Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Kommunikation und wenn's was zu feiern gibt, wird das auch getan!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterentwicklung, teilweise veraltete Systeme, Entscheidungen manchmal nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Part beim Change Management sind die Mitarbeiter. Hier sind zu viele mit den Veränderungen der letzten Jahre überfordert. Die Vision ist nicht schlecht, Daimler als Muttergesellschaft bringt so viele Chancen mit sich, die müssen unbedingt genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich versucht Athlon die Arbeitsatmosphäre so positiv wie nur möglich zu gestalten. Die Büros sind gut ausgestattet und auch in der Corona Home Office Zeit wurde schnellstmöglich versucht die Situation für wirklich jeden bestmöglich zu ermöglichen. Mittlerweile gibt es auch bessere Onboarding Prozesse, die das Einfinden erleichtern.
Kommunikation
Ich kann mich nicht beklagen. Ich hatte in keinem Moment das Gefühl, dass man mir nicht zuhört oder man mir Informationen vorenthält. Es wird auch stetig versucht die Kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist beispiellos. Einen so positiven Umgang erlebt man wirklich selten. Keine top to bottom Mentalität, Gespräche finden auf Augenhöhe statt und die Kommunikation untereinander ist durchweg freundlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung, 30 Tage Urlaub... Ich frage mich echt, ob manche Menschen das Wort Work in der Work-Life-Balance ausblenden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich darauf an, an wen man gelangt. Gibt gute, gibt weniger gute. Mitarbeiterführung ist das eine. Manch einer vergisst leider, dass dazu auch die Förderung gehört.
Interessante Aufgaben
Man muss einfach bedenken, dass das Unternehmen nun zu einem der größten Konzerne gehört und die Findungsphase mit veralteten IT Systemen natürlich nicht von heute auf morgen geregelt ist.
Gleichberechtigung
Es könnte besser sein, gerade in den oberen Reihen sind noch Paar von der alten Schule. Frauen sind in der Branche allgemein noch in der Minderheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch einiges.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht schlechter, geht aber auch besser.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss dringend etwas passieren! Auch um die zum Teil hohe Überforderung aufgrund der Umstrukturierung und des Change Prozesses in den Griff zu bekommen.