Athlon Germany GmbH als Arbeitgeber

Athlon Germany GmbH

92 Bewertungen von Mitarbeitern


kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Lauf ganz schnell, bevor alles kollabiert


1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Athlon Germany GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen, wenn sie. Ich im Meeting sind

Arbeitsatmosphäre

Es wird billigend in Kauf genommen, dass Überstunden zur Gewohnheit werden.

Kommunikation

Wir lesen emails, statt anzupacken

Work-Life-Balance

Samstagsarbeit seit Jahresbeginn, ist man 8 Minuten über 10 gewinnt man ein Gespräch u wenn es ganz schlecht läuft, Eintrag in der persoakte

Vorgesetztenverhalten

Meetingchef

Arbeitsbedingungen

Die Systeme....

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image


War mal ein super Unternehmen, seit Daimler nicht mehr. Alle Events + Weihnachtsfeier abgesagt - ein No-Go.


1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumgang, Führungsebene, Gehalt und Entwicklung.
Es wird an den falschen Stellen gespart.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an die Mitarbeiter denken, nicht nur an das Geld sparen.
Es gibt ungeeignete Mitarbeiter welche leider nicht aussortiert werden. Die kompetenten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie nicht weiterkommen und deren Qualität nicht anerkannt wird.
Ich habe schon einige Zeitarbeitskräfte erlebt, welche motiviert und fähig sind, leider jedoch nach der Einarbeitungszeit gehen müssen. Andere welche nicht besonders qualitative Arbeit leisten, werden nicht immer rechtzeitig oder garnicht aussortiert. Außerdem sollten nicht dermaßen viele Zeitarbeitskräfte eingestellt sein, das ist weder kosteneffizient noch sinnvoll, da diese nicht immer für die jeweiligen Tätigkeiten geeignet sind. Ich denke es wäre sinnvoller die bestehenden, engagierten Mitarbeiter zu fördern oder höhere Gehaltserhöhungen zu bieten, als teure Zeitarbeitskräfte für vier Monate einzustellen, welche zwei Monate eingearbeitet werden müssen und dann schon fast wieder weg sind.
Da der Daimler aktuell wie in den Medien hervorgeht nicht so gut steht, werden alle Events, inklusive der heiß erwarteten Weihnachtsfeier abgesagt. Ist das wirklich der korrekte Ansatz, wenn Mitarbeiter bereits unmotiviert sind, unter Druck stehen und genervt sind??

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Führungsebene ist sehr Mangelhaft. Es werden keine Entscheidungen gefällt und/oder nicht korrekt kommuniziert. Vieles ist absolut nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Normalerweise schon, aber seit einer Weile werden "freiwillige" Überstunden und Samstagsarbeit gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle interessieren sich für die einzelnen Mitarbeiter oder kümmern sich um diese. Oft werden diese auch nicht ernstgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Systeme sind sehr veraltet. Es wird lieber an bestehender veralteter Software gearbeitet anstatt in eine neue zu investieren. Betriebssystem über 10 Jahre alt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier. Die Benutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln wird nur minimal gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss betteln. Es heißt sparen. Besonderes Engagement wird nicht geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Also zu meiner Tätigkeit durfte ich noch nie eine Weiterbildung besuchen. Aber über interne Richtlinien von Daimler wird sehr viel geschult ...


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image


Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BergRecruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir schätzen jede einzelne Bewertung und nehmen diese zum Anlass, unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern.

Erst einmal freuen wir uns, dass Dir unser Büro und insbesondere unsere Dachterrasse so gut gefällt. Wir legen insgesamt großen Wert darauf, den Arbeitsplatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so komfortabel wie möglich zu gestalten. Daher freut es uns sehr, dass uns dies in Deinen Augen gelungen ist.

Wir sind als Unternehmen gerade dabei, große Herausforderungen zu meistern. Das Zusammenwachsen zweier Unternehmen erfordert Geduld und ist oftmals mit einem hohen Arbeitsaufwand verbunden. Wir bedauern es sehr, dass Du Dich in diesem Prozess zu wenig informiert fühlst. Athlon möchte alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich unterstützen und versucht, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens durch Angebote wie z.B. Townhall Meetings oder aber unsere digitale Mitarbeiterzeitschrift transparent zu gestalten. Scheinbar ist dir dies noch nicht genug und deswegen sind wir gerade dabei, neue Kommunikationskanäle aufzubauen. Hier bitten wir Dich um etwas Geduld.

Wir haben schon ein großes Stück unserer gemeinsamen Reise gemeistert und können stolz darauf sein, was wir bislang erreicht haben!

Wenn du noch weiteren Gesprächsbedarf hast, kannst du natürlich jederzeit auf uns oder deine Führungskraft zugehen.

Wir freuen uns auf Deinen Besuch.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Beine in die Hand und weg!


1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Athlon Car Lease Germany GmbH & Co. KG in Meerbusch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben. Kopflose Reaktionen.

Kommunikation

Chaotisch

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ok. Verantwortlich sind für Missstände andere.

Work-Life-Balance

Benefits blenden, sind bei der chaotischen Arbeitsweise und dem Pensum zeitlich nicht nutzbar.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die einzelnen Führungskräfte an.

Interessante Aufgaben

Nein, da planlos.

Karriere/Weiterbildung

Leistungsträgern, Ideengeber und Performer werden nicht erkannt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein


Top Arbeitgeber? - mit vielen Einschränkungen


2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Athlon Germany GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste

Kommunikation

Viele Informationen gehen im Haufen der Änderungen verloren, klare und eindeutige Strategie fehlt immer noch.

Work-Life-Balance

Aktuell nicht umsetzbar, aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen. Hoher Krankenstand - das wird leider nicht ausreichend ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Umstrukturierung tun sich viele neue Felder auf, die jedoch meist schon vor Ausschreibung vergeben sind.

Gleichberechtigung

Zu wenig weibliche Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Top Bürogebäude mit beeindruckender Dachterrasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gilt es immer zu verbessern

Image

Leider hat das Image in den letzten Monaten sehr gelitten. Der Ruf Athlon als Premiumdienstleister auf dem Markt hat sich gewandelt, der Fokus hat sich geändert, gefühlt spielt der Kunde lange nicht mehr die erste Geige! Es wird in Kauf genommen, bisher treue Kunden gehen zu lassen.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BergRecruiter

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir möchten uns bei Dir herzlich für Dein Feedback bedanken. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll. Sie hilft uns zu erkennen, wo wir uns verbessern können und in welchen Bereichen wir als Arbeitgeber schon gut aufgestellt sind sind.

Erst einmal freuen wir uns sehr, dass Dir unsere Sozialleistungen und unser schönes Büro so gut gefallen haben. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und wir arbeiten kontinuierlich daran unsere Leistungen transparent und fair zu gestalten.

Du sprichst aber auch Dinge an, die Dir nicht gefallen haben. Du sagst "Jeder ist sich selbst der Nächste". Diese Aussage erstaunt uns etwas, ist es doch sonst der sehr gute Kollegenzusammenhalt, der positiv bewertet wird und Athlon so stark auszeichnet.

Dass das Thema Work-Life-Balance derzeit sehr schlecht bewertet wird können wir teilweise nachvollziehen. Durch das Zusammenwachsen unserer beiden Unternehmen ist in einzelnen Abteilungen die Arbeitsbelastung gestiegen. Gleichzeitig wurden alte Prozesse verändert und Neue definiert. Um diese temporäre Belastung zu meistern, haben wir in den vergangenen Monaten viele neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter ist im ersten Moment mit viel Arbeitsaufwand verbunden, langfristig gesehen profitieren aber alle Beteiligten von einer starken Arbeitsentlastung. Schon jetzt sehen wir eine deutliche Verbesserung der Situation, die sich in Zukunft noch weiter entspannend wird.
Darüber hinaus sprichst Du zwei Punkte an, die uns wirklich betroffen machen. Zum einen schreibst Du, dass es „zu wenig weibliche Führungskräfte“ gibt. Dies können wir so nicht bestätigen. Das statistische Verhältnis von weiblichen und männlichen Führungskräften ist in unserem Unternehmen in etwa 50/50. Der zweite Punkt den Du erwähnst ist der hohe Krankenstand. Auch hier müssen wir Dir widersprechen. Der Krankenstand befindet sich auf einem absolut „normalen“ Niveau und entspricht dem bundesweiten Durchschnitt. Dennoch arbeiten wir natürlich weiter hart daran, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern, um auch in diesem Bereich noch besser zu werden.
Wir würden uns freuen, wenn Du auch nach Deinem Ausscheiden bei Athlon auf uns zugehst und sind für Rückfragen und Anregungen jederzeit aufgeschlossen.

Für Deinen zukünftigen beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles erdenklich Gute!

Viele Grüße

Dein HR Team

Top Arbeitgeber mit sehr hohen Standards


4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Athlon ist ein TOP Arbeitgeber. Die Mitarbeiter erfahren eine ganzheitliche und professionelle Betreuung durch Führungskräfte, HR oder den Betriebsrat und können sich so voll auf ihre Aufgaben konzentrieren. Zusätzlich gibt es ein GPTW Komitee, welches an weiteren Verbesserungen arbeitet und regelmäßig außer Plan mit Aufmerksamkeiten, Aktionen oder Feiern für eine tolle Atmosphäre sorgt. Die Räumlichkeiten sind toll, die Flexibilität der Mitarbeiter ist vorbildlich, das Gehalt ist auf einem guten Niveau. Die Aufgaben und die Zukunft sind spannend. Durch Daimler weht eine manchmal ungewohnte, teilweise aber auch professionelle neue Konzernluft durchs Haus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der aktuellen Unternehmenssituation, die u.a. durch den Verkauf an Daimler und die damit einhergehenden Veränderungen für viele Mitarbeiter schwierig ist und mit der eine sehr hohe Arbeitsbelastung einhergeht, ist es angesichts hoher Anforderungen und vieler Veränderungen schwierig den Überblick zu behalten. Diese Hochstressphase hält für einige Mitarbeiter nun seit zwei Jahren durchgehend an. Das hat erste negative Auswirkungen. Es muss bald mal wieder ein normales Fahrwasser erreicht werden.

Verbesserungsvorschläge

- Performance Management Cycle überarbeiten
- manche Entscheidungen dauern deutlich zu lange
- ein Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm fehlt
- in manchen Bereichen persönlichere Führung
- Mehr in die IT investieren
- den Müllausstoß prüfen

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist bemüht, durch kurze Wege vom Mitarbeiter bis zum Geschäftsführer ein angstfreies Klima für pro-aktive Mitarbeit, offene Fragen, Kritik und neue Ideen zu schaffen. Das gelingt zwar nicht immer und für jeden, ist aber noch immer auf hohem Niveau und deutlich besser als das in vielen anderen Unternehmen der Fall ist. Durch regelmäßige Umfragen erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit zu anonymen Feedbacks. Trotz hoher Arbeitsbelastung herrscht eine positive und stets freundliche Atmosphäre vor.

Kommunikation

Es wird sowohl vom Management auch innerhalb der Teams sehr darauf geachtet, dass alle mitgenommen werden und die Informationen zur Verfügung haben, die benötigt werden. Um das zu erreichen kommen auch neue Methoden und Medien zum Einsatz oder werden ausprobiert, die in der Vergangenheit gefehlt haben.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten ist hier beinahe das maximal machbare vorhanden. Zur zeit gibt es in einigen Bereichen besonders viel Arbeit, das wird sich aber wieder normalisieren.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig zu bewerten im Durchschnitt - die meisten Führungskräfte sind sehr engagiert und versuchen den Spagat aus eigenem Leistungsdruck und dem Führen der Teams möglichst gut zu machen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Sachbearbeiter-Stellen mit wenig Spielraum als auch Stellen, die deutlichen Einfluss auf die Fahrtrichtung des Unternehmens und das eigene Umfeld haben.

Gleichberechtigung

Das Management besteht ausschließlich aus Männern, die Führungskräfte sind sehr schwach von Frauen vertreten. Ich glaube aber nicht, dass diese Situation aus einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Bewerbern hervorgegangen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele altgediente Mitarbeiter und es werden auch ältere, qualifizierte Mitarbeiter eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Knackpunkt: Die sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätze in den Großraumbüros vereinfachen die Kommunikation, sind aber nicht für jeden geeignet, erschweren teilweise die Konzentration und wirken anstrengend, es ist sehr viel Disziplin gefordert.
Die IT-Ausstattung ist sehr gut, die wesentlichen IT-Systeme sind allerdings nicht mehr zeitgemäß und dringend renovierungsbedürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat Werte definiert, nach denen es strebt, dazu gehört gesellschaftliche Verantwortung und es richtet sich danach, nicht ohne Rücksicht auf ökologische oder soziale Folgen Geschäfte zu machen. Es gibt E-Auto Parkplätze mit kostenloser Lademöglichkeit. Ich glaube ökologisch ist noch Luft nach oben (Papierverbrauch, Müllerzeugung, Plastik).


Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BergRecruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns ganz herzlich für Dein Feedback bedanken. Deine offene Kritik hilft uns, Athlon auch in Zukunft als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Wir freuen uns sehr, dass Du Athlon als "TOP Arbeitgeber" bewertest. Sowohl unsere Führungsetage, als auch jeder einzelne Mitarbeiter arbeitet Tag für Tag hart daran, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und unseren Kunden die bestmöglichen Angebote zu bieten.. Daher freut es umso mehr, dass sich unsere Anstrengungen bezahlt machen.


Danke sagen möchten wir auch für Deine Verbesserungsvorschläge. Wir steuern derzeit mit gezieltem Personalaufbau darauf zu, wieder ein "normales Fahrwasser" bei der Arbeitsbelastung in den betroffenen Abteilungen zu erhalten. Vor kurzem haben wir zudem einen "Day 1" zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter in die IT- & HR-Systeme sowie der Athlon Kultur etabliert und auch das Thema "Performance Management" wird im Moment in Einklang mit unserem Betriebsrat intensiv überarbeitet.

Komm doch einfach einmal bei HR vorbei und lass uns in den Austausch gehen. Wir freuen uns sehr auf Deinen Besuch.

Viele Grüße

Dein HR Team

Einen Stern der den Namen Athlon trägt


1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Athlon Car Lease Germany GmbH & Co. KG in Meerbusch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Teamleiterin Toller Mensch und kämpft für uns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was uns beim Kauf gezeigt worden ist, stimmt leider nicht. Besser wäre es gewesen, Stuttgart und Berlin stehen zu lassen und eine neue DFM zu bauen. Mir fehlt Rückrad auf allen Ebenen, keine Streitkultur und jetzt haben wir Einheitsbrei.

Verbesserungsvorschläge

Strategie (falls es diese gibt) dringend überdenken. Wir kalkulieren, kalkulieren und kalkurieren. Keiner kontrolliert überhaupt die Sinnhaftigkeit. Viele Händler nehmen dann die andere Bank im Hause und ich frage mich, was soll das? Wir vernächlässigen die alten Athlon Kunden und legen den Schwerpunkt auf das Mercedes Geschäft. Als Dank gehen SUPER viele Aufträge an uns vorbei. ich verstehe das nicht. Wir verstehen das nicht.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilungen haben 2 weitere Kollegen gekündigt. So geht es nicht mehr weiter. Viele Kollegen haben den Glauben an ein Happy End verloren. Wir bedienen nur noch die Händler und bringen Klo Papier, wenn die Händler auf Toilette müssen. Jäger gibt es nicht mehr, wir warten nur noch auf Vorlagen und brauchen dafür einen "Preisknacker"

Kommunikation

Vor 24 Monaten haben wir einen Kinsosaal voll bekommen und sind danach gemeinsam in eine Richtung gelaufen. Die Nachrichten die wir erhalten, nehmen wir leer und ausgelaugt hin.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung nicht gut. Jeder macht sein Ding Allgemein kann ich das nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Was ist das ? Entweder Du schaffst es nach Feierabend irgendwie abzuschalten oder Du träumst von unverschämten Verkäufern. Wenn Du einmal eine Minute über die strikt vorgegebenen 10 Stunden bist, kannst Du Dir einen Einlauf abholen. Wenn Du aber 9 Monate 9 3/4 Stunden + Samstags arbeitest ist das egal.

Vorgesetztenverhalten

sind nur in Meetings oder im Home Office. Früher immer ein Teil vom Team

Interessante Aufgaben

Wo sollen die sein ? Wann können wir damit anfangen ?

Gleichberechtigung

in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

war nie ein Thema

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude , tolles Büro und Kaffee Maschinen. Die Belastung für die Mitarbeiter ist viel zu hoch. Warum werden nur Zeitarbeiter eingestellt? Die Kollegen müssen massiv Managementfehler ausbügeln, Turbo Entscheidungen haben Menschen, Kollegen und Kunden gekostet. Keine Entschuldigung aus Stuttgart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ? Wir sind jetzt ein Teil der Automobilindustrie. Da zählen EBIT und Marge. Leider haben wir einen früheren Elektro-Athlon Ansatz verloren. Soziale Projekte werden mundgerecht vorbereitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Massive Unterschiede innerhalb des Unternehmens

Image

Die langjährigen Athlonkunden sind mit dem Kundenservice massiv unzufrieden. Egal wie lange und wieviel wir in unseren Präsentationen und Hochglanzanzeigen von großartigem Kundenservice reden, denn leben tun wir ihn offenbar nicht mehr. Aber wichtig ist das anscheinend nicht. In meinem Bereich werde ich von Händlern immer unter Druck gesetzt und bei Mails sind immer etlich Vorgesetzte in Kopie. Das kenne ich bei uns nicht. Wir sind anders erzogen worden. Reden und aufeinander auf Augenhöhe zugehen. Beschwert sich ein Händler in Stuttgart steht das ganz Athlon stramm. Beschwert sich ein Kleinkunde mehrmals, reagiert maximal der Vogel auf dem Dach.

Karriere/Weiterbildung

Wir wissen jetzt ganz viel über interne Richtlinien. Hier sind wir richtig stark und jeder weiß jetzt endlich, dass wir uns auf Messen nur mit Zeichensprache verständigen und nicht mit fremden Menschen reden dürfen. Weiterhin auch nicht in der Öffentlichkeit bewerten.


Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BergRecruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für Dein offenes und ausführliches Feedback bedanken. Deine Gedanken über Athlon helfen uns zu reflektieren und zu erkennen, wo wir als Arbeitgeber besonders gut aufgestellt sind und in welchen Bereichen wir Verbesserungspotential haben.

Erst einmal freuen wir uns, dass Du mit Deiner Teamleitung so zufrieden bist und dass Dir die Rahmenbedingungen bei uns wie z. B. das Gebäude, das Thema Gleichberechtigung, aber auch der Umgang mit älteren Kollegen so gut gefällt.

Du sprichst aber auch Punkte an, die Dir bei Athlon derzeit nicht gefallen. Auf diese möchten wir im Folgenden gerne eingehen:

Du schreibst, dass Du und Deine direkten Kollegen den Glauben an ein „Happy End“ verloren haben. Dies macht uns sehr traurig zu hören.
Seitdem Zusammenschluss der DFM mit Athlon haben wir bereits sehr viele Herausforderungen erfolgreich gemeistert. Wir wissen jedoch auch, dass unsere Reise noch nicht beendet ist. Gerade in den letzten Monaten haben wir durch veränderte Prozesse und vermehrten Personalaufbau viel erreicht. Dies zeigen nicht nur die Zahlen, sondern vor allem auch das Feedback unserer Mitarbeiter. Auf dieser Basis wollen wir weiterarbeiten und die Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen noch weiter verbessern.
Der Kunde stand bei Athlon schon immer im Mittelpunkt unserer Arbeit. Dies zeichnet uns aus und wird sich auch niemals ändern. Dabei spielt die gewünschte Fahrzeugmarke keine Rolle – auch nicht nach dem Zusammenschluss mit der DFM.
Um die neue Athlon noch erfolgreicher zu machen, müssen wir als vollständiges Athlon Team zusammenhalten, uns austauschen und offen und ehrlich miteinander sprechen - über alle Ebenen hinweg. Wir freuen uns über jedes Feedback. Allerdings bedauern wir, dass Du nicht den persönlichen Kontakt zu uns gesucht hast. Nur wenn wir miteinander sprechen, können wir Lösungen finden.

In dem Sinne freuen wir uns auf Deinen Besuch und möchten Dir auf diesem Wege noch einmal sagen, dass wir jederzeit für Dich erreichbar sind.

Viele Grüße

Dein HR Team

Schrecklicher Arbeitgeber, seit der Übernahme durch Daimler!


1,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2018 bei Athlon Car Lease Germany GmbH & Co. KG in Meerbusch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden. Kollegen sind überlastet. Hoher Krankenstand. Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Seit der Übernahme durch Daimler geht das Unternehmen den Bach runter. Die Mitarbeiter sind enormem Druck ausgesetzt, es gibt aber keinerlei Strategie. Mitarbeiter halten dem Druck nicht mehr Stand, die Kunden sind unzufrieden, da die Preise in die Höhe steigen. Keine faire Lösung Endabrechnung mehr, für die Athlon immer bekannt war. Sehr schade! Athlon war mal ganz oben. Jetzt ist das Unternehmen niemandem mehr zu empfehlen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Traurig


1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Athlon Germany GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bewusst an die Quietschgrenze zu führen

Verbesserungsvorschläge

Hilfe holen

Arbeitsatmosphäre

Nicht schön, jeder denkt an sich

Kommunikation

Newsletter per Email

Kollegenzusammenhalt

Geht leider kaum noch, jeder sucht seine Absicherung

Work-Life-Balance

Geht nur Sonntags

Vorgesetztenverhalten

True Leader ist leider Geschichte

Interessante Aufgaben

Bei Starkregen brauchst einen Regenschirm und keine innovative Hose

Gleichberechtigung

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigenen Erfahrung kann ich nur berichten, dass es nicht einfach ist, wenn ich nicht jede 30 Sekunden für mein privates Handy schaue. Warum können diese nicht in der Tasche landen

Arbeitsbedingungen

Leider zu laut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde mich freuen, wenn wir mehr Gasfahrzeuge auf den Markt bringen würden

Gehalt/Sozialleistungen

OK

Image

5 Sterne hatten wir einmal, jetzt kann ich nur einen trauriger Weise geben. Vor wenigen Jahren haben wir eine 0 gefeiert, heute bauen wir uns die Welt so, wie wir sie für persönliche Ziele benötigen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder wird an Deck gebraucht


Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BergRecruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine offenen Worte und die Zeit, die du Dir für dein Feedback genommen hast.
Erst einmal freuen wir uns, dass Du mit unserem Vergütungsmodell und unseren Sozialleistungen zufrieden bist und auch, dass Du die Menschen bei Athlon, mit denen Du Tag für Tag zusammenarbeitest, zu schätzen weißt. Wir arbeiten kontinuierlich daran Athlon als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Jede Kollegin und jeder Kollege ist herzlich eingeladen mit uns in den Austausch zu gehen und Verbesserungsvorschläge und Kritik zu äußern.

Du schreibst als Verbesserungsvorschlag, dass Athlon sich Hilfe holen soll. Diesen Punkt können wir so leider nicht nachvollziehen. Wir sind gerade in einer Phase enormen Personalaufbaus, damit unsere Teams und Mitarbeiter entlastet werden. Dass die neuen Kollegen erst einmal angelernt werden müssen und es eine geraume Zeit dauert, bis diese voll unterstützen können, ist leider nicht zu verhindern.
Des Weiteren sprichst du die Handynutzung Deiner Kolleginnen und Kollegen an. Wir vertrauen jedem Mitarbeiter, dass er verantwortungsbewusst mit den Freiheiten umgeht, die Athlon jedem Einzelnen gibt. Darüber hinaus pflegen wir eine Speak-Up-Kultur. Dies bedeutet, dass ich frei bin Dinge anzusprechen, die mich stören und mein Wohlbefinden beeinträchtigen. Sprich mit Deinen Kolleginnen und Kollegen darüber und ich bin mir sicher, dass Ihr eine Lösung findet, die für alle fair ist.

Wir möchten Dir an dieser Stelle auch noch einmal den Austausch mit uns, dem HR-Team anbieten. Wir nehmen Deine Worte sehr ernst und brauchen Dein Feedback, um für Dich persönlich und das komplette Athlon-Team wieder zu einem 5-Sterne-Unternehmen zu werden. Wir freuen uns auch Dich!

Viele Grüße

Dein HR Team

Ein gutes Unternehmen im Wandel, welches mit Leib u Seele #mobil# ist


4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duz-Kultur; Events, tolles Gebäude. Es ist erkannt was zu tun ist, damit es besser wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich noch immer im Change. 2 Welten nähern sich an und wachsen zusammen. Kommuniziert noch viel mehr erlebte Highlights, ohne dass diese Erfolgsgeschichten in vielen anderen Informationen untergehen. Das motiviert alle!

Arbeitsatmosphäre

Jeder sollte zu einer guten Atmosphäre beitragen! Nicht auf andere schauen!

Kommunikation

Es geht immer besser. Und manchmal ist es auch ein stückweit Holschuld

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich ohne Fehl u Tadel

Work-Life-Balance

Herausfordernd, ohne Frage. Es wird besser, das weiß ich.

Vorgesetztenverhalten

Mir wird vertraut! Jederzeit ansprechbar u setzt sich für mich ein!

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere, das macht es so interessant. Ich darf jeden Tag dazu lernen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BergRecruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Dir vielmals für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Athlon zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei Athlon so gut gefällt, dass Du unsere Stärken zu schätzen weißt und der Zukunft optimistisch entgegen blickst. Auch uns ist durchaus bewusst, dass die Work-Life -Balance derzeit eine Herausforderung ist. Doch je mehr wir zusammenwachsen und an einem Strang ziehen, desto schneller erreichen wir gemeinsam unsere Ziele.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und sind als Ansprechpartner vor Ort immer für Dich da.

Viele Grüße

Dein HR Team

#Staystrong


3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extremen Zusammenhalt der Kollegen
Es fühlt sich so an, als verändern wir die Welt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise individuelles Verhalten - aber was ist schon richtig und was ist falsch

Verbesserungsvorschläge

Tempo etwas rausnehmen
Mehr durchziehen und nicht bei 80% aufhören

Arbeitsatmosphäre

Klar habe ich gerade 137 offene Themen auf meinem Schreibtisch. Natürlich sind es morgen früh schon wieder 5 mehr.
Natürlich bin ich unsicher, was in einer Woche nocht klappt und was nicht. Natürlich habe ich Angst Fehler zu machen - ich liebe es trotzdem.

Der Puls, die Spannung, die Kraft, die Diskussionen, die Veränderungskraft. Manchmal ist es wie in einem Action-Adventure Spiel.

Manche Menschen würden dafür sehr sehr viel Geld ausgeben :D

Ich lerne hier viel und ich glaube ich bewege etwas.

Kommunikation

Es wird gut reflektiert, was verbessert werden muss. Ich glaube es geht nicht um das was, sondern um das effiziente wie. Kommunikation ist immer eine Sender/Empfänger-Frage.

Ich glaube so lange es Menschen gibt, wird es die Suche nach der optimalen Kommunikation geben.

Kollegenzusammenhalt

Brutal.
Ja es wird manchmal laut. Ja wir ärgern uns wahrscheinlich alle.
Aber weil es uns wichtig ist.
Ich glaube es gibt wenig Unternehmen auf dieser Welt, die so stark zusammenhalten.

#staystrong

Work-Life-Balance

Bisschen Luft ist nach oben ist noch da

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Es gibt sicher sehr unterschiedliche Ansichten. Aber das ist normal.
Ich glaube für ein Management ist es heute nicht mehr ganz einfach, mit unterschiedlichen Generationen in Unternehmen richtig umzugehen.

Interessante Aufgaben

Es sind die Themen, die die Welt verändern werden: Mobilität, IT-Vernetzung, Intelligente Lösungen, Arbeitsweisen und Organisationsstrukturen.

Im Kern sind alle Baustellen Chancen - manchmal muss man nur erst ein bisschen graben.

Arbeitsbedingungen

Räume top
Kaffee umsonst
Obstkörbe umsonst
schöne Mitarbeiter Events
roof top highlight

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht für mich nicht im Vordergrund


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Mehr Bewertungen lesen