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Vorstellungsgespräche

95 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der längste und unfreundlichste Prozess aller Zeiten. Lächerlich candidate experience...

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei Expleo Germany GmbH in Berlin als Talent Acquisition Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte drei verschiedene Ansprechspartnern gehabt. Alle sehr nett und professionell. Leider war das eine Zeitverschwendung. Mein Prozess begann im Oktober mit vielen leeren Versprechungen. Im Dezember hatte ich abgeschlossen, dass ich abgelehnt wurde, ohne jedoch eine Kommunikation zu erhalten. Aus dem Nichts haben sie mich im Januar wieder kontaktiert, wieder mit leeren Versprechungen. Der gesamte Prozess endete am 18.03. damit, dass sie keine Einstellungen vornehmen werden, obwohl ich viele Male gehört habe, wie sehr sie mit mir weitermachen wollten. Ich war sehr motiviert, bei Expleo anzufangen (obwohl ich alle negativen Kommentare hier auf kununu gelesen habe). Jetzt ergibt alles Sinn. Mein Vorschlag: Halten Sie sich von Expleo fern. Ich habe das Gefühl, dass das Büro in Berlin ein riesiger scam ist.
Seien Sie bei Ihren Einstellungsaktivitäten präziser und klarer. Die Menschen verlassen sich auf Sie.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

erstes Gespräch top, zweites Gespräch absoluter flop

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Germany in München als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im ganzen Bewerbungsprozess hatte ich nicht einmal Kontakt mit der Personalabteilung, nur mit Personen aus den Fachabteilungen. Erstes Gespräch fand ich angenehm, es wurden u.a. potentielle Einsatzgebiete besprochen. Auch danach gute Kommunikation bis zum zweiten Gespräch. Dieses empfand ich von einer anwesenden Person als eher abschätzig, alles drehte sich um stellenspezifische Hard Skills: wie ich mir dies und jenes vorstellen würde, um daraufhin zu antworten es würde nicht erwartet, dass alles schon bekannt sei. Was anscheinend nicht der Wahrheit entsprach. Die Hard Skills wären auch einfach in meinem Lebenslauf nachzulesen gewesen.. die Rückmeldung sollte dann laut Aussage eine Woche später erfolgen, erst nach mehreren Kontaktversuchen per Telefon und Mail meinerseits erhielt ich dann eine schriftliche Absage. Auf meine Anfrage nach Feedback habe ich keine Antwort erhalten. Ich finde es schade, dass die Fairness und auch der Respekt KandidatInnen gegenüber nachlässt, sobald das Interesse von Firmenseite her nicht mehr besteht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Ich bedauere, dass Ihre Erfahrung in unserem Recruitingprozess den Erwartungen nicht gerecht werden konnte. Ihren Schilderungen folgend, scheint der Prozess nur über den Fachbereich gelaufen zu sein, was von der eigentlichen Vorgehensweise abweicht.
Sehr gern würde ich mich mit Ihnen dazu austauschen, um die Anmerkungen besser einordnen zu können und unsere Prozesse zu verbessern.
Sollte es für Sie möglich sein, in den nächsten Tagen ein kurzes Gespräch mit mir zu führen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme über unsere Emailadresse: career-de@expleogroup.com und dem Betreff "Feedback Bewerbungsprozess".

Vielen Dank & freundliche Grüße,
Cornelia Oswald-Stephan

Katastrophaler Prozess

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Germany in München als Qualitätsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einen so katastrophalen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt.

Erste Bewerbung 2021. Bis heute keine Rückmeldung erhalten.

2023 nochmals probiert und eine Einladung zum Teamsinterview erhalten, das auch gut lief und sehr angenehm war.

Die Kommunikation davor und danach erfolgte (zugegebenermaßen recht aufdringlich) über indische Kollegen und teilweise auch aus Südafrika, wo diverse weitere Gespräche vereinbart werden sollten.

Das wurde mir irgendwann ehrlich gesagt zu blöd (und meine Zeit zu schade, drei Termine, die in Aussicht gestellt wurden, sind etwas viel des Guten, wenn man einer Beschäftigung nachgeht), habe die Bewerbung daraufhin zurückgezogen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Ich bedauere, dass Ihre Erfahrung in unserem Recruitingprozess Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnte.
Um Ihre Anmerkungen besser einordnen zu können und unsere Verbesserungsprozesse gezielt steuern zu können, würde ich mich sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen.
Sollte es für Sie möglich sein, in den nächsten Tagen ein kurzes Gespräch mit mir zu führen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme über unsere Emailadresse: career-de@expleogroup.com und dem Betreff "Feedback Bewerbungsprozess".

Vielen Dank & freundliche Grüße,
Cornelia Oswald-Stephan

Ich bin zu einem Telefoninterview eingeladen aber keine hat mich angerufen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Group in Köln als Ingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässige HR-Mitarbeiter einstellen.


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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Sehr geehrter Kandidat, sehr geehrte Kandidatin,
vielen Dank für das Feedback! Es tut mir leid, dass das Interview nicht stattfinden konnte.
Gern würden wir das Gespräch mit Ihnen zu einem anderen Zeitpunkt durchführen und außerdem die Ursache für den Fehler lösen.
Würden Sie sich dazu bitte noch einmal mit uns über die Jobs-Germany@expleogroup.com Adresse in Verbindung setzen?
Vielen Dank & freundliche Grüße!
Cornelia Oswald-Stephan

Wer wartet, der nicht gewinnt.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Group in Wolfsburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung an Kandidaten geben?
Weniger hinhalten und mehr proaktiv mit den Kandidaten in den Austausch gehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Vielen Dank für die Rückmeldung! Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht den Erwartungen entsprochen hat, freuen uns jedoch über jeden konkreten Verbesserungsvorschlag!

Ghosting is not fair after two interview rounds!

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Germany in München als Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Give feedback and don’t let the candidate ask constantly for feedback
- first round interview was with a recruiter. Unfortunately he/she hasn’t had a look at my CV before and said: ok let’s have a look at your CV. Ah you’ve been there and there. For a first interview not acceptable


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Thanks for your feedback! We are very sorry to hear that we could not met the expectations and will review our processes carefully.

No clear further steps unless the company is interested!

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berner-Mattner Systemtechnik GmbH Stuttgart als Software Developer beworben.

Verbesserungsvorschläge

The advertised position and the actual position are different! which is something that the interviewer said immediately at the start. The interviewer proceeded to ask very specific questions concerning tools and parts that were very specific and needs someone to have had an experience with them (or studied them at the least), which is something that I clearly did not know (none of these skills and tools were mentioned in the application documents). Also at the end of the interview, the interviewer mentioned that I might get rejected, however I never got an answer back after many months!

Bewerbungsfragen

  • None!
  • None!
  • All the questions belong here since the actual position is different than the advertised one!

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Nur Versprechungen inkl. Hinhaltetaktiken. Sehr respektlos gegenüber dem Bewerber. Absolut keine Empfehlung!!!!!!!!!!!!

2,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei Expleo Group in Wolfsburg beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Transparent mit den Bewerbern umgehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Im Großen und Ganzen gut, Freundliche Mitarbeiter vor allem die Personalberater bemühen sich sehr

4,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei SQS AG, München als Junior Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zu beschleunigen, mein Bewerbungsprozess hat 1 Monat gedauert. Beim zweiten Interview war keiner anwesend fehlerbedingt, was mich etwas irritiert hat. Besser wäre direkt danach oder ein Werktag später mit mir Kontakt aufzunehmen, so entstand bei mir der Eindruck, dass ich nicht wichtig bin. Um so mehr war ich überrascht, wo die Zusage nach dem zweiten Interview kam. In der Zeit hatte ich auch schon wo anders Zusage bekommen. Konkurrenz schläft nicht, bei der Konkurrenz hat der Bewerbungsprozess nur 1,5 Wochen gedauert. Der Rest meiner Meinung nach war sehr gut, die Mitarbeiter waren sehr freundlich und vor allem menschlich und kompetent. Hätte expleo sich um eine Woche beeilt, hätte ich den Vertrag bei den unterschrieben.

Bewerbungsfragen

  • Standard
  • Lebenslauf, Studium, Praktikum, Gehaltsvorstellung, Stärken im technischen Bereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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keine Statusmeldung, keine Rückmeldung innerhalb eines Monats.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Expleo Group in München als IT Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

sehr schlecht gestaltetes Bewerbungsportal. Das Profil kann nicht gelöscht werden. Man sieht nicht, ob die Bewerbungsunterlagen überhaupt angesehen wurden oder nicht.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber*in,

dass Dich offensichtlich keine Rückmeldung innerhalb eines Monats erreicht hat, ist natürlich nicht gut. Wir sind normalerweise recht schnell und halten engen Kontakt zu unseren Bewerbern*innen. Und natürlich wird jede Bewerbung individuell geprüft.

Ich hoffe, dass keine Nachricht von uns bei Dir in den Spam-Mails oder versehentlich ungehört auf der Mailbox gelandet ist. In jedem Falle: Sollte hier von unserer Seite etwas schief gelaufen sein, möchte ich mich an dieser Stelle bei Dir entschuldigen. Mit der Bewerbung (danke an dieser Stelle hierfür!) waren ja nicht zuletzt positive Erwartungen auf Deiner Seite verknüpft.

Du bist natürlich herzlich eingeladen, mich persönlich zu kontaktieren (z. B. über XING, LinkedIn), gerne gebe ich Dir dann telefonisch oder über TEAMS ein individuelles Feedback zu Deinem Profil. Das ist das Mindeste, was ich hier für Dich tun kann.

Thomas Roeder
Head of Recruitment DACH

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