Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Athlon ist einer der führenden Anbieter von Fahrzeugleasing und Flottenmanagement in Europa und ist für rund 400.000 Fahrzeuge verantwortlich. Seit mehr als 100 Jahren entwickelt das Unternehmen innovative und kosteneffiziente Fuhrparklösungen für Geschäftskunden. Athlon lenkt die neuen Herausforderungen seiner Kundinnen und Kunden durch integrierte und nachhaltige Flotten- und Mobilitätslösungen in ganz neue Bahnen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in den Niederlanden. Darüber hinaus ist Athlon in über 20 Ländern in Europa sowie in Nordamerika vertreten, entweder direkt oder über Partner. Athlon ist Teil der Mercedes-Benz Mobility AG.
Fuhrparkmanager fühlen sich durch das innovative Servicekonzept von Athlon bestens abgeholt. Das liegt einerseits an der nachhaltigen Beratung, die für individuelle Mobilitätslösungen sorgt. Andererseits an der Nachhaltigkeit, die das Unternehmen wirtschaftlich und ökologisch versteht. Vor allem aber schätzen unsere Kunden, dass Athlon der eine Ansprechpartner für alle Belange im Fuhrpark-Leasing und Fuhrpark-Management ist. Von Beratung und Planung über Finanz-Leasing für PKW und Nutzfahrzeuge, Service-Leasing für PKW, die Finanzierung, umfassendes Fuhrparkmanagement, Langzeitmiete bis hin zu Wartung und Rücknahme.
Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet Athlon auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeiter*innen eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter*innen bei Athlon profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: Bei uns erhalten alle Mitarbeiter*innen eine kostenlose Mitgliedschaft im unmittelbar angrenzenden Fitnessstudio der Fitnesskette FitX. Natürlich gilt diese Mitgliedschaft für alle FitX-Studios bundesweit.
Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter*innen zuständig. Es gibt sowohl informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im Düsseldorfer Stadtteil Lörick. Zentral gelegen bietet es den Mitarbeiter*innen eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Direkt vor der Tür fahren U-Bahnen und Busse und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeiter*innen ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens Athlon zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber*innen dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter*innen auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.
Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch Mitarbeiter*innen, die nicht per Funktion Anspruch auf einen Dienstwagen haben, profitieren von den Mobilitätslösungen, die Athlon bietet. Sie haben zum Beispiel die Möglichkeit, einen eigenen PKW durch attraktive Leasingangebote zu finanzieren.
Mitarbeiterevents
Bei Athlon gibt es viele Gelegenheiten mit Kollege*innen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenlauf teilnehmen. Insbesondere der jährlich stattfindende Firmenlauf ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent.
Athlon bietet vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu gestalten. Wer wachsen möchte, findet bei uns ein Umfeld, welches dies ermöglicht.
Nähere Informationen sind unter www.athlon.com/karriere zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athlon Germany GmbH.
Standorte Ausland
Die Offenheit alles und jederzeit ansprechen zu können. Das Diversität zu einer wichtigen Säule des Unternehmens zählt. Das man sich entwickeln und etwas lernen kann. Das die Aufgaben groß aber schaffbar sind :)
Flache Hierarchien gute Bezahlung tolles Team
Offen für Feedback und tolle Work-Life-Balance. Unterstützende und kollegiale Arbeitsumgebung. Teams sind klein und übersichtlich und Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut.
Es wird versucht zu motivieren, das Gute hervor zu heben.
Es wurde ja auch viel Gutes erreicht, das sollten wir alle nicht vergessen.
Die Abteilungen, Personen und das Arbeitsklima
Manager, die Keiner braucht, werden hier eingestellt, wie die Fliegen. Andere Mitarbeiter, die es dringend braucht, nicht. Es wird an Managern auch sehr lange festgehalten, auch wenn sie nachweislich schädlich in jeder Form für das Unternehmen sind. Das ist mir unverständlich. Allerdings steht der Verdacht der Vetternwirtschaft durch private Verbindungen schon im Raum und zwar offen.
Und generell wenn Etwas schlecht läuft, ist HR schuld, aber natürlich nicht das mittlere Management. Wie kann man es zulassen, dass eine Person eine ...
Betriebsrat, HR-Abteilung, schlechte Wahl an Führungspersonal, Nicht Kommunikative Kollegen, fehlende Strukturen, Diva- und Ich-bin-Überlegener-als-alle-Anderen-Denken durch die Masse, teilweise Ignoranz, fehlende Hilfsbereitschaft, nicht konstruktive Kritik an Mitarbeiter*innen, etc.
Manager werden durch Mercedes besetzt. Das Gefühl der Vetternwirtschaft kommt dabei auf.
Es wird zu wenig für interne "Talente " und motiviere Mitarbeiter getan.
Zu viele neue Projekte bevor alte Projekte erledigt sind.
Das sich immer wieder Kolleginnen und Kollegen runterziehen lassen von den Aufgaben, ja es ist auch mal anstrengend aber wir sind super erfolgreich und das motiviert doch
Seit Jahren wird das von der Belegschaft immer wieder nachgefragte Thema Jobrad ignoriert und nicht umgesetzt.
Ablegen des Gedanken, dass durch MB alles schlechter geworden ist. Offen sein für das neue und nicht nur MB Leute einstellen. Ausruhen auf der Fussion sollte langsam aufhören und Multimarke muss wieder in den Vordergrund!
Permanente Umpriorisierung von Projekten.
Kann das Wort Priorisierung mittlerweile nicht mehr hören.
Wenn permanent alles umpriorisiert wird kann man es auch lassen.
Auf E - Invoicing umsteigen und verbessern der IT
Mehr auf Azubis eingehen und sich um sie kümmern
Mehr Athlon, weniger Mercedes.
Der am besten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auch das Alter wirkt sich nicht nachteilig auf die Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus.
Schwer zu sagen!
Einwandfrei!
Genauso gut oder schlecht wie mit jüngeren auch.
Ich bin schon etwas älter und fühle mich sehr gut aufgehoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildung gut.
Das nutzt Athlon aber nicht um Mitarbeitern eine Perspektive zu geben.
Wenn man hartnäckig genug ist, kommt man schon weiter.
Wenn die FK das auch möchte möglich!
Kaum Angebote.
Auf Eigeninitiative lässt sich Einiges machen. Unternehmensseitig gibt es dazu viele gute Absichten, nur leider passt die Umsetzung entweder nicht in die Zeit oder das Budget. Potenzial nach oben gibt es jede Menge.