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Unternehmenskultur

Kempten und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATG Allgäuer Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATG Allgäuer Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATG Allgäuer Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Kalt und intrigant.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Also alles, was "hintenrum" besprochen wird...

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf Abteilung und Teamzusammensetzung an. Im Allgemeinen ok aber es reicht bekanntlich einer, der in die Suppe spuckt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier sehr abteilungsabhängig. Persönlich betrachtet, gab es da nicht den Hauch von "Balance".

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesformabhängig. Intrigant. Definitiv Kündigungsgrund.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt branchentypisch spannende Projekte, die das Drucken und Kopieren zwischendrin auflockern.

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