Ein Unternehmen im Wandel, bei dem man sich als Mitarbeiter einbringen kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterveranstaltungen,HelloFresh Snack-Automat, kostenloses Wasser & Kaffee, Grill auf der Dachterrase, "Spieleraum", kostenlose Fitness-Studio-Mitgliedschaft, günstige Parkmöglichkeiten, uvm.
- das Management-Team ist leicht zugänglich, man kommt auch mit der Geschäftsführung in Kontakt und kann Ideen & Themen austauschen
- Open Space, schönes Großraumbüro mit viel Licht
- Interessante Aufgaben und die Möglichkeit, sich in Projekten einzubringen und die Zukunft von Athlon gemeinsam zu gestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zahlreiche Ideen, die jedoch aufgrund von Ressourcenknappheit leider nicht umgesetzt werden
- Viele Kollegen hängen noch zu sehr an der "alten" Athlonwelt und sind nicht bereit, loszulassen und gemeinsam etwas Neues zu erschaffen
Verbesserungsvorschläge
- Laptops mit Dockingstations für alle Mitarbeiter/innen
- Diensthandys für alle Mitarbeiter/innen, die dieses benötigen
- Transparente, frühzeitige Kommunikation von "oben"
- Arbeitszeitmodelle überdenken, Job-Shadowing oder Auslandseinsätze ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Durch die Urlaubszeit, krankheitsbedingten Ausfällen und genereller Unterbesetzung ist das Arbeitspensum in den meisten Abteilungen derzeit sehr hoch. Dennoch versucht man gerade in den stressigen Zeiten den Mitarbeitern viel Wertschätzung zu geben und bietet zahlreiche Goodies, wie After-Work-Veranstaltungen, kostenlose Fahrzeug-Testfahrten oder Snacks an.
Kommunikation
Wie vermutlich in fast jedem Unternehmen mangelt es in manchen Teams an Kommunikation durch den direkten Vorgesetzten oder das Führungsteam, weshalb sich einige Kolleginnen und Kollegen nicht abgeholt fühlen und es ihnen an Informationen fehlt.
Es gibt allerdings auch viele Möglichkeiten, sich Informationen zu besorgen - sei es durch den wöchentlichen internen Newsletter, das Social Intranet oder indem man mit anderen Kollegen spricht.
In meinem Team ist fehlende Kommunikation eher kein Problem, da wir sämtliche Informationen stets sehr zeitnah erhalten.
Manchmal würde man sich allerdings wünschen, dass Informationen schon sehr viel früher kommuniziert werden und nicht erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist, gerade in schwierigen und stressigen Phasen, sehr gut. Es wird einem auch teamübergreifend geholfen und man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen, z.B. auch während der urlaubsbedingten Abwesenheit, verlassen.
Work-Life-Balance
In den meisten Teams gibt es die Möglichkeit, auch aus dem Home Office zu arbeiten und sich seine Arbeitszeiten beliebig einzuteilen. So hat man die Möglichkeit, private Termine zu koordinieren oder den Stau zu vermeiden - was das Leben eindeutig erleichtert. Durch die minutengenaue Erfassung der Arbeitszeit, kann man die aufgebauten Überstunden auch in Gleitzeit umwandeln oder ganze Tage frei nehmen.
30 Tage Urlaub gepaart mit einige weiteren Benefits, wie z.B. dem kostenlosen Fitnessstudio direkt neben dem Bürogebäude, macht Athlon als Arbeitgeber sehr attraktiv.
Natürlich gibt es aber auch Abteilungen, die direkten Kundenkontakt haben und deshalb in ihren leider Arbeitszeiten nicht ganz so flexibel sein können.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter lässt einem viel Freiraum um Themen selbstständig umzusetzen und neue Ideen einzubringen - ohne diese großartig kontrollieren zu wollen.
Bei uns im Team geben wir uns offen Feedback und haben deshalb auch zu unserem Vorgesetzten ein sehr gutes Verhältnis - was jedoch nicht unbedingt in jedem Team der Fall ist.
Interessante Aufgaben
Da sich das Unternehmen stark im Wandel befindet, hat man die Möglichkeit, ganz neue Themen anzugehen und diese umzusetzen. Man kann sich aktiv neue interessante Aufgaben suchen, was den Arbeitsalltag niemals langweilig werden lässt.
Gleichberechtigung
Seit diesem Jahr wird das Thema "Diversity & Inclusion" bei Athlon aktiv angegangen und mit unterschiedlichen Maßnahmen unterstützt. Generell gibt es hier meiner Meinung nach aber kein großes Defizit und alle Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt.
Etwas anders sieht es bei den inzwischen relativ vielen Zeitarbeitskräften der Arbeitnehmerüberlassungen aus - diese werden teilweise von Aktionen ausgeschlossen und erhalten nicht die gleiche Wertschätzung wie "richtige" Angestellte.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist die Belegschaft relativ jung, aber auch mit den älteren Kolleginnen und Kollegen gibt es keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit Klimaanlage und einer Dachterrasse mit Blick über den Rhein - sehr viel besser geht es eigentlich kaum :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade das Umweltbewusstsein steht nicht besonders im Vordergrund - es wird immernoch sehr viel Papier beim Drucken verschwendet und auch viel mit Plastik gearbeitet.
Beim Sozialbewusstsein gibt es unterschiedliche Aktionen, sich sozial zu engagieren. Spendenaktionen in Form von Weihnachtsboxen für benachteiligte Kinder oder Geldspenden für die DKMS sowie der nun anstehenden "Day of Caring" - hier wird der Gesellschaft Stück für Stück etwas zurückgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar nicht die Daimler-Standards, jedoch trotzdem sehr gut, vor allem in Hinblick auf die vielen weiteren Benefits, die man hier erhält.
Außerdem gibt es jährliche Feedbackgespräche, bei denen auch das Thema Gehaltserhöhung angesprochen und ggf. umgesetzt wird.
Image
Derzeit hagelt es einige Beschwerden der Kunden und Händler, was Athlon nicht besonders gut dastehen lässt. Jedoch wird davon ausgegangen, dass man bald wieder das gewohnte Servicelevel erreicht, so dass sowohl die Kunden- als auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigt und Athlon weiterhin als einer der führenden Mobilitätsanbieter in der Fuhrparkbranche fungieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Gerade im Daimler-Kontext gibt es die Möglichkeit, Schulungen oder Mentoring-Programme wahrzunehmen. Dies wird jedoch von den Führungskräften wenig promotet. Wer hier allerdings etwas Eigeninitiative ergreift, kann auch mehrere Trainings besuchen.
Engagierte und zielstrebige Mitarbeiter bekommen die Chance, sich karrieretechnisch auch intern weiterzuentwickeln und neue Aufgaben erhalten.