92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Meine Kollegen, wenn sie. Ich im Meeting sind
Es wird billigend in Kauf genommen, dass Überstunden zur Gewohnheit werden.
Wir lesen emails, statt anzupacken
Samstagsarbeit seit Jahresbeginn, ist man 8 Minuten über 10 gewinnt man ein Gespräch u wenn es ganz schlecht läuft, Eintrag in der persoakte
Meetingchef
Die Systeme....
Findet nicht statt
Flexible Arbeitszeit.
Mitarbeiterumgang, Führungsebene, Gehalt und Entwicklung.
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Mehr an die Mitarbeiter denken, nicht nur an das Geld sparen.
Es gibt ungeeignete Mitarbeiter welche leider nicht aussortiert werden. Die kompetenten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie nicht weiterkommen und deren Qualität nicht anerkannt wird.
Ich habe schon einige Zeitarbeitskräfte erlebt, welche motiviert und fähig sind, leider jedoch nach der Einarbeitungszeit gehen müssen. Andere welche nicht besonders qualitative Arbeit leisten, werden nicht immer rechtzeitig oder garnicht aussortiert. Außerdem sollten nicht dermaßen viele Zeitarbeitskräfte eingestellt sein, das ist weder kosteneffizient noch sinnvoll, da diese nicht immer für die jeweiligen Tätigkeiten geeignet sind. Ich denke es wäre sinnvoller die bestehenden, engagierten Mitarbeiter zu fördern oder höhere Gehaltserhöhungen zu bieten, als teure Zeitarbeitskräfte für vier Monate einzustellen, welche zwei Monate eingearbeitet werden müssen und dann schon fast wieder weg sind.
Da der Daimler aktuell wie in den Medien hervorgeht nicht so gut steht, werden alle Events, inklusive der heiß erwarteten Weihnachtsfeier abgesagt. Ist das wirklich der korrekte Ansatz, wenn Mitarbeiter bereits unmotiviert sind, unter Druck stehen und genervt sind??
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Führungsebene ist sehr Mangelhaft. Es werden keine Entscheidungen gefällt und/oder nicht korrekt kommuniziert. Vieles ist absolut nicht nachvollziehbar.
Normalerweise schon, aber seit einer Weile werden "freiwillige" Überstunden und Samstagsarbeit gefördert.
Nicht alle interessieren sich für die einzelnen Mitarbeiter oder kümmern sich um diese. Oft werden diese auch nicht ernstgenommen.
Die Systeme sind sehr veraltet. Es wird lieber an bestehender veralteter Software gearbeitet anstatt in eine neue zu investieren. Betriebssystem über 10 Jahre alt.
Viel Papier. Die Benutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln wird nur minimal gefördert.
Man muss betteln. Es heißt sparen. Besonderes Engagement wird nicht geschätzt.
Also zu meiner Tätigkeit durfte ich noch nie eine Weiterbildung besuchen. Aber über interne Richtlinien von Daimler wird sehr viel geschult ...
Druck von oben. Kopflose Reaktionen.
Chaotisch
Innerhalb der Teams ok. Verantwortlich sind für Missstände andere.
Benefits blenden, sind bei der chaotischen Arbeitsweise und dem Pensum zeitlich nicht nutzbar.
Kommt auf die einzelnen Führungskräfte an.
Nein, da planlos.
Leistungsträgern, Ideengeber und Performer werden nicht erkannt.
Sozialleistungen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Viele Informationen gehen im Haufen der Änderungen verloren, klare und eindeutige Strategie fehlt immer noch.
Aktuell nicht umsetzbar, aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen. Hoher Krankenstand - das wird leider nicht ausreichend ernst genommen.
Aufgrund der Umstrukturierung tun sich viele neue Felder auf, die jedoch meist schon vor Ausschreibung vergeben sind.
Zu wenig weibliche Führungskräfte.
Top Bürogebäude mit beeindruckender Dachterrasse.
Gilt es immer zu verbessern
Leider hat das Image in den letzten Monaten sehr gelitten. Der Ruf Athlon als Premiumdienstleister auf dem Markt hat sich gewandelt, der Fokus hat sich geändert, gefühlt spielt der Kunde lange nicht mehr die erste Geige! Es wird in Kauf genommen, bisher treue Kunden gehen zu lassen.
Athlon ist ein TOP Arbeitgeber. Die Mitarbeiter erfahren eine ganzheitliche und professionelle Betreuung durch Führungskräfte, HR oder den Betriebsrat und können sich so voll auf ihre Aufgaben konzentrieren. Zusätzlich gibt es ein GPTW Komitee, welches an weiteren Verbesserungen arbeitet und regelmäßig außer Plan mit Aufmerksamkeiten, Aktionen oder Feiern für eine tolle Atmosphäre sorgt. Die Räumlichkeiten sind toll, die Flexibilität der Mitarbeiter ist vorbildlich, das Gehalt ist auf einem guten Niveau. Die Aufgaben und die Zukunft sind spannend. Durch Daimler weht eine manchmal ungewohnte, teilweise aber auch professionelle neue Konzernluft durchs Haus.
In der aktuellen Unternehmenssituation, die u.a. durch den Verkauf an Daimler und die damit einhergehenden Veränderungen für viele Mitarbeiter schwierig ist und mit der eine sehr hohe Arbeitsbelastung einhergeht, ist es angesichts hoher Anforderungen und vieler Veränderungen schwierig den Überblick zu behalten. Diese Hochstressphase hält für einige Mitarbeiter nun seit zwei Jahren durchgehend an. Das hat erste negative Auswirkungen. Es muss bald mal wieder ein normales Fahrwasser erreicht werden.
- Performance Management Cycle überarbeiten
- manche Entscheidungen dauern deutlich zu lange
- ein Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm fehlt
- in manchen Bereichen persönlichere Führung
- Mehr in die IT investieren
- den Müllausstoß prüfen
Das Unternehmen ist bemüht, durch kurze Wege vom Mitarbeiter bis zum Geschäftsführer ein angstfreies Klima für pro-aktive Mitarbeit, offene Fragen, Kritik und neue Ideen zu schaffen. Das gelingt zwar nicht immer und für jeden, ist aber noch immer auf hohem Niveau und deutlich besser als das in vielen anderen Unternehmen der Fall ist. Durch regelmäßige Umfragen erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit zu anonymen Feedbacks. Trotz hoher Arbeitsbelastung herrscht eine positive und stets freundliche Atmosphäre vor.
Es wird sowohl vom Management auch innerhalb der Teams sehr darauf geachtet, dass alle mitgenommen werden und die Informationen zur Verfügung haben, die benötigt werden. Um das zu erreichen kommen auch neue Methoden und Medien zum Einsatz oder werden ausprobiert, die in der Vergangenheit gefehlt haben.
Durch Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten ist hier beinahe das maximal machbare vorhanden. Zur zeit gibt es in einigen Bereichen besonders viel Arbeit, das wird sich aber wieder normalisieren.
Schwierig zu bewerten im Durchschnitt - die meisten Führungskräfte sind sehr engagiert und versuchen den Spagat aus eigenem Leistungsdruck und dem Führen der Teams möglichst gut zu machen.
Es gibt viele Sachbearbeiter-Stellen mit wenig Spielraum als auch Stellen, die deutlichen Einfluss auf die Fahrtrichtung des Unternehmens und das eigene Umfeld haben.
Das Management besteht ausschließlich aus Männern, die Führungskräfte sind sehr schwach von Frauen vertreten. Ich glaube aber nicht, dass diese Situation aus einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Bewerbern hervorgegangen ist.
Es gibt viele altgediente Mitarbeiter und es werden auch ältere, qualifizierte Mitarbeiter eingestellt.
Knackpunkt: Die sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätze in den Großraumbüros vereinfachen die Kommunikation, sind aber nicht für jeden geeignet, erschweren teilweise die Konzentration und wirken anstrengend, es ist sehr viel Disziplin gefordert.
Die IT-Ausstattung ist sehr gut, die wesentlichen IT-Systeme sind allerdings nicht mehr zeitgemäß und dringend renovierungsbedürftig.
Das Unternehmen hat Werte definiert, nach denen es strebt, dazu gehört gesellschaftliche Verantwortung und es richtet sich danach, nicht ohne Rücksicht auf ökologische oder soziale Folgen Geschäfte zu machen. Es gibt E-Auto Parkplätze mit kostenloser Lademöglichkeit. Ich glaube ökologisch ist noch Luft nach oben (Papierverbrauch, Müllerzeugung, Plastik).
Meine Teamleiterin Toller Mensch und kämpft für uns.
Was uns beim Kauf gezeigt worden ist, stimmt leider nicht. Besser wäre es gewesen, Stuttgart und Berlin stehen zu lassen und eine neue DFM zu bauen. Mir fehlt Rückrad auf allen Ebenen, keine Streitkultur und jetzt haben wir Einheitsbrei.
Strategie (falls es diese gibt) dringend überdenken. Wir kalkulieren, kalkulieren und kalkurieren. Keiner kontrolliert überhaupt die Sinnhaftigkeit. Viele Händler nehmen dann die andere Bank im Hause und ich frage mich, was soll das? Wir vernächlässigen die alten Athlon Kunden und legen den Schwerpunkt auf das Mercedes Geschäft. Als Dank gehen SUPER viele Aufträge an uns vorbei. ich verstehe das nicht. Wir verstehen das nicht.
In meiner Abteilungen haben 2 weitere Kollegen gekündigt. So geht es nicht mehr weiter. Viele Kollegen haben den Glauben an ein Happy End verloren. Wir bedienen nur noch die Händler und bringen Klo Papier, wenn die Händler auf Toilette müssen. Jäger gibt es nicht mehr, wir warten nur noch auf Vorlagen und brauchen dafür einen "Preisknacker"
Vor 24 Monaten haben wir einen Kinsosaal voll bekommen und sind danach gemeinsam in eine Richtung gelaufen. Die Nachrichten die wir erhalten, nehmen wir leer und ausgelaugt hin.
In meiner Abteilung nicht gut. Jeder macht sein Ding Allgemein kann ich das nicht beurteilen
Was ist das ? Entweder Du schaffst es nach Feierabend irgendwie abzuschalten oder Du träumst von unverschämten Verkäufern. Wenn Du einmal eine Minute über die strikt vorgegebenen 10 Stunden bist, kannst Du Dir einen Einlauf abholen. Wenn Du aber 9 Monate 9 3/4 Stunden + Samstags arbeitest ist das egal.
sind nur in Meetings oder im Home Office. Früher immer ein Teil vom Team
Wo sollen die sein ? Wann können wir damit anfangen ?
in Ordnung
war nie ein Thema
Schönes Gebäude , tolles Büro und Kaffee Maschinen. Die Belastung für die Mitarbeiter ist viel zu hoch. Warum werden nur Zeitarbeiter eingestellt? Die Kollegen müssen massiv Managementfehler ausbügeln, Turbo Entscheidungen haben Menschen, Kollegen und Kunden gekostet. Keine Entschuldigung aus Stuttgart
Umwelt ? Wir sind jetzt ein Teil der Automobilindustrie. Da zählen EBIT und Marge. Leider haben wir einen früheren Elektro-Athlon Ansatz verloren. Soziale Projekte werden mundgerecht vorbereitet.
Massive Unterschiede innerhalb des Unternehmens
Die langjährigen Athlonkunden sind mit dem Kundenservice massiv unzufrieden. Egal wie lange und wieviel wir in unseren Präsentationen und Hochglanzanzeigen von großartigem Kundenservice reden, denn leben tun wir ihn offenbar nicht mehr. Aber wichtig ist das anscheinend nicht. In meinem Bereich werde ich von Händlern immer unter Druck gesetzt und bei Mails sind immer etlich Vorgesetzte in Kopie. Das kenne ich bei uns nicht. Wir sind anders erzogen worden. Reden und aufeinander auf Augenhöhe zugehen. Beschwert sich ein Händler in Stuttgart steht das ganz Athlon stramm. Beschwert sich ein Kleinkunde mehrmals, reagiert maximal der Vogel auf dem Dach.
Wir wissen jetzt ganz viel über interne Richtlinien. Hier sind wir richtig stark und jeder weiß jetzt endlich, dass wir uns auf Messen nur mit Zeichensprache verständigen und nicht mit fremden Menschen reden dürfen. Weiterhin auch nicht in der Öffentlichkeit bewerten.
Leider nichts mehr
Unternehmenskultur, Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden. Kollegen sind überlastet. Hoher Krankenstand. Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Seit der Übernahme durch Daimler geht das Unternehmen den Bach runter. Die Mitarbeiter sind enormem Druck ausgesetzt, es gibt aber keinerlei Strategie. Mitarbeiter halten dem Druck nicht mehr Stand, die Kunden sind unzufrieden, da die Preise in die Höhe steigen. Keine faire Lösung Endabrechnung mehr, für die Athlon immer bekannt war. Sehr schade! Athlon war mal ganz oben. Jetzt ist das Unternehmen niemandem mehr zu empfehlen.
Die Menschen
Bewusst an die Quietschgrenze zu führen
Hilfe holen
Nicht schön, jeder denkt an sich
Newsletter per Email
Geht leider kaum noch, jeder sucht seine Absicherung
Geht nur Sonntags
True Leader ist leider Geschichte
Bei Starkregen brauchst einen Regenschirm und keine innovative Hose
Passt
Aus eigenen Erfahrung kann ich nur berichten, dass es nicht einfach ist, wenn ich nicht jede 30 Sekunden für mein privates Handy schaue. Warum können diese nicht in der Tasche landen
Leider zu laut
Würde mich freuen, wenn wir mehr Gasfahrzeuge auf den Markt bringen würden
OK
5 Sterne hatten wir einmal, jetzt kann ich nur einen trauriger Weise geben. Vor wenigen Jahren haben wir eine 0 gefeiert, heute bauen wir uns die Welt so, wie wir sie für persönliche Ziele benötigen.
Jeder wird an Deck gebraucht
Duz-Kultur; Events, tolles Gebäude. Es ist erkannt was zu tun ist, damit es besser wird.
Das Unternehmen befindet sich noch immer im Change. 2 Welten nähern sich an und wachsen zusammen. Kommuniziert noch viel mehr erlebte Highlights, ohne dass diese Erfolgsgeschichten in vielen anderen Informationen untergehen. Das motiviert alle!
Jeder sollte zu einer guten Atmosphäre beitragen! Nicht auf andere schauen!
Es geht immer besser. Und manchmal ist es auch ein stückweit Holschuld
In meinem Bereich ohne Fehl u Tadel
Herausfordernd, ohne Frage. Es wird besser, das weiß ich.
Mir wird vertraut! Jederzeit ansprechbar u setzt sich für mich ein!
Kein Tag ist wie der andere, das macht es so interessant. Ich darf jeden Tag dazu lernen.
Extremen Zusammenhalt der Kollegen
Es fühlt sich so an, als verändern wir die Welt
Teilweise individuelles Verhalten - aber was ist schon richtig und was ist falsch
Tempo etwas rausnehmen
Mehr durchziehen und nicht bei 80% aufhören
Klar habe ich gerade 137 offene Themen auf meinem Schreibtisch. Natürlich sind es morgen früh schon wieder 5 mehr.
Natürlich bin ich unsicher, was in einer Woche nocht klappt und was nicht. Natürlich habe ich Angst Fehler zu machen - ich liebe es trotzdem.
Der Puls, die Spannung, die Kraft, die Diskussionen, die Veränderungskraft. Manchmal ist es wie in einem Action-Adventure Spiel.
Manche Menschen würden dafür sehr sehr viel Geld ausgeben :D
Ich lerne hier viel und ich glaube ich bewege etwas.
Es wird gut reflektiert, was verbessert werden muss. Ich glaube es geht nicht um das was, sondern um das effiziente wie. Kommunikation ist immer eine Sender/Empfänger-Frage.
Ich glaube so lange es Menschen gibt, wird es die Suche nach der optimalen Kommunikation geben.
Brutal.
Ja es wird manchmal laut. Ja wir ärgern uns wahrscheinlich alle.
Aber weil es uns wichtig ist.
Ich glaube es gibt wenig Unternehmen auf dieser Welt, die so stark zusammenhalten.
#staystrong
Bisschen Luft ist nach oben ist noch da
Grundsätzlich gut. Es gibt sicher sehr unterschiedliche Ansichten. Aber das ist normal.
Ich glaube für ein Management ist es heute nicht mehr ganz einfach, mit unterschiedlichen Generationen in Unternehmen richtig umzugehen.
Es sind die Themen, die die Welt verändern werden: Mobilität, IT-Vernetzung, Intelligente Lösungen, Arbeitsweisen und Organisationsstrukturen.
Im Kern sind alle Baustellen Chancen - manchmal muss man nur erst ein bisschen graben.
Räume top
Kaffee umsonst
Obstkörbe umsonst
schöne Mitarbeiter Events
roof top highlight
Steht für mich nicht im Vordergrund
