122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Anders als früher, aber für mich noch immer sehr gut
Das Image hat etwas unter den Umstellungen gelitten, aber nach meiner Überzeugung spielt das Unternehmen noch auf sehr hohem Niveau
Für mich nach formalen Anpassungen völlig OK
Wenn man will und sich engagiert, wird vieles ermöglicht
Für mich passt es, auch wenn die ein, oder andere BV von der Konzernmutter uns auch gut stehen würde
Das Unternehmen engagiert sich in sozialen Bereichen und versucht ständig, sich zu verbessern. Potential nach oben ist immer.....
Schon immer die große Stärke
Ich bin schon etwas älter und fühle mich sehr gut aufgehoben
In meinem Fall herausragend!
Modernes Umfeld und gute Ausstattung. Homeoffice ist möglich - für mich perfekt
Könnte immer besser sein, aber ich fühle mich gut genug Informiert
Ich kann keine negativen Punkte nennen und habe in den lagen Jahren nie negatives von Kollegen gehört
Mein Aufgabenbereich ist herausfordernd und interesant
Es fehlt an Struktur
Mehr Kommunikation durch den Vorgesetzten. Bessere Technik.
Das Geschäftsfeld Mobilität, die Arbeitsbedingungen und viele tolle Menschen mit Engagement und Expertise.
Großkonzernstrukturen funktionieren für mittelständische Unternehmen nicht. Das bremst oder lähmt sogar. Damit ist das Unternehmen unattraktiv für Menschen die gestalten und Dynamik nutzen wollen. Sich zu Tode zu verwalten schafft viel Beschäftigung nur leider keinen Mehrwert.
Managementpositionen werden unprofessionell und zu oft aus dem Konzern mit für die Rollen ungeeigneten Menschen besetzt (bis hin zur Vetternwirtschaft). Das wirkt sich entsprechend negativ auf sämtliche damit zusammenhängende Themen aus.
Besinnung auf das Wesentliche. Weniger Konzernpolititk. "Politisch" zum Unwort erklären. Ernst gemeinte und gelebte Kulturarbeit.
Darauf achten, dass Manager ihren Job auch wirklich können - unter aller nötigen Aspekten. Vertrauen kann ohne Authentizität nicht wachsen.
Um sich vom Markt und Wettbewerb abzuheben braucht es Differenzierung.
Wandlung von familiärer und konstruktiver Atmosphäre hin zu Konzernpolititk und Ellenbogengesellschaft.
War intern und extern wesentlich besser - seit 2017 auf Talfahrt.
Formal sehr gut. Tolle Arbeitszeitregelung mit viel Flexibilität und Homeoffice-Angeboten. Die Arbeitsbelastung ist seit Jahren allerdings derart hoch und wird trotz vielfältiger Warnungen und auch praktisch negativer Auswirkungen nicht reduziert. Neues Projekt folgt nicht auf abgeschlossenes Projekt, sondern altes Projekt läuft neben neuem Projekt. Es wird nahezu nichts zu Ende gebracht, sondern dauerhaft werden neue Spielfelder eröffnet - entweder auf Eigeninitiative oder auf Konzernwunsch, weil man da ja nicht "nein" sagen kann.
Auf Eigeninitiative lässt sich Einiges machen. Unternehmensseitig gibt es dazu viele gute Absichten, nur leider passt die Umsetzung entweder nicht in die Zeit oder das Budget. Potenzial nach oben gibt es jede Menge.
Gute und marktgerechte Konditionen, wenn auch zum Teil unter Konzernniveau.
Im Büroumfeld schwer zu realisieren. Der Grundsatz "put the pedal to the metal" gilt nach wie vor. Alles andere ist Window Dressing.
Vor dem Kauf durch Daimler sehr gut. Danach konzernangepasst. Man erledigt oftmals nur seinen Job - nicht weil man andere nicht unterstützen möchte, sondern weil schlicht Zeit und Ressourcen an allen und Enden fehlen.
Wenig praktische Erfahrungen aufgrund relativ junger Belegschaft. Als Mitarbeiter muss man funktionieren, ansonsten ist mit Konsequenzen bis hin zur Trennung zu rechnen.
Ein bunter Mix aus allen möglichen Persönlichkeiten und Historien. Manager agieren zumeist auf Konzernlinie und in der gelernten Art und Weise. Menschen sind Werkzeuge und Nummern. Solange man funktioniert ist alles gut. Tauchen Schwierigkeiten auf trennt man sich gerne schnell. Vertrauen als Kernaspekt von Führung fehlt oftmals - insbesondere hinsichtlich des Managements und nachgelagerten Managementpositionen. Einige Vorgesetzte versuchen Menschlichkeit und Empathie hochzuhalten und nicht nur als Phrase zu verwenden.
Tolles Büro, Home Office-Angebote und gute technische Ausstattung lassen gutes Arbeiten mehr als zu.
Professionell, aber wenig originell. Konzertiert und gesteuert wird gefiltert und "politisch korrekt" kommuniziert.
Top. Eine Ungleichbehandlung aufgrund Geschlechts oder anderer Diskriminierungsmerkmale gibt es nicht. Einzig spannend ist die vorherige Zugehörigkeit zum Daimler-Konzern - die öffnet dann doch eher eine Tür als wenn ein Mitarbeiter von Athlon kommt.
Abhängig von Bereich/Team, aber Mobilität als Ideen- und Geschäftsfeld bietet vielfältige inhaltliche und technische Herausforderungen die einen großen Nutzen für die Gesellschaft entfalten könnten. Leider geht viel auf dem Weg nicht umsetzbarer Digitalisierungsbestrebungen und eng gehaltenem Geschäftsfeldfokus unter.
Super Kollegen die den Wandel der letzten Jahre und die anhaltenden Veränderungen gut ausgehalten haben! Es geht immer schlimmer!
Macht die Ebenen wieder flacher! Nutzt das Wissen in den Teams, holt die Leute öfter wieder an einen Tisch! Trefft Entscheidungen und redet mit den Leuten!
Alle geben ihr Bestes! Die Grundmotivation und der Zusammenhalt sind durchaus vorhanden und jeder versucht, sein Bestes zu geben - oft hakt es jedoch an der Führung, fehlender Kommunikation und Entscheidung. Total schade! Generell sind alle gewillt und mehr als bemüht, das Ding wieder nach vorne zu bringen. Alle sind losgelaufen, doch wissen oft gar nicht wohin…
Zeitliche Herausforderung! Generell bestehen Möglichkeiten, es fehlt jedoch die Unterstützung, diese umzusetzen.
Geht immer besser…
Die Basis stimmt und die Zusammenarbeit untereinander passt! Es gibt einen absoluten Workoverload, was aber auch oft ein Zeichen von fehlender Führung ist.
Wie beschrieben, es fehlt an Führung und Entscheidungen!
Volle Punktzahl! Es wird viel getan für die Verbundenheit zum Unternehmen und für die Voraussetzungen, seine Arbeit durchführen zu können! Alles andere ist Meckern auf hohem Niveau!
Leider fehlen immer wieder wichtige Entscheidungen. Selten ist der Eine vorhanden, der sich den Hut aufzieht und macht! Es fehlen die Macher statt der Redner!
Kultur, Modern, Transparenz, Flexibilität, Konzernzugehörigkeit
… die Mitarbeiter/innen, die echt von allem ganz ganz wenig Plan haben
Mehr gezielte Weiterbildung und Trainings.
Viel zu tun. Aber Flexible Arbeitszeiten, freie Tage an Karneval etc machen es leicht.
Durch Corona etwas entfremdet aber trotzdem immer kollegial.
Es gibt vielleicht Ausnahmen - aber die meisten Führungskräfte sind schon super
Top Equipment, Office, Möbel, Kaffeemaschine, Notebooks…
Immer transparent und ehrlich.
Von…bis, liegt auch ein Stück weit an jedem selbst.
Gleichbehandlung!
Leider sehr schlecht
Super
Ziemlich gut, man kann, wenn die Möglichkeit vorhanden, von zuhause aus arbeiten.
Es gibt leider kaum Weiterbildungsangebote.
Leider nicht für alle.
Möchte man weiter drauf hinarbeiten.
Sowas gibt es hier leider nur selten.
Ein gemischtes Team aus jung und alt.
Es werden so gut wie nur oberflächliche Dinge besprochen, wie es den MA geht, isr egal.
Gute Hardware, schönes Büro.
Es werden viele Informationen von der Führungskraft gegeben, die meisten sind unsinnig und nicht korrekt.
Sowas gibt es hier leider nicht. Der Keil zwischen „ANÜS“ und Festangestellten, wird immer größer gehalten.
Die Aufgaben sind gut.
Ich bin neu im Unternehmen und fühle mich sehr wohl. Oft wird aber von "früher" gesprochen unter den Kollegen, das finde ich schade. Wenn das Unternehmen es schafft ein paar mehr für die Zukunft zu begeistern kommt der 5 Stern dazu.
Hier scheinen Führungskräfte überfordert zu sein, es fehlt Struktur.
Vor Corona gab es wohl sehr viele Aktionen. Einsatz im Ahrtal musste leider abgesagt werden. Bin auf die "grünen" Projekte gespannt.
In meinem Umfeld sehr gut, Team übergreifend muss noch gestärkt werden.
"Langediente Kollegen" sind hier ein Spannungsfeld. Es ist auch immer die Frage, ob sich alle Mitarbeiter auf Neues einlassen können (egal wie lange man da ist). Hier haben Führungskräfte und Mitarbeiter noch eine gemeinsame Aufgabe.
Ich habe mit meiner Führungskraft absolut Glück. Es scheint aber nicht überall so zu sein.
Homeoffice mit sehr guter Ausstattung (kannte ich bisher nicht),
Das Büro kann ich nicht bewerten, da war ich Corona-bedingt nicht oft.
Kollegen sagen, es ist besser geworden. Für mich gibt es hier noch Luft nach oben.
Viele Führungskräfte sind auch weiblich und neu auch im Jobsharing. Das nenne ich mal echten Fortschritt!
Sich den menschlichen Werten wieder öffnen. Das Wissen und das Engagement der Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens.
Als man noch ein holländisches Unternehmen war, war die Atmosphäre kaum zu übertreffen. (Fast) alle sind morgens sehr gerne zur Arbeit gekommen, gegenseitig haben sich alle wertgeschätzt, jeder kleinste Erfolg war Anlass zum Feiern. Sehr offene Kultur, flache Hierarchie, vom Azubi bis zum Chef alle per Du.
Zuletzt war man stets mit den Fehlern einer kopflosen Führung konfrontiert, in 2 Jahren hat man es nicht geschafft 2 Unternehmen miteinander zu verschmelzen, die Zeit vergeudet, fähige Leute ziehen lassen / bzw. ausrangiert und den sprichwörtlichen Bock zum Gärtner gemacht.
Hat sehr gelitten, trotz excellenten Potenzials.
Dank Home-Office ist dies positiv, allerdings ist die Zeiteinteilung nicht flexibel, da wichtige Systeme nur zu bestimmten Zeiten laufen. Somit ist ein Arbeiten ab 6:00 oder nach 19:00 im Bedarfsfall unmöglich.
S.o., keine Weiterbildung, trotz mehrfacher Aufforderung.
Gehalt soweit in Ordnung, Weiterbildung gab es keine, Urlaubsgeld nie, Weihnachtsgeld selten aber eine Bonuszahlung im April bei erreichten Zielen.
Vom papierlosen Büro ist man noch weit entfernt, aber man ist auf gutem Weg.
Vor 3-4 Jahren hätte ich hier 6 Sterne gegeben. Aber man kann den Kollegen hier keinen Vorwurf machen, wenn man sich zunehmend nicht mehr wohl fühlt, ist die eigene Nase die Nächste.
Wie kann man altgediente, erfahrene Juwelen einfach ziehen lassen? Oder besser gesagt, sich ihrer entledigen?
Wichtige Stützen des Erfolgs....weg! Ist mir unbegreiflich. Und das sind nunmal überwiegend ältere Kollegen.
Auffällig ist, wer gesundheitlich angeschlagen ist, ist plötzlich sang und klanglos weg....sehr merkwürdig.
Neue Besen kehren gut sagt man, aber die alten Besen kehrten gleichmäßig. Fairness, Wissen, Erfahrung, dass scheinen aussterbende oder beim Daimler unerwünschte Tugenden zu sein. Offensichtlich ist das Planzahlenspiel von oberstem Interesse. Früher zu Mercedes Benz Zeiten wurde man als Führungskraft in diesen Dingen noch geschult, heute darf jeder mal ran.
Modernes Ambiente mit Technik Uptodate.
Moderne Kommunikationstechnik, aber Kommunikation fast ausschließlich von oben nach unten. Das war mal anders und das konnten wir besser.
Hier sind alle gleich.
Die Tätigkeiten sind gleichbleibend. Abwechslung selten, aber das ist i.d.R wohl überall so.
Work life balance -Zusammenhalt - Sozialleistungen - Entwicklungsmöglichkeiten - vertraute Atmosphäre -
Siehe Oben - Führungsstil
Siehe Oben . Führungsebene muss klarer werden !!!!
Tolle Atmosphäre
Athlon ist besser als das Image
Home Office ist immer möglich - ich würde sogar soweit gehen - dass man hier nochmal einen Gang zurückschalten sollte . Aufgrund der Möglichkeit gibt es Kolleginnen die gar nicht mehr ins Büro kommen und kommen wollen . Dadurch leidet natürlich die Motivation und Kommunikation . Das WIR - Gefühl bleibt aus .
Wer engagiert ist - hat Möglichkeiten
Bei mir super-
Auf Manager und MT Ebene muss es mehr klare Kante geben . Es wird
Zu sehr „rumgeeiert“ bis Entscheidungen mal getroffen werden .Zu viele Schleifen gedreht und zu viel hinterfragt - immer wieder . Was heute noch gültig war -
kann
Morgen schon wieder unwichtig sein oder gar anders sein . So ist man selber verunsichert und kommt mit Themen nicht weiter . Sobald Dinge kompliziert werden - liegen sie auf Manager Ebene und werden ausgesessen oder liegen so lange bis ein Problem dann wieder aufpoppt !
Leute - einfach mal entscheiden und Mut haben -!!! Das würde uns allen helfen und dafür gibt es doch Manager .
Alles da
Nicht immer deutlich - da Bereiche oftmals ihr eigenes Süppchen kochen .
Hier muss es besser werden .
Es gibt genug !!! Wer sich einsetzt kann sich an diversen Projekten beteiligen .
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