Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Atlantic Zeiser ist Maschinenbauer und Softwareanbieter für die digitale Bedruckung von Konsumgüterverpackungen sowie die Personalisierung von flachen Finanzkarten, Identifikations-, Geschenk- und Kundenbindungskarten. Durch unseren Fokus auf vollautomatische Maschinen, leicht integrierbare Softwareplattformen und industrieführender User Experience gehört Atlantic Zeiser zu den führenden Systemanbietern in diesen Marktsegmenten. Zusammen mit den Schwesterfirmen Hapa AG in Zürich (CH) und Tritron GmbH in Battenberg (DE) bilden wir das Coesia Digital Printing Solutions Cluster, das mit dem gleichen technischen Anspruch auch in anderen Märkten tätig ist. Wir gehören zu Coesia, einer global tätigen Gruppe innovativer Unternehmen für industrielle Lösungen mit Hauptsitz in Bologna, Italien, die unseren Innovationsdrang fördert und unterstützt.
Atlantic Zeiser mit Hauptsitz im Südwesten Deutschlands in der Nähe des Bodensees entwickelt, produziert und vertreibt innovative und zukunftssichere Systeme, einschließlich Hard- und Softwarekomponenten für die Konsumgüterverpackungsindustrie und den Kartenmarkt.
Unser Produktportfolio umfasst Technologien zur digitalen Codierung und Kennzeichnung, zur Individualisierung und zum Artwork-Druck von Konsumgüterverpackungen (CGP). Außerdem bieten wir Technologien für den Schutz hochwertiger Kosmetika und anderer Luxusmarken sowie komplette Systeme für den Druck und die Personalisierung von ID-, Finanz- und Geschäftskarten.
Die Kunden von Coesia sind führende Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Keramik, Konsumgüter, Elektronik, Gesundheitswesen, Luxusgüter, Pharmazeutika, Rennsport und Automobilbau sowie Tabakwaren.
Atlantic Zeiser ist weltweit über Standorte im Coesia-Netz tätig und verfügt über zusätzliche Vertriebs- und Servicepartner in rund 50 Ländern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungRaum, etwas zu bewegen. Und zum Leben.
Wir vereinen den traditionellen deutschen Mittelstand mit einem familiären, aber dennoch hoch-professionellen Umfeld mit den Vorteilen und Synergien der global tätigen Coesia-Gruppe, sozusagen „Best of both Worlds."
Wir sind absolut vielseitig. Circa 150 Mitarbeiter:innen gehen bei uns ihrer jeweiligen Leidenschaft nach: sei es im Engineering oder Assembly, in Logistics & Warehouse, Purchase, Operations, Sales, Customer Service, Project Management oder in den Support-Funktionen wie Finance & Controlling, Marketing, IT oder HR.
Wir suchen Verstärkung! Schau doch gerne in unsere Career Opportunities Atlantic Zeiser | Coesia
Wer sich in der folgenden Beschreibung wiedererkennt, sollte sich bei uns bewerben - ganz gleich, um welche konkrete Stelle es geht:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atlantic Zeiser GmbH.
Unser Standort befindet sich in Emmingen-Liptingen. Nie gehört? Ok, das ist nicht unbedingt verwunderlich. Wir befinden uns auf der Hegaualb, der südlichen Abdachung der Schwäbischen Alb im Landkreis Tuttlingen. Es klingelt immer noch nicht? Also, wir befinden uns da, wo andere Urlaub machen. Naja, fast. Richtung Westen sind es 30 Min. in den Hochschwarzwald (45 Min. zum Feldberg), Richtung Süd-Ost sind es 25 Min. zum Bodensee. Wir arbeiten also eine halbe Stunde entfernt von den Orten, wo andere ihren Urlaub verbringen. In die Schweiz dauert es eine gute halbe Stunde (Zürich 1 Stunde). Österreich ist etwas weiter entfernt, da braucht man ungefähr 1,5 Stunden, aber ein Tagesausflug nach Vorarlberg geht sich locker aus.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gute Entlohnung, flache Hirachien. Das Betriebsklima ist insgesamt sehr positiv.
Teamverhalten
Verhalten von Vorgesetzten
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Flexibilität durch Gleitzeit
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern, den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern untereinander, die offene Kommunikationspolitik sowie die faire Behandlung. Außerdem Punkte wie Betriebsrat, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeitregelung, genügend Parkplätze direkt vor der Tür, gemeinsame Unternehmungen wie Wanderausflüge, Besuch des örtlichen Weinfests, Public-Viewing während einer Fußball-WM/EM oder Workshops auf neutralem Boden.
Flexible Arbeitszeiten. Betriebsklima.
Kantine mit einer großen Auswahl warmer Mahlzeiten, Vorgesetze motivieren & inspirieren, 35h Woche möglich, Gleitzeit & 40% Home Office, familiäres Betriebsklima, konstruktive & transparente Arbeitsweise/Atmosphäre.
Geringe bis keine Gehaltserhöhungen möglich. Keine Gehaltsanpassungen an Inflation
Ohne Auto quasi nicht erreichbar.
Modernisierungs-, Anpassungs- und Verbesserungsmaßnahmen optimieren nicht wirklich, sondern sind überwiegend komplizierter, unübersichtlicher und zeitaufwändiger.
Kommunikation
Zu wenig Auszubildende, Renovierungsstau in mehreren Büros (Räume und auch Schreibtische uralt), keine Barrierefreiheit. Es gibt Jahresziele für alle - aber für die normalen Mitarbeiter gibt es keinerlei Vorteil davon.
Mitarbeiter/-innen mehr fördern und in Entscheidungen mehr mit einbeziehen.
Die Image-Maßnahmen sollten nicht nur nach aussen einen guten Eindruck machen, sondern bei den Mitarbeitern ankommen.
Die Fürsorge(-Pflicht) und sich kümmern um die Mitarbeiter (Wertschätzungsgefühl geben) hat sich gewandelt in eine (auslegbare) Hol- und Bring-Schuld....
Inflationsprämie auszahlen
Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen über 5%
4-Tagewoche
Ein Arbeitszeitmodell, um Stunden für die Rente anzusparen.
Der am besten bewertete Faktor von Atlantic Zeiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Harmonischer Umgang zwischen Jung und Alt. Wissen wird geteilt, die Jungen lernen von den Alten und umgekehrt.
Wertschätzender Umgang. Jung und Alt unterstützen sich gegenseitig.
Der Umgang ist fair und wird von Allen gelebt
Siehe Kommentar "Gleichberechtigung"
ZUm Teil sehr vorbildich und Kollegial.
Geht es jedoch darum einen Nachfolger heranzuzüchten werden die Krallen ausgefahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlantic Zeiser ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig Auftritte in sozialen Netzwerken. Über die Grenzen von Tuttlingen hinaus nur selten bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jährlich mehrere Weiterbildungsangebote durch Mutterkonzern.
Wird komplett umgesetzt und durchgeführt, vorbildlich
Eine vielzahl von spannenden internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Diverse Weiterbildungsangebote durch den Mutterkonzern.
Vor der Pandemie waren 1 - 2 Weiterbildungen pro Jahr kein Thema - leider tut sich da seit Corona gar nichts mehr.