1 von 92 Bewertungen von MitarbeiternAlle anzeigen
Athlon Germany GmbH als Arbeitgeber
- Düsseldorf, Deutschland
- BrancheDienstleistung
Angenehmer Arbeitgeber trotz herausfordernder Situation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Athlon Car Lease Germany GmbH & Co. KG in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre, der gemeinsame Wille, das Optimum zu erreichen, die angenehme Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage. Ich komme nicht aus Düsseldorf, und die tägliche Anfahrt ist sehr belastend.
Allerdings gibt es in begrenztem Umfang die Möglichkeit zur Heimarbeit (Home Office).
Verbesserungsvorschläge
Für mich gehört zu der Unternehmenskultur, die ich so schätze, dass man Verbesserungsvorschläge dort vorträgt, wo sie umgesetzt werden könnten. Deshalb werde ich hier keine Vorschläge machen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kultur, hohe Bereitschaft, zu kommunizieren. Wer ein Problem hat, spricht diejenigen an, die ihm bei der Lösung helfen können, und bekommt (soweit es Zeit und Umstände zulassen) Unterstützung. Man hilft sich, ist füreinander da, setzt sich für die Erreichung von Zielen ein. Lösungen werden gemeinsam erarbeitet, Probleme offen angesprochen.
Kommunikation
Freundlicher, fast freundschaftlicher Umgang mit allen Kollegen. Es gibt keine Tabus, man kann über alles reden. Dies ist einer der Hauptgründe, warum ich diesen Arbeitgeber so schätze.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet gemeinsam an Zielen, erarbeitet konsensfähige Lösungen. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen und die Kollegen zu sehen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der angespannten Situation - viel muss gleichzeitig erreicht werden - ist dies derzeit ein Manko. Ich hoffe, dass sich das in absehbarer Zeit ändert, sehe aber selbst die Problematik und verstehe, dass es nicht anders geht. Meinen Urlaub und meine privaten Termine konnte ich aber trotzdem nach meinen Bedürfnissen planen.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Klima der Entscheidungsfindung, kein "Ich-sage-ihr-macht". Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, Lösungen werden gemeinsam erarbeitet. Die persönliche Expertise und Ideen der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Im wesentlichen halte ich die Aufgabenstellung weiterhin für interessant. Was etwas stört, ist, dass Lösungen, die bei unserem Mutterkonzern einmal so gemacht wurden, zum Teil 1:1 in unserem Haus implementiert werden müssen, ohne die Sinnhaftigkeit zu hinterfragen.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil an Mitarbeiterinnen, offene Kultur, keine Anzüglichkeiten, man begegnet sich vorbehaltlos und auf Augenhöhe, behandelt sich mit Respekt. Die Tatsache, dass es in der Firma keine Diskussionen über das Thema gibt, zeigt für mich, dass es auch keinen Bedarf gibt. Die Kommunikationskultur würde eine Diskussion sicher zulassen, wenn es notwendig wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist hier kein Thema. Ich bin selbst älter, und fühle mich respektiert. Allerdings erwarte ich keine Sonderbehandlung als Älterer. Alt sein ist kein Privileg, ebenso wie jung sein.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze (an jedem Platz zwei 24"-Monitore!), modernes Bürogebäude mit guter Schalldämmung (trotz Großraumbüro wenig akustische Beeinträchtigung), angenehme Sozialräume, komfortabel ausgestattete Küchen auf jeder Etage, ausreichend Platz.
Und - nicht zu vergessen - es gibt einen Betriebsrat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, es ist halt ein Auto-Leasingunternehmen. Wenn wir umweltbewusst handeln wollten, müssten wir die Leute zum Bahnhof schicken und den Laden dicht machen...
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Es gibt ein transparentes Gehaltsmodell, die Einstufung wird bei der Stellenbeschreibung festgelegt und jedes Jahr in Mitarbeitergesprächen verhandelt.
Es gibt Firmentickets, Möglichkeiten für Dienstwagen auf Gehaltsumwandlungsbasis, kostenlose Getränke, Einkaufsmöglichkeiten bei bestimmten Anbietern von Konsumprodukten und mehr.
Image
Das müssen die Kunden beurteilen. Für mich zählen die objektiven Kriterien.
Karriere/Weiterbildung
Soweit notwendig besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Vieles wird in der unternehmenseigenen Fortbildungsplattform über Online-Schulungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen bei ausreichender Bewährung auch ohne höheren Bildungsabschluss.