16 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Hohes Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter seitens des Managements
- Eigenverantwortliche Tätigkeit mit hoher Eigenorganisation und Umsetzung eigener Ideen
- Erneuerung der IT-Infrastruktur sowohl bei Servern, als auch bei den Mitarbeitern
- Neue Konzepte, um eine moderne Arbeitsumgebung werden vorangetrieben
Es wird positiv über Unternehmen und Management gesprochen. Zwischenmenschliche Probleme gibt es überall, hier kann durch die offene Kommunikation etwas bewegt werden.
Professionelle Arbeitsweise mit flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit zum Homeoffice
Sinnvolle und erforderliche Weiterbildungen werden gefördert / übernommen.
Gehälter werden stets pünktlich überwiesen, Sozialleistungen (Jobticket, Homeoffice) sind vorhanden
Verschiedene soziale Projekte (Förderverein 'Initiative Lets do It'), Golf Charity.
- Sehr hohe Kollegialität
- Offene Aufnahmen von neuen Mitarbeitern
Lange Betriebszugehörigkeit spricht für das gute Klima im Unternehmen.
- sehr gute, persönliche und direkte Kommunikation
- sehr kurze Entscheidungswege
- man kann Fragen immer stellen und erhält ehrliche Rückmedung
Aktuell massive Invesition in neue IT Technologie, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Helle Räume mit Fenstern, die sich auch öffnen lassen
- Offenes und gutes Betriebsklima mit klarer Kommunikation
- Sehr gutes Miteinander, respektvoller Umgang sowohl von Seiten Management, als auch bei den Kollegen untereinander
- Zielorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
'Multikulti' wird gelebt, es sind verschiedenste Nationalitäten beschäftigt
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben bei denen man Unterstütung
auch durch Externe erält.
Unter vielen anderen Punkten: Das sehr soziale Verhalten meines Arbeitgebers in der aktuellen Corona-Krise. Das kann ich gar nicht deutlich genug hervorheben!
Keine Kurzarbeit, keine Stellenabbau, keine Schließungen und Informationen und Unterstützung für jeden Mitarbeiter, wenn es zu schwierigen Situationen kommt.
Diese aktuellen Umstände seit nun mehr zwei Jahren haben mir das mehr als vorbildliche Verhalten einmal mehr vor Augen geführt.
DANKE!
Ich bin ganz ehrlich...mir fällt nichts ein, was ich als wirklich "schlecht" bezeichnen würde.
Meine subjektive Erfahrung ist hier sehr positiv. Es herrscht ein offenes und gutes Klima für Feedback und co. Ich kann immer zu Kollegen, Vorgesetzten und sogar dem gehen und meine Gedanken, Sorgen, Bedenken usw. besprechen. Und ja, es werden dann auch immer gute Lösungen gefunden.
Das ist ein Punkt, den man selbst maßgeblich auch mit gestaltet!!
Die vorherige Bewertung kann ich überhaupt nicht nachvollziehen und ich behaupte, dass er/sie ihren persönlichen, allgemeinen Frust über diese Plattform hier, weil auch so schön anonym, loslassen möchte.
Gerade in Corona-Zeiten kann ich diesen Punkt nur sehr stark hervorheben. Mein Arbeitgeber verhält sich hier mehr als vorbildlich!!!
Nach meiner subjektiven Erfahrung wird hier sehr sehr stark darauf geachtet, dass es nur in Ausnahmefällen zu angeordneter Mehrarbeit, Schichtarbeit oder ähnlichem kommt. Urlaub kann aus meiner Erfahrung sehr flexibel geplant und auch umgeplant werden.
Die Initiative DO IT e.V., deren Träger die Atlantik Networxx AG ist, unterstützt seit fast 15 Jahren Schwache, Bedürftige und in Not Geratene Mitmenschen. Bislang wurden ca. 1 Million Euro gesammelt, um sozial benachteiligten Menschen schnell zu helfen. Dieses Ergebnis spricht wohl für sich, in Sachen soziales Engagement.
Auch hier sehe ich subjektiv nur sehr positives. Alle unterstützen sich. Hilfeanfragen werden nie abgelehnt. Und auch wenn es keine direkte Hilfe gibt, wird man an jemanden vermittelt, der helfen kann.
Aber auch hier muss man natürlich aktiv sein. Nur herum sitzen und auf Hilfe warten klappt in keinem Bereich des Lebens.
Das ist sicher der subjektivste Punkt dieser Bewertung, da jeder Vorgesetzte anders ist. Meine subjektiven Erfahrungen sind sehr positiv. Meine Vorgesetzten sind sehr unterschiedlich, haben mich aber immer gefördert und gefordert.
Aber auch hier bin ich der Meinung, dass man selbst auch etwas zu diesem Punkt beitragen kann und muss.
Auch hier ist meine subjektive Erfahrung sehr positiv. Wenn man will(!) und die Angebote auch aktiv annimmt, wird man über alles nötige und sogar mehr als gut und regelmäßig informiert.
Alles Weitere ist sauber auf Webseiten dokumentiert.
Alle Kollegen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion werden gleich behandelt!
Es gibt eine gefühlt endlose Vielfalt an Aufgaben. Was man hier als "interessant" ansieht, ist wieder stark subjektiv.
Und auch hier ist Eigeninitiative nicht verkehrt.
Flache Hierarchie
Entscheidungen werden hinaus gezögert.
Vertrauenskultur entwickeln. Anerkennung und Lob fördern.
Wertschätzung ausdrücken.
Einzelkämpfertum wird gefördert.
Betriebsklima ist geprägt von Angst und Misstrauen. Respekt und Lob fehlen an vielen Stellen.
Image der Firma ist besser als Realität der letzten Jahre.
Work-Life Balance wird nicht aktiv von Unternehmenseite gefördert.
Fachliche Weiterbildung sehr selten. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung fehlen. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht klar.
Pünktliche Gehaltszahlung. Betriebliche Altersversorgung und Fahrtkosten werden gezahlt.
Umweltbewusstsein eher wenig. Sozialbewusstsein durch gemeinnützige Initiative doit unterstützt.
Durch langjährige Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber langjährigen Mitarbeitern fehlen. Ehrliche Wertschätzung fehlt grundsätzlich.
Konfliktfälle werden gerne beiseite geschoben bzw. ausgesessen. Ziele sind unrealistisch und Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
IT Performance könnte verbessert werden. Digitale Lösungen fehlen bzw. brauchen lange in der Entscheidung und Umsetzung.
Kommunikation ist eine Holschuld. Notwendige Informationen werden oft nicht weitergegeben.
Eher nicht
Aufgabenbereiche sind umfangreich und interessant.
Mitarbeiter hat oft hohe Arbeitsbelastung und zuwenig Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
- Die offene und ehrliche Kommunikation
- Das entgegengebrachte hohe Vertrauen und "Rückendeckung" des Managements
- Die eigenverantwortliche Tätigkeit und gute Freiheitsgrade z.B. bei der Gestaltung und Umsetzung neuer Geschäftsfelder
- Die IT- Infrastruktur weiter optimieren und verbessern
- Themen zur kontinuierlichen Verbesserung der IT - Infrastruktur sind definiert, werden weiterentwickelt und vorangetrieben, auch ihm Rahmen einer Neubesetzung im IT Bereich.
- Offene und klare Kommunikation
- Sehr gutes Miteinander, respektvoller Umgang
- Zielorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
- Gute Räumlichkeiten und Meeting Ausstattung, die gerade in der letzten Zeit häufiger genutzt werden (z.B. am Hauptsitz in Planegg)
- Verbesserung in der Außenwirkung durch verschiedene Maßnahmen sind umgesetzt und werden kontinuierlich Verbessert (Web-site, Fachartikel, zukünftige Messen etc.
- Professionelle Arbeitsweise, hohes erforderliches Engagement/ gleichermaßen auch Spaß- Faktor > Ausgleich über z.T. flexible Arbeitszeitmodelle/ Gleitzeit.
- Engagierte Mitarbeiter die zu Verbesserungen im Unternehmen, organisatorisch, Prozesse oder/ und zum Umsatz beitragen, werden gesehen und gefördert(!)
Gute und Industrievergleichbare Vergütung, im Vertrieb "naturgemäß" mit variablen Anteil.
- Diverse soziale Projekte (z.B. Lebensmittelhilfen, Förderung bei der Kinderkrebsforschung im Rahmen des Rotary Club München- Blutenburg etc.).
- Sehr hohe Kollegialität (außergewöhnlich und erfreulich)
- Viele Kollegen und Kolleginnen sind bereits lange im Unternehmen
- Offene Aufnahmen von neuen Mitarbeitern, vom Praktikant/ Praktikantin bis hin zu Management Positionen.
- Kein Kompetenz- und kein Rivalitäts- "Gerangel" (sehr angenehm)
Sehr gut - würde ich fast schon aus eigener Erfahrung bejahen...
- sehr gute Kommunikation, persönlich und auch innerhalb der Organisation
- sehr kurze Entscheidungswege
- Gestaltungsmöglichkeiten bei allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen > Gute Ideen können unkompliziert vorgestellt werden, werden gehört, sachlich hinterfragt und führen häufig zur direkten Umsetzung
- Gute und direkte Kommunikation, "ad-hoc"- Teameinladungen bei neu aufkommenden Themen (Organisation, Quartalsergebnisse, Neue Technologien etc.)
"Corporate Social Responsibility" (CSR) ist keine technische Kennzahl, z.B. wird auch Diversität gelebt, wir haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verschiedener Herkunft/ Unternehmen, die uns neue Blickwinkel ermöglichen um uns gemeinsam weiter zu entwickeln.
- Sehr starke Ausrichtung auf wirkliche Innovationsthemen(!)
- Im Gegensatz zu manchen Großkonzernen sind hier die Themen sehr vielfältig, z.B. Technologien für Robotik-Anwendungen, 3D Time of Flight Technologien (Gestensteuerung, Gesichtserkennung für z.B. Türzutrittssysteme), System on Modules führender Technologie Partner (z.B. Qualcomm, Quectel, Thundercomm)
- Sowohl für erfahrene Mitarbeiter als auch für Berufseinsteiger ermöglicht das Unternehmen einen tiefen Einblick und die Mitarbeit bei spannenden Themen in den bereits genannten neuesten Technologien bis hin zu 5G Vernetzungslösungen
Steht bereits in meiner Bewertung.
Steht bereits in meiner Bewertung.
Steht bereits in meiner Bewertung.
Die meisten Mitarbeiter des Unternehmens sind bereits seit vielen Jahren da, was auch für eine positive Arbeitsatmosphäre spricht. Wer fleißig und engagiert ist, hat viele Möglichkeiten und wird auch von der Geschäftsführung geschätzt und unterstützt. Ein respektvoller Umgang ist hier gang und gäbe. Auch durch die Möglichkeit, einmal die Woche aus dem Home Office arbeiten zu können, spricht für ein großes Vertrauen zu den Mitarbeitern. Auch als ich nach meinem Urlaub in die Quarantäne musste, ist mir der Arbeitgeber sehr entgegen gekommen, obwohl es nicht Ihre Pflicht war, mich aus dem Home Office arbeiten zu lassen und weiterhin zu vergüten.
Urlaub kann jederzeit und sogar auch kurzfristig beantragt werden, vorausgesetzt es gibt eine Vertretung. Die Arbeitszeiten sind fair und bewegen sich in einem normalen Rahmen. Auch Gleitzeit wird als Arbeitszeitmodell geboten und bietet dem Arbeitnehmer freien Gestaltungsspielraum und Flexibilität innerhalb eines gegebenen Rahmens. Überstunden können während des Monats abgebaut werden - verfallen aber leider im nächsten Monat, falls man nicht dazu kommt diese abzubauen.
Wer engagiert ist, gute Ideen hat und diese auch umsetzen kann, hat auch die Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Ein klassischer Karriere-Plan ist mir nicht bewusst und ist somit ein Individuum. Weiterbildungen bezüglich Persönlichkeitsentwicklung sowie effizienteres Arbeiten gibt es leider nicht. Regelmäßige MS Office Schulungen sowie Weiterbildungen wären sehr wünschenswert.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und entsprechen der Verantwortung. Je nach Verantwortung und Position ist auch ein Firmenfahrzeug mit privater Nutzung möglich.
Sozialbewusstsein: Mit der Initiative DO IT e.V. wird seit vielen Jahren positives bewirkt und hilfsbedürftigen Menschen geholfen. Umwelt: Leider ist der Papierverbrauch noch etwas vorhanden und auch der Umstieg auf Hybrid- oder Elektroantrieb für Firmenfahrzeuge ist noch nicht geschafft.
Ich war bisher in keinem Unternehmen angestellt, wo die Zufriedenheit mit den anderen Kollegen so gegeben war, wie bei Atlantik! Ich habe ein spitzen Team und hier versteht sich wirklich jeder sehr gut mit jedem.
Langjährige Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt und ich kenne fast keinen, der über einen schlechten Umgang geklagt hat.
Meine Meinung/Ansicht wurde bei fast jeder Entscheidung mit berücksichtigt. Gewisse Ziele wurden bisher mit mir gemeinsam und fair definiert, jedoch kann ich hier nicht für alle Mitarbeiter sprechen. Ich bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden und arbeite auch sehr gerne mit Ihnen zusammen.
Zugegeben, der Innovationsgrad und die Effizienz von ein paar Programmen/ Softwares sollte gesteigert werden. Teilweise ist die Büroausstattung auch etwas veraltet. Auch eine höhere Performance der Hardware und Server wäre wünschenswert. Hierfür wurde bereits bei externen IT-Spezialisten eine Neuerung beauftragt, die in naher Zukunft durchgeführt wird. Auch ein neuer IT-Mitarbeiter soll demnächst für Verbesserungen sorgen.
Es findet jedes Quartal ein Meeting statt in dem Ergebnisse und Erfolge mitgeteilt und besprochen werden. Aus anderen Unternehmen weiß ich, wie mühsam es sein kann, wenn die Entscheidungswege lang sind - durch die flache Hierarchie hier, kann jede Idee und jeder Vorschlag direkt mit der höchsten Führungsebene besprochen und umgesetzt werden. Wünschenswert wären regelmäßige Mitarbeiter Feedbacks (z.B. halbjährlich) um die Mitarbeiterzufriedenheit beizubehalten/zu steigern. Auch hört man leider wenig davon, wie zufrieden der Arbeitgeber mit dem einzelnen Arbeitnehmer ist.
Egal ob Mann oder Frau, Hell- oder Dunkelhäutig, Jung oder Alt, Ausländer oder nicht - hier wird jeder Mensch gleich behandelt. Wie in den meisten anderen Unternehmen auch, ist die Arbeitsleistung und Engagement der Schlüssel zum Aufstieg.
In meiner Position wird es definitiv nie langweilig. Man steht regelmäßig vor neuen Herausforderungen und ein "so haben wir es schon immer gemacht" hört ich hier nur sehr selten. Jeder hat die Möglichkeit das Aufgabengebiet zu erweitern und die Arbeitsweise selbst zu gestalten. Zutun gibt es immer mehr als genug und die Zeit vergeht hin und wieder sogar etwas zu schnell :-)
Man kann alles ansprechen (wenn man sich traut) und findet dann auch ein offenes Ohr. Kollegialität ist gut, auf jeden Fall ein Miteinander.
Als Anbieter von ausgesuchten "Nicht Mainstream" Lösungen und überwiegend gutem Tech Support genießt die Atlantik gutes Ansehen bei den meisten Kunden
Sehr unkomplizierte Urlaubsregelung.
Unternehmenseigene Initiative "Do it" unterstützt soziale Projekte
Weiterbildungen/ Trainings gehören leider nicht zu den obersten Prioritäten.....hier ist noch Raum für Verbesserung
Sehr gut!! Teils freundschaftliches Verhältnis.
Gute, offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung was mich und meinen Bereich angeht. Das gelingt aber nicht allen Kollegen......
Großzügige, angenehme Büros, Home Office Regelung, IT zeitweise (früher) etwas Old school.
Sozialleistungen sind gut. Läuft der Umsatz stimmt auch das Gehalt. Anpassung des Grundgehaltes ist jedoch ein Thema. Gehaltszahlung ist überpünktlich!
Wer sich entsprechend einbringt hat alle Möglichkeiten
Den Führungsstil. Kein Konzept für die Zukunft.
Keine Unterstützung von Vorgesetzten. Mittlerweile eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Möchte man diese haben, ist es immer ein Teil der Gehaltsverhandlung und zahl man somit selbst.
Nicht vorhanden.
Immer mehr Einzelkämpfer durch die frustrierende Situation im gesamten Unternehmen.
Der Umgang mit Angestellten ist katastrophal, entweder wird man beleidigt oder ignoriert. Ein sachlicher Austausch ist nicht möglich.
Um eine anständiges Arbeitsmaterial (Software, Laptop...) muss man lange kämpfen. Für ein angebliches Technologieunternehmen ein Armutszeugnis.
Auf keiner Ebene funktioniert die Kommunikation richtig
- Die Begeisterung der Kollegen für ihre Aufgaben und neuen Produkte ist ansteckend.
- Kollegen sind menschlich super, das Team passt.
- Es gibt keine Barrieren, die Abläufe unnötig kompliziert machen würden.
- Experten unterstützen bei Nachfragen professionell, sodass man nicht alleine im Regen stehen gelassen wird
- Das Handling der Corona-Situation bisher war durch Transparenz und Kommunikation geprägt
- Vertrauen in den Mitarbeiter wird durch Vorgesetzten gezeigt und dadurch auch Freiräume gewährt
- Offenheit und Verständnis für private Belange (das Wohlergehen der Mitarbeiter ist wichtig)
- Gesprächsbereitschaft beim Vorgesetzten vorhanden
- Fehlerkultur/Lernkultur: es wird gesorgt, dass keine Angst vor Fehlern herrscht
- Familienfreundlichkeit: Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden individuell getroffen, abhängig von der jeweiligen Lebenssituation der Beschäftigten (verständnisvoll)
Nichts.
Reagierend auf die Corona-Situation wurde flächendeckend Home-Office ermöglicht, sofern die Kundenprojekte und administrativen Tätigkeiten
dies zulassen. In meinem Fall führt dies zu einem sehr Homeoffice-lastigen Arbeitsalltag, was mit einem hohen Vertrauensvorschuss einhergeht. Der wöchentliche Austausch mit meinem Vorgesetzten findet digital oder telefonisch statt. Bisher konnten dabei auch alle auftretenden Probleme (oder Herausforderungen ;-) ) gelöst werden. Da hinsichtlich dieser Regelungen die gesamte Führungsebene mitzieht, bleibt nichts auf der Strecke.
Die Mitarbeiter bilden das Rückgrat der Firma und leisten super Arbeit.
Man arbeitet hier klar zusammen statt gegeneinander, und der positive Umgang miteinander wird auch nach außen getragen. Man ist sich der eigenen Stärken bewusst, hört aber an der Stelle nicht auf mitzudenken, was sich in den Projekten in Form eines starken Lernwillens und Engagement bemerkbar macht.
Kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, soweit ich das
beurteilen kann. Es existiert zwar immer noch die Kernzeit, durch das Homeoffice fühlt sich diese Grenze aber eher aufgeweicht an. Es gibt aufgrund der vielen (jungen) Familien im Unternehmen Monate, in denen viele Leute im Urlaub sind, bisher sind mir auch was den Zeitpunkt der Urlaubsnahme angeht keinerlei Einschränkungen aufgefallen.
Das Gehalt ist absolut in Ordnung und kommt stets pünktlich. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Die Initiative DO IT e.V., deren Träger die Atlantik Networxx AG ist, unterstützt seit 14 Jahren Schwache, Bedürftige und in Not Geratene Mitmenschen, in erster Linie über die Projekte:
- Herrschinger Tafel (bislang mehr 55.00 Lebensmittelpakete),
- Eine bessere Basis für Schüler (bereits mehr als 1.000 Schüler)
- seit 10 Monaten Palliahome e.V. Polling
- Nepal Initiative Schongau e.V.
- In Zusammenarbeit mit dem Rotary Club München-Blutenburg, das Kinderkrebsforschungsprojekt von Prof. Burdach an der Uniklinik München
Bislang konnten mehr als 1 Million Euro gesammelt werden, um schwache, hilfsbedürftige und in Not geratene Menschen zu unterstützen. Dieses Ergebnis spricht wohl für sich, in Sachen soziales Engagement.
Kollegen können direkt angesprochen werden, und seit Beginn der
Corona-Maßnahmen wurde mit Hochdruck und dadurch sehr zeitnah eine Kommunikationslösung gefunden, sodass Video-Calls nun auch möglich sind. Die Kollegen sind schnell angeschrieben und reagieren wirklich zeitnah, und in der Kommunikation miteinander konnte ich bisher nur positive Erfahrungen sammeln.
Erstmal - Hut ab vor den erfahreneren Kollegen.
Hier ist sehr viel Erfahrung spürbar und die Bereitschaft Wissen zu teilen ist hoch. So wie ich es mitbekomme werden diese Kollegen sehr geschätzt und aktiv auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen zurückgegriffen. Sehr viele Mitarbeiter begleiteten Atlantik von der Einstellung bis zur Rente.
Wo möglich, werden Ziele miteinander abgesprochen, und
Entscheidungen werden nicht ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen - wenn es denn möglich ist. Bisher ist mir kein 'Wir machen das jetzt so, und damit Basta!' begegnet, und ich zweifle auch hart daran, dass dies mir mal begegnen wird - Entscheidungen werden erklärt und stehen im Rahmen der Möglichkeiten auch zur Diskussion offen. Von den Vorgesetzten wird auch erbeten, dass - sollte irgendetwas in den Abläufen auffallen, dass verbessert werden könnte - Feedback dazu gegeben wird.
Alle für mich relevanten Gespräche in der Firma wurden digitalisiert. Der
wöchentliche Austausch mit meinem direkten Vorgesetzten ist dabei ein Musterbeispiel für einen gelungenen Austausch für mich - fachliche wie (wenn notwendig) persönliche Themen können ohne Scheu angesprochen werden.
Ist vorhanden.
Die Entwicklungsziele werden im Personalgespräch mit dem Vorgesetzten
festgelegt und haben einen direkten Einfluss auf die Planung der eigenen Projekte. Hier wird den Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit gegeben mit zu entscheiden, sondern es wird erwartet, dass sich eigenverantwortlich Gedanken dazu gemacht werden, wie es denn weitergehen könnte. Die Aufteilung der Arbeitslast zu bewerten kann schwierig sein, da gerade in Projekt-Hochzeiten die Planung nicht notwendigerweise nur von Seiten der Atlantik erfolgen kann. Hier wurden mir allerdings große Freiheiten eingeräumt, wie ich Aufgaben angehe.
Arbeiten mit aktuellsten Technologien wie KI und 5G stehen im Fokus
Viel Arbeit, aber man möchte ja auch entsprechend verdienen
Eigene gemeinnützige Initative
Jeder übernimmt Aufgaben anderer wenn es auf Grund der aktuellen Bedingungen notwendig ist
Man kann alles ansprechen
IT dürfte etwas aufgefrischt werden
Man hat einen großen Einfluß auf seine Aufgaben und kann diese eingenständig umsetzen, solange es Sinn macht
Kurze Entscheidungswege
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
So verdient kununu Geld.