Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalts, - und Sozialleistungen
- Trainingsprogramme
- Moderne Arbeitsweisen
- siehe Kommunikation
- Zum Teil das Verhalten von Direktion und Abteilungsleiter
- Aktuelle Fluktuation
- Siehe Kommunikation
- Internes Trainingsprogramm
- Entwicklungsgespräche
-Mindestens Tarif
-Urlaubs, und Weihnachtsgeld
-Steuerfreie Zuschläge
-Diverse Vergünstigungen und Zuschüsse
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Siehe Kommunikation
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Es wird nicht klar und ehrlich MITEINANDER kommuniziert.
Negative Aussagen, vetrauliche Informationen oder private Meinungen werden seitens der Direktion und/oder Abteilungsleiter unabhängig ob es um die Arbeitsleistung oder die Person an sich geht in großen Rahmen offen diskutiert.
Die betreffenden Personen erfahren dies wenn überhaupt dann nur durch Dritte.
Es fallen relativ häufig öberflächige und abwertende Äußerungen.
Liebe Kolleg*in,
ich danke Ihnen, dass Sie sich Zeit genommen haben, Eindrücke aus Ihrem Beschäftigungsverhältnis im ATLANTIC Hotel Landgut Horn zu schildern!
Wir freuen uns, dass Sie die Vorzüge einer Mitarbeit bei den ATLANTIC Hotels - wie z.B. steuerfreie Zuschläge für Sonn-, Feiertags- & Nacharbeit oder auch die zwei garantierten Trainings zur persönlichen/fachlichen Weiterentwicklung pro Jahr und weitere - zu schätzen wissen.
Gleichzeitig merken Sie an, dass die Kommunikation verbesserungswürdig und die Vertraulichkeit von Informationen nicht immer gegeben ist. Das nehmen wir selbstverständlich als Feedback an und es gilt nun zu überprüfen, wie wir uns hier nachhaltig verbessern können. Sie haben es verdient, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man Ihnen mit Diskretion und Respekt begegnet.
Ich werde Ihre Rückmeldung mit dem ATLANTIC Hotel Landgut Horn teilen und in die Situationsanalyse einsteigen.
Sofern Sie mögen, stehe ich Ihnen auch gerne jederzeit unter personal@atlantic-hotels.de oder unter der Rufnummer 0421/944 888 0 für einen Austausch zur Verfügung!
Vielen Dank, dass Sie bei uns sind! Wir wünschen uns eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Das Management könnte mehr auf seine Mitarbeitenden eingehen und zuhören. Versuchen die Mitarbeiter zu halten. Neue Mitarbeiter einzuarbeiten, kann kein Dauerzustand sein.
Durch die Schichtarbeit und sehr kurzfristigen Dienstpläne, kann man sein Privatleben kaum planen
Selbst wenn man darauf verweist, scheint es keinen zu Interessieren.
Wird vergleichsweise ganz gut bezahlt, auch natürlich mit Zuschlägen etc.
Es wird sehr viel auf die Umwelt etc. geachtet. ( manchmal zum Nachteil der Gäste, es ist schließlich immer noch ein 4-Sterne Haus)
Meiner Meinung nach, absolut inkompetentes Management.
Man lässt sich ständig Ideen einfallen zum Nachteil der Mitarbeiter und auch der Gäste. Man hat dabei mittlerweile nur das Gefühl, das Hauptsache der Ruf „Grün unterwegs“ nicht abnimmt (und die Kasse stimmt). Grün sein ist ja nichts schlechtes, aber in einigen Dingen, unbequem für Gast und Mitarbeitende.
Außerdem wird einem immer wieder versichert, sobald man Nöte und Sorgen hat, kann man immer zu den Vorgesetzten kommen und reden. Leider wird genau das einem zum Verhängnis. Es wird gegen einen verwendet und wenn man anfängt sich zu verteidigen/ beschweren, wird man runter gemacht, auf verschiedene Weise.
Er sollte auf das wichtigste Achten, die Mitarbeiter
Jeder schaut nur nach sich selbst
Geht so, könnte besser sein
Es wird viel darüber erzählt, nur mit zu wenig Personal nicht zu schaffen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit 2 Trainings pro Jahr zu machen
Gehalt ok Karriere muss man sich selber durchboxen
Mehr Schein als sein
Die ersten zwei Jahre waren echt toll, super Team, wie eine Familie
Geht so
Könnten sich etwas mehr um die Mitarbeiter kümmern
Nicht schlecht
Es wird viel erzählt, nur nichts wesentliches, was die Arbeit erleichtern würde
Geht so
// Update 25. März 2024
Liebe ehemalige Mitarbeitende,
da "kununu" Sie verständlicherweise auffordern musste, persönliche Diskreditierungen in Ihrer Bewertung zu unterlassen, haben Sie Ihr vormals mit 3,9 Sternen bewertetes Feedback in eine 1,0 Sterne Negativ-Bewertung (in allen Punkten!) verändert. Dabei gehen Sie auf keinen Punkt näher ein und geben den Lesenden leider keine Möglichkeit, Ihre Rückmeldung greifbarer zu machen.
Ihre neuerliche Bewertung dient Ihrem persönlichen Frustabbau und soll der Reputation des Unternehmens bestenfalls schaden.
Wir bedauern diese Art und Weise, zumal wir von konstruktivem Feedback in beide Richtungen ein anderes Verständnis haben.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
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Liebe ehemalige Mitarbeitende,
haben Sie vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Ich bedauere, dass bei Ihnen trotz einiger guter Rückmeldungen zu einzelnen Punkten, der Groll über eine Person überwiegt.
Wir sind dankbar für jedes Feedback! Die öffentliche Diskreditierung von Personen aber entspricht nicht den Werten der ATLANTIC Hotels. Wir empfinden die Art und Weise, wie Sie über unsere geschätzte Kollegin schreiben, als auch das dafür gewählte Medium als absolut unpassend. Vielmehr hätten wir uns gewünscht, persönlich mit Ihnen in den Austausch gehen zu dürfen, um verschiedene Meinungen und Sichtweisen zu berücksichtigen.
Wo Menschen mit Menschen arbeiten, bleiben Konflikte (leider) hin und wieder nicht aus. Es obliegt uns als Führungskräfte, miteinander zu sprechen um im Interesse des Kollektivs wieder zueinander zu finden.
Sie teilen mit, dass viele Mitarbeitende das ATLANTIC Hotel Münster verlassen und keine Lust mehr haben. Mit Blick auf die derzeit Beschäftigten, die Ein- und Austritte, das Ergebnis der aktuellen Mitarbeitendenumfrage sowie die großen Bestrebungen im Bereich Training & Entwicklung, lässt sich Ihre Aussage nicht bestätigen.
Seien Sie sich bitte versichert, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen. Ich stehe mit der Hoteldirektion des ATLANTIC Hotel Münster auch hierzu im Dialog.
Ich würde mich freuen, wenn es die Möglichkeit gibt, dass wir einmal miteinander sprechen. Gerne möchte ich zu den genannten Punkten mehr erfahren. Ich stehe Ihnen unter personal@atlantic-hotels.de oder unter der Rufnummer 0421/944 888 0 gerne zur Verfügung!
Ich wünsche Ihnen für die private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Die Arbeitszeiten sind gut das Personal ist jung. Schön aufgenommen worden.
Bessere Kommunikation im Personal
Man hat jeden Bereich kennengelernt, die Kollegen waren super.
Es wurde nicht richtig kommuniziert, sprich die Abteilungsleiter mit den auszubildenden
Sich mehr beim Team bedanken anstatt nur zu meckern, auch selber mal etwas machen anstatt nur den Auszubildenden die Arbeit zu geben.
Sehr schönes Hotel die Leitung ist sehr sehr nett und man kann viel lernen
Wie gesagt unfreundliche Mitarbeiter die nur nett zu den Gästen sind und nicht im Team
Nettere Mitarbeiter einstellen die nicht sofort genervt sind von dem azubi
In Wilhelmshaven selber ist der Ruf dieses Hauses sehr schlecht
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut, zwischen den Abteilungen meistens weniger
Oft werden Entscheidungen von Vorgesetzten einzig und allein mit Zahlen und Budgets begründet. Zum Beispiel werden Kollegen nicht befördert obwohl sie mehr als gute Arbeit leisten weil es gerade nicht ins Budget passt. Wie will man so sein Personal halten?
Es werden Verspechungen nicht eingehalten.
Vieles ist sehr in die Jahre gekommen gerade auf den Zimmern.
In den Abteilungen selber läuft die Kommunikation ganz ok aber darüberhinaus oft nicht
Einige Kollegen dürfen mehr als andere obwohl sie die gleiche Position haben aber das ist unabhängig vom Geschlecht.
Das die einen bei allem helfen und unterstützen wenn man Hilfe brauch. Es gibt viele Möglichkeiten im Hotel bezüglich der Abteilungen. Man lernt viel! Ich war anfangs meiner Ausbildung sehr schüchtern und mittlerweile bin ich echt offener und gehe auf den Gast zu und mir macht es echt Spaß!
Arbeitszeiten
Keine Überlastung der Arbeit
Freundliches miteinander
Schlecht finde ich nichts
Festangestellte sollten eine Einarbeitung für Auszubildene bekommen.
Professionell
Man hat Spaß an seiner Arbeit
Jeder versucht aufeinander zu achten
Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Schulungsmöglichkeiten, Austausch zu anderen Hotels in der Kette
Das die Kommunikation schlecht ist, das wir Arbeitsnehmer nicht berücksichtigt werden, das wir viel arbeiten und keine Dankbarkeit zurzeit gezeigt wird.
Mehr Kommunikation, mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, Dankbarkeit zeigen, Worklife Balance einhalten, Struktur in die Küche reinbringen
So verdient kununu Geld.