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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATLAS AIR SERVICE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATLAS AIR SERVICE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATLAS AIR SERVICE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Einzelne Abteilungen "reiben" sich manchmal ein wenig. Aber flache Hierarchie und durch Offenheit geprägte Atmosphäre.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wie in fast allen Unternehmen mangelt es manchmal an der internen Kommunikation, aber meistens gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Etwa 70% der Mitarbeiter betrachten sich als Teil der "Atlas-Familie" für die anderen 30% ist Atlas ein Arbeitsplatz. Das ist OK. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon mehr als 20 Jahre (bis zu 40 Jahre) im Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die leidet manchmal unter den dynamischen Ansprüchen in der Business Aviation

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wie gesagt, flache Hierarchien, open-door bei der Geschäftsführung. Die Firma ist seit Anbeginn (1970) im Familienbesitz, das spürt man.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Auf jeden Fall: Instandhaltung von Flugzeugen, Luftfahrtunternehmen, Flugzeugverkauf, Umrüstung von Flugzeugen, Instandsetzung von Komponenten, CAMO; alles unter einem Dach

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