61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zuhören, Der freut sich auf gute Verbesserungsvorschläge.
4,9 Sterne - vielen Dank für deine Bewertung :-)
……mal überlegen……
…. so einiges!
…..nicht genügend Zeichen zur Verfügung
…..wer‘s glaubt
…kann ich nicht beurteilen
Gut
…..denke passt
das hat geklappt, sind doch Leidensgenossen
…besser nicht alt werden
…..Einarbeitung wird überbewertet
….ohne Leitfaden geht nichts, darauf wird immer Verwiesen wenn Fragen sind
……kann sein
sehr interessant aber für Einarbeitung gibt es lt. Führung keine Unterstützung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Leider sprichst du keine Empfehlung aus. Auch deine Bewertungen sind nicht positiv. Wie kam es dazu?
Ich nehme wahr, dass du nicht zufrieden bist und möchte dir ein vertrauliches Gespräch anbieten. Wir können gemeinsam schauen, was wir für dich machen können. Was hältst du von meinem Vorschlag?
Du kannst mich per Mail/Teams sehr zuverlässig erreichen - ich würde mich sehr freuen, von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Eigenverantwortliche Arbeiten. Viele Optionen innerhalb des Konzerns zu Wechseln
Manchmal falsche Personalauswahl und Beförderungsphilosophie.
Eigene Akademien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Seit 30 Jahren ist Atlas Copco dein Arbeitgeber, mit dem du durch Höhen und Tiefen gehst? Wow, das ist beeindruckend, denn ihr teilt sicherlich viele Erlebnisse und habt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Proaktivität zeichnen unsere Kultur aus – so haben Kolleg:innen Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, sich im Konzern stetig weiterzuentwickeln.
Unsere Entwicklungs- und Aufstiegswege sind in der Regel transparent. Wenn du Fragen zu einer Personalauswahl und der Beförderungsphilosophie hast, komme gerne auf mich zu und wir sprechen, was dir möglicherweise missfällt. Ich würde mich freuen, von dir zu hören.
Gleichzeitig wünsche ich dir weiterhin viele Höhen und tolle Jahre bei AC.
Herzliche Grüße,
Stefanie Engelmann
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Jeder hilft jeden…
Absolut kompetent
Verbesserungsvorschläge wurden immer angenommen und auch verfolgt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Vertrauen und Eigeninitiative von uns allen sind die Basis für eine gelingende Zusammenarbeit. Danke dir, dass du dich aktiv einbringst und deine Ideen und Gedanken teilst - nur so können wir stetig voneinander lernen und uns weiterentwickeln.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und tolle Lernmomente bei uns.
Liebe Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Das jeder sachlich und qualifiziert seine Meinungen und Ideen einbringen kann.
Das Atlascopco fast keine kennt, oder nur im Zusammenhang mit Kompressoren.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, um das Image zu verbessern. Socialmedia aktiver nutzen und offen darüber sprechen was wir alles machen und welchen Nutzen sich dadurch ergibt.
Alles was man braucht vorhanden
Könnte besser sein. Das ist aber Öffentlichkeitsarbeit und sollte dringend überdacht werden.
In Absprache mit dem Vorgesetzten wird auch unmögliches möglich gemacht.
Es gibt hunderte von Schulungen und Weiterbildungen im konzerneigenen Portal. Und was es nicht gibt, einfach beantragen.
Super Möglichkeiten, wenn man selbst aktiv wird. Es kommt keiner und nimmt einen an die Hand. Eigeninitiative ist Grundvoraussetzung.
Wenn nicht Atlascopco wer bitte sonst? Hier ist Umwelt- und Sozialbewusstsein Gesetz.
Bei uns in der Abteilung super. Jeder hilft jedem, wo immer möglich.
Es gibt gute und schlechte wie überall, aber letztere werden immer weniger.
Gibt immer etwas zu meckern, aber überwiegend sehr gut.
Offen und die Art und Weise sowie die Kommunikationswege sind beschrieben.
Absolut. Kann nichts nachteiliges berichten. Der Mensch ist wichtig und sonst nichts.
Absolut super und herausfordernd. Langeweile kommt nie auf. Ist für mich das Salz in der Suppe. Natürlich nichts für Menschen die in Routinen arbeiten wollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback.
Du beschreibst sehr schön, was die Kultur von Atlas Copco unter anderem ausmacht: aktives Mitgestalten, Eigenverantwortung übernehmen und einen fairen, respektvollen Umgang miteinander pflegen.
Gleichzeitig sagst du, dass das Image besser sein könnte. Lass uns gemeinsam jeden Tag einen Schritt machen und Freunden, Familie, Kunden etc. vorleben, was uns als Atlas Copco ausmacht.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und tolle Erfahrungen im Konzern.
Liebe Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Tolle Entwicklungs- und Karrierechancen, gutes Arbeitsklima, Kollequialität, Loyalität
In der Ausbildung sollten die Azubis noch besser betreut werden, da viele sich nicht trauen etwas Kritik auszusprechen und somit oft alleine gelassen werden...
Eine entspannte 35 Stunden Woche als Azubine
Vergütung nach Vertrag (Gewerkschaft)
Große Diversität
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein mutiges Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich für eine Ausbildung bei uns entschieden hast und tolle Entwicklungs- und Karrierechancen siehst. Ein gutes Arbeitsklima, Kollegialität und Loyalität sind uns wichtig - schön, dass du diese Werte wahrnimmst.
Deinen Verbesserungsvorschlag, Auszubildende intensiver zu betreuen, nehmen wir ernst. Vielen Dank für deinen Mut, diese Kritik hier zu äußern. Auf keinen Fall möchten wir, dass sich jemand alleine gelassen fühlt. Hattest du die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft oder HR zu sprechen? Bitte gehe aktiv auf sie zu und bitte um Unterstützung. Selbstverständlich kannst du dich auch gerne bei mir melden und wir schauen, wie ich dich empowern kann. Ich würde mich sehr freuen, von dir zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Freude bei der Arbeit, gerne auch über deine Ausbildung hinaus.
Herzliche Grüße,
Stefanie Engelmann
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Es wird viel unternommen, um den Zusammenhalt zu verbessern.
Vetternwirtschaft
Im Personalwesen wird oft auf aktuelle Entwicklungen geschaut, leider nur für Neueinstellungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und weitere so positiv bewertest.
Du schreibst "Im Personalwesen wird oft auf aktuelle Entwicklungen geschaut, leider nur für Neueinstellungen". Komme hierzu gerne auf mich zu und wir schauen gemeinsam, was wir für dich und/oder andere Kolleg*innen, die schon länger bei uns arbeiten, machen können - schließlich sind wir für alle Kolleg*innen da.
Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße,
Stefanie Engelmann
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Teileweise große Freiheit beim Umgang mit der eigenen Arbeitseinteilung und Prioritäten Setzung. Vieles ist dem Arbeitnehmer überlassen. Die Fa. überlässt viele Dinge in der Verantwortung der Mitarbeiter.
Teilweise findet Überlastung und dadurch bedingt Überforderung des Mitarbeiters keine Beachtung. Das kann bis zum Ausfall des Mitarbeiters und Krankheit kommen. Abteilungsleiter hätten die Aufgabe das zu erkennen und dem Gegenzusteuern.
Das ist differenziert zu betrachten und hängt vom Vorgesetzten ab. Verbesserungsvorschläge waren teilweise willkommen.
Abteilungsleiter sollten dringend auf Eignung überprüft werden. Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte sind teilweise dringend nötig.
Der Druck ist durchaus zu spüren. Vom Kunden, von den Vorgesetzten und Kollegen, vom Controlling, von der Geschäftsleitung. Teilweise wäre es schön gewesen klare Prioritäten zu setzen. Das bedeutet aber auch das man Dinge liegen lassen muss. Das war aber nicht erwünscht.
Die Arbeitsatmosphäre ging einher mit dem Verhalten des Vorgesetzten.
Das Image beim Kunden ist oft sehr gut.
Das Image bei den Beschäftigten ist durchaus unterschiedlich und könnte verbessert werden.
Durch gleitende Arbeitszeit recht gut. Man kann für geleistete Mehrstunden wenn es die Arbeitssituation zulässt Freizeitausgleich nehmen.
Karriere Möglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung ist Mäßig
Guter Durchschnitt aber Grundsatz der Gleichheit ist auch hier nicht immer
gegeben.
Insgesamt gut.
War immer recht gut. Einer hilft dem anderen.
Gut, es wird Rücksicht genommen wenn möglich, auch auf Familiäre Umstände.
Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Und war von klasse bis unterirdisch. Die Firma sollte die Abteilungsleiter dringend weiterbilden. Führungsfähigkeiten sind nicht jedem gegeben.
Bedingt durch Wachstum der Software Werkzeuge über viele Jahre hapert es hier deutlich an Vereinfachung und Vermeidung von Doppeleingaben. Software Werkzeuge teilweise sehr undurchsichtig und komplex. Man sollte älteres ersetzen durch neues und weniger. Büros teilweise zu groß und dadurch bedingt manchmal zu laut für konzentriertes Arbeiten.
Insgesamt gut. Grundsätzlich gibt es immer Ansprechpartner.
Teilweise zu viele Kommunikationswege (Softwaretools) dadurch oft zu viel Input vorhanden. Weniger wäre manchmal mehr.
Manche sind ein bischen gleicher als die Anderen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten warten auf Dich
Die Arbeitsatmosphäre ist toll und sehr familiär.
Absolut hervorragend
Die Kollegen waren alle sehr herzlich und haben immer wenn sie Zeit haben unterstützt.
Alle habe eine offenes Ohr.
Bei Atlas Copco Energas herrscht eine zielstrebige, aber trotzdem lockere Arbeitsatmosphäre. Im Allgemeinen war diese geprägt von einem hohen Maß an Vertrauen, das mir von Anfang an entgegengebracht wurde. So konnte ich früh eigene Projekte verantworten und diese dann auch mit großem Gestaltungsfreiraum umsetzen. Gleichzeitig hatte ich nie das Gefühl mit Problemen alleine gelassen zu werden. Hatte ich Fragen, so konnte ich immer einen Kollegen oder eine Kollegin mit einem offenen Ohr finden.
Atlas Copco Energas hat weniger ein Image- als ein Bekanntheitsproblem, auch in der direkten Umgebung. An diesem wird gearbeitet.
Bei einer 35-Stunden Woche, einem Gleitzeitkonto, sowie zusätzlichen freien Tagen durch Brückentage erübrigt sich eine weitere Erklärung für die fünf Sterne. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten (abteilungsabhängig), wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert.
Jede:r Arbeitnehmer:in kann einmal im Jahr einen Antrag auf eine Woche bezahlten Bildungsurlaub stellen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Diesen empfand ich in meiner Abteilung als sehr gut. Auch aus anderen Abteilungen hatte ich denselben Eindruck.
Ich hatte auch durch die flachen Hierarchien verhältnismäßig wenig Kontakt, welchen ich allerdings als vorbildlich empfand.
Von Anfang an wurden Aufgaben und Regeln klar kommuniziert. Auch die allgemeine Kommunikation im Unternehmen empfand ich u.a. durch die "Duz-Kultur" als relativ easy. So waren auch bei abteilungsübergreifender Kommunikation immer schnell Ansprechpartner gefunden, die sich Zeit für meine Anliegen nahmen.
In dieser Thematik wird in der Atlas Copco Gruppe extrem viel getan. Im Ingenieurs- und Fertigungsbereich dominiert zahlenmäßig nach wie vor das männliche Geschlecht (wie wahrscheinlich in jedem anderen vergleichbaren Unternehmen), jedoch gibt es bereits einige erfolgreiche Ingenieurinnen im Unternehmen. Auch im Bereich der Fertigung gibt es einige weibliche Mitarbeitende sowie Auszubildende.
Dabei stellt sich die Frage nach der Gleichberechtigung der Geschlechter in Sachen Verdienst oder Karrieremöglichkeiten in einem modernen Unternehmen des 21. Jahrhunderts nicht mehr.
Die Aufgaben waren speziell für ein Praktikum extrem abwechslungsreich und interessant.
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