Aktivitäten in der Region verfolgt. Schließlich fühlt sich die Mode von GOLDNER dadurch am besten an, dass man sie teilt. Am liebsten mit einer Freundin, die auch sagt: Ich fühl mich GOLDNER gut.
Seit Jahrzehnten lieben wir Mode, die gut ist, gut sitzt und gut tut. Für uns stehen die klassischen Werte von Qualität, Service und aktueller Mode im Mittelpunkt.
Ein Gespür für aktuelle Marktthemen und die Zeichen der Zeit erkennen, bahnbrechende Ideen aufgreifen, Innovationen zulassen, wirtschaftliche Chancen nutzen, die Kundinnen verstehen - dies sind wesentliche Erfolgsfaktoren von GOLDNER. Damals wie heute!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geben von Verantwortung und Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen sind essenzielle Erfolgsfaktoren in unserem Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDNER GmbH.
Lena Moßner
HR Generalist und Ausbilderin
Transparente Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Vertrauensarbeitszeit,
Es wird relativ viel für die Mitarbeiter gemacht und viel Liebe in verschiedene Events gesteckt wie z. B. das Sommerfest, dass nun endlich wieder stattfinden konnte. Es gibt einen zentralen Kaffeevollautomat und einen Wasserspender bei denen man sich kostenlos bedienen darf. Es wird auch ab und zu an warmen Tagen der Eiswagen bestellt – das könnte natürlich gerne öfter passieren :)
Das wir bei der Arbeitszeitengestaltung mit reden dürfen. Solange wir alles mit der Abteilungsleitung absprechen ist so viel Flexibilität möglich
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterveranstaltungen
Remote work möglich. Direkte Kommunikation in alle Richtungen möglich, wenn man möchte und sich ggf. drum bemüht.
Need4Change erkannt. Kataloge sind Auslaufware.
Sehr alte Bürogebäude, ganz schlechter Führungsstil von oben, keinerlei Innovation
Keinen langfristigen Plan, wo es mit der Firma hingehen soll
An manchen Stellen gibt es noch etwas Geheimniskrämerei, wenn es um verschiedene Themen geht. Auch die Gehälter sind nicht Transparent.
Manchmal etwas starr.
Durch Stellenabbau, teilweise hohe Arbeitsbelastung des Einzelnen.
Die unterschiedliche Vorgehensweise im Bezug auf die Arbeitszeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassung mit und ohne Überstundenstreichung am Monatsende).
Kommunikation der Vorgesetzten.
Workshops konsequent weiterführen,
Image aufbauen, nicht nur Ware raushauen, mehr Fachkräfte einstellen
Die interne Kantine war vor dem Wechsel zum neuen Anbieter charmanter. Die Automaten funktionieren leider nicht immer einwandfrei und ich hoffe, dass es irgendwann in der Kantine wieder geselliger wird. Aufgrund von Corona hat das Beisammensein sehr gelitten.
Flexiblere Möglichkeiten des Remote Work wären nice. In der CoVid-Hochzeit 100% remotequote, aktuell relativ starres 2-3 remote-onsite Verhältnis.
Und wie es so ist, sitzt man dann im Büro und telefoniert per Teams ;)
Leistungsgerechte Bezahlung
Vorgesetztenkommunikation verbessern, damit man im Bezug auf sein Aufgabengebiet besser informiert ist.
Alt eingesessene Mitarbeiter nicht immer als "Quertreiber" abstempeln, ihnen auch mal zuhören und von deren Erfahrung profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von GOLDNER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt und das Betriebsklima meiner Meinung nach super!
Enger Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben
In unserer Abteilung wird die Arbeit fair aufgeteilt. Sollte jemand Probleme mit der Umsetzung haben, sind die Kollegen gleich zur Stelle. Hier wird nicht getuschelt und alles wird direkt angesprochen.
Ist Abteilungsabhängig - in meiner Abteilung, war der Zusammenhalt SPITZE! Tolles Team, nette Kollegen und guter Umgangston.
Ein tolles Miteinander und jederzeit Unterstützung durch die Kollegen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDNER ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meiner Meinung nach zu Unrecht in den letzten Jahren als "schlechter" Arbeitgeber bewertet. Natürlich muss sich ein Unternehmen an den Markt anpassen und dies erfordert hin und wieder auch unpopuläre Entscheidungen/Umstrukturierungen. Diese werden aber in den meisten Fällen nachvollziehbar begründet.
Image ist nicht gut in der Region aufgrund vermehrter Entlassungen
Das Image ist noch immer angeschlagen und auch von Außerhalb hört man nichts. Die Firma scheint weitesgehend unbekannt zu sein bzw. nehmen andere diese Firma nicht wahr.
Kennt halt keiner außerhalb von einem 10km Radius.
Das Image ist aufgrund der vergangenen Jahre sicherlich noch nicht das Beste, aber man arbeitet stetig daran auch dieses wieder in die positive Richtung zu lenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich einbringt, mitdenkt und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln möchte, hat bei GOLDNER auf jeden Fall Karrierechancen.
Weiterbildungen werden in der Theorie angeboten, finden in der Praxis kaum statt
Aufgrund der aktuellen Situation ist es finanziell schwieriger externe Weiterbildungen durchzuführen. Gibt es allerdings gute Gründe, wird nach Wegen gesucht. Für eine persönliche Weiterentwicklung muss allerdings auch der Mitarbeiter selbst sich dafür einsetzen.
Wenn man sich aktiv einbringt und motiviert und engagiert hat man auch die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit und das Angebot ist in jedem Fall vorhanden.
Funktioniert nur, wenn man zu den "Lieblingen" gehört... (siehe Vorgesetztenverhalten), manche werden in den Himmel gelobt, ohne erkennbare Leistung.
