Athlon Germany GmbH als Arbeitgeber

Athlon Germany GmbH

Einen Stern der den Namen Athlon trägt

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Athlon Car Lease Germany GmbH & Co. KG in Meerbusch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Teamleiterin Toller Mensch und kämpft für uns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was uns beim Kauf gezeigt worden ist, stimmt leider nicht. Besser wäre es gewesen, Stuttgart und Berlin stehen zu lassen und eine neue DFM zu bauen. Mir fehlt Rückrad auf allen Ebenen, keine Streitkultur und jetzt haben wir Einheitsbrei.

Verbesserungsvorschläge

Strategie (falls es diese gibt) dringend überdenken. Wir kalkulieren, kalkulieren und kalkurieren. Keiner kontrolliert überhaupt die Sinnhaftigkeit. Viele Händler nehmen dann die andere Bank im Hause und ich frage mich, was soll das? Wir vernächlässigen die alten Athlon Kunden und legen den Schwerpunkt auf das Mercedes Geschäft. Als Dank gehen SUPER viele Aufträge an uns vorbei. ich verstehe das nicht. Wir verstehen das nicht.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilungen haben 2 weitere Kollegen gekündigt. So geht es nicht mehr weiter. Viele Kollegen haben den Glauben an ein Happy End verloren. Wir bedienen nur noch die Händler und bringen Klo Papier, wenn die Händler auf Toilette müssen. Jäger gibt es nicht mehr, wir warten nur noch auf Vorlagen und brauchen dafür einen "Preisknacker"

Kommunikation

Vor 24 Monaten haben wir einen Kinsosaal voll bekommen und sind danach gemeinsam in eine Richtung gelaufen. Die Nachrichten die wir erhalten, nehmen wir leer und ausgelaugt hin.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung nicht gut. Jeder macht sein Ding Allgemein kann ich das nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Was ist das ? Entweder Du schaffst es nach Feierabend irgendwie abzuschalten oder Du träumst von unverschämten Verkäufern. Wenn Du einmal eine Minute über die strikt vorgegebenen 10 Stunden bist, kannst Du Dir einen Einlauf abholen. Wenn Du aber 9 Monate 9 3/4 Stunden + Samstags arbeitest ist das egal.

Vorgesetztenverhalten

sind nur in Meetings oder im Home Office. Früher immer ein Teil vom Team

Interessante Aufgaben

Wo sollen die sein ? Wann können wir damit anfangen ?

Gleichberechtigung

in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

war nie ein Thema

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude , tolles Büro und Kaffee Maschinen. Die Belastung für die Mitarbeiter ist viel zu hoch. Warum werden nur Zeitarbeiter eingestellt? Die Kollegen müssen massiv Managementfehler ausbügeln, Turbo Entscheidungen haben Menschen, Kollegen und Kunden gekostet. Keine Entschuldigung aus Stuttgart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ? Wir sind jetzt ein Teil der Automobilindustrie. Da zählen EBIT und Marge. Leider haben wir einen früheren Elektro-Athlon Ansatz verloren. Soziale Projekte werden mundgerecht vorbereitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Massive Unterschiede innerhalb des Unternehmens

Image

Die langjährigen Athlonkunden sind mit dem Kundenservice massiv unzufrieden. Egal wie lange und wieviel wir in unseren Präsentationen und Hochglanzanzeigen von großartigem Kundenservice reden, denn leben tun wir ihn offenbar nicht mehr. Aber wichtig ist das anscheinend nicht. In meinem Bereich werde ich von Händlern immer unter Druck gesetzt und bei Mails sind immer etlich Vorgesetzte in Kopie. Das kenne ich bei uns nicht. Wir sind anders erzogen worden. Reden und aufeinander auf Augenhöhe zugehen. Beschwert sich ein Händler in Stuttgart steht das ganz Athlon stramm. Beschwert sich ein Kleinkunde mehrmals, reagiert maximal der Vogel auf dem Dach.

Karriere/Weiterbildung

Wir wissen jetzt ganz viel über interne Richtlinien. Hier sind wir richtig stark und jeder weiß jetzt endlich, dass wir uns auf Messen nur mit Zeichensprache verständigen und nicht mit fremden Menschen reden dürfen. Weiterhin auch nicht in der Öffentlichkeit bewerten.

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BergRecruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für Dein offenes und ausführliches Feedback bedanken. Deine Gedanken über Athlon helfen uns zu reflektieren und zu erkennen, wo wir als Arbeitgeber besonders gut aufgestellt sind und in welchen Bereichen wir Verbesserungspotential haben.

Erst einmal freuen wir uns, dass Du mit Deiner Teamleitung so zufrieden bist und dass Dir die Rahmenbedingungen bei uns wie z. B. das Gebäude, das Thema Gleichberechtigung, aber auch der Umgang mit älteren Kollegen so gut gefällt.

Du sprichst aber auch Punkte an, die Dir bei Athlon derzeit nicht gefallen. Auf diese möchten wir im Folgenden gerne eingehen:

Du schreibst, dass Du und Deine direkten Kollegen den Glauben an ein „Happy End“ verloren haben. Dies macht uns sehr traurig zu hören.
Seitdem Zusammenschluss der DFM mit Athlon haben wir bereits sehr viele Herausforderungen erfolgreich gemeistert. Wir wissen jedoch auch, dass unsere Reise noch nicht beendet ist. Gerade in den letzten Monaten haben wir durch veränderte Prozesse und vermehrten Personalaufbau viel erreicht. Dies zeigen nicht nur die Zahlen, sondern vor allem auch das Feedback unserer Mitarbeiter. Auf dieser Basis wollen wir weiterarbeiten und die Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen noch weiter verbessern.
Der Kunde stand bei Athlon schon immer im Mittelpunkt unserer Arbeit. Dies zeichnet uns aus und wird sich auch niemals ändern. Dabei spielt die gewünschte Fahrzeugmarke keine Rolle – auch nicht nach dem Zusammenschluss mit der DFM.
Um die neue Athlon noch erfolgreicher zu machen, müssen wir als vollständiges Athlon Team zusammenhalten, uns austauschen und offen und ehrlich miteinander sprechen - über alle Ebenen hinweg. Wir freuen uns über jedes Feedback. Allerdings bedauern wir, dass Du nicht den persönlichen Kontakt zu uns gesucht hast. Nur wenn wir miteinander sprechen, können wir Lösungen finden.

In dem Sinne freuen wir uns auf Deinen Besuch und möchten Dir auf diesem Wege noch einmal sagen, dass wir jederzeit für Dich erreichbar sind.

Viele Grüße

Dein HR Team