Durschnittlich mit einigen Problemen im Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt diverse Events die wir als Mitarbeiter aber auch mal von der ATINO selbst organisiert haben. Zum Beispiel die "Night of the Nerd" die ungefähr alle 3 Monate stattfindet macht richtig viel Spaß. Dann gibt es noch ein Biertasting das unregelmäßig so 2 mal im Jahr circa stattfindet. Einmal im Jahr gibt es auch einen Firmenausflug (seit letztem Jahr).
Das Hunde und Kinder mitgebracht werden kann ist sehr lobenswert. Auch das Home Office gemacht werden darf wenn es mal nicht anders geht ist ein sehr positiver Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstrukturen sind sehr unterschiedlich und selbst wenn man aufsteigen sollten im Jobtitel steigt man auch nur da auf. Urlaubstage sind zu wenig aber das wurde bereits erwähnt. Fokusierung innerhalb von eigenen Projekten wird zu oft gewechselt anstelle Marktanalyse zu betreiben. Das betrifft aber eher eigene Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden fall sollten wir die Urlaubstage auf 30 anheben weil jede andere kleine Firma hat mindestens 30 Tage. Wir sind da weit unten dabei und sollten das alleine schon tun um Mitarbeiter auch damit länger an uns zu binden.
Auch sollte es Jahresgespräche geben und der Arbeitgeber sollte viel proaktiver auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan finde ich sind wir zuviele und ich finde man merkt das wir den Wachstum nicht ernst genug genommen haben um gegen die Probleme die dadruch entstanden sind entgegenzuwirken.
Man hat auch das Gefühl das es mehrere Gruppen gebildet. Das spiegelt sich auch in diversen Entscheidungen wieder.
Kommunikation
Es werden in unregelmäßigen Abständen Meetings zum Zustand der Firma abgehalten - einiges lässt sich aber im Intranet nachlesen welches meist sehr regelmäßig gefüllt wird und auch aktuell gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
War früher mal ganz anders - da hätte es volle 5 Sterne gegeben. Aber ich finde aktuell ist es eher in diversen Gruppen. Das mag normal sein aber es ist halt schade was daraus geworden ist.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich - das ist tatsächlich gut manchmal wenn man mal Termine wahrnehmen muss. Beim Urlaub liegen wir im Vergleich im minimum mit 24 Tagen . Ggf. je nach Betriebszugehörigkeit kann man 1 oder 2 zusätzlich erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich und hängt auch von den Vorgesetzten bzw. dem Projektleitern ab. Es gibt Projektleiter die machen dass sehr vorbildlich und setzen auch realistische Ziele und auch mit ensprechenden Zeitrahmen - andere wiederrum eher weniger.
Entscheidungen sind oft sehr sprunghaft und oft nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiter werden zu einem bestimmten Grad in die Entscheidungen miteinbezogen aber eher oberflächlich als wirklich konsequent.
Interessante Aufgaben
Das hängt zwar etwas von der aktuellen Lage im Betrieb ab aber durchaus ist der Arbeitsalltag oft abwechslungsreich. Es gab in der Vergangenheit viele spannende Projekte in denen man mitwirken konnte - oder auch mal alleine umsetzen durfte. Langeweile kam da selten auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist unter den Mitarbeitern sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist soweit ganz okay, Testgeräte sind allerdings immer rar. Klima hängt von den Büros ab - manche sind bei Temperaturen oberhalb der 30 Grad nicht mehr benutzbar aber auch da wird dann schnell für Abhilfe gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialeistung sind mir aktuell nicht bekannt ob die geboten werden - es gibt Zuschüsse für Fitness Klubs.
Gehalt ist eher Durchschnitt und man muss proaktiv für mehr Geld hinterher rennen.
Image
Der aktuellen Stimmungslage zu urteilen ist die Stimmung eher mittelmäßig. Der Wachstum hatte sehr viel Einfluss darauf - viele Köche verderben den Brei. Vor 2 Jahren ca. hätte ich uns noch für ein Top Team mit super Stimmung bezeichnet. Aktuell ist dies aber eher unter den einzelnen Abteilung vielleicht der Fall - und auch das kann ich nur aus meiner Abteilung beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viel Freiraum um auch mal Dinge auszuprobieren und zu erlernen. Auch wird darauf zwischendurch viel Wert gelegt.
Weiterbildungen für Schulungen wie z.B. die PHP-Ruhr werden angeboten - daher eher im kleinen Rahmen.
Karriereperspektiven sind schwer zu beurteilen - gefühlt haben wir ein drittel Führungspersonen.