ATLAS 

Dienstleistungen 

für 

Vermögensberatung 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Insbesondere die interne Kommunikation wird als Schwäche wahrgenommen. Es wird berichtet, dass Informationen zu Projekten und Zuständigkeiten oft fehlen und Entscheidungen des Top-Managements unverständlich erscheinen. Zudem wird die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen, insbesondere IT, als unzureichend empfunden.

Die Art der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab und wird als intransparent beschrieben, insbesondere zwischen Außendienst und Innendienst. Es gibt regelmäßige Runden mit Führungskräften und Kolleg:innen, doch es besteht ein hoher Abstimmungsbedarf. Die Kommunikation erfolgt größtenteils über das Intranet und Zeitschriften, wobei das Intranet ansprechend gestaltet ist und wichtige Informationen vermittelt. Trotz der Herausforderungen wird die offene und positive Kommunikation von der Führungsmannschaft geschätzt.

Bei ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von offener Kommunikation und gutem Austausch mit ihren Vorgesetzten, während andere eine toxische Arbeitsatmosphäre und mangelndes Vertrauen bemängeln. Es scheint, dass einige Führungskräfte sich bemühen, ihre Teams zu unterstützen und klare Ziele zu setzen, jedoch fehlt es ihnen oft an Kenntnissen über die tatsächlichen Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen.

Die Kritikpunkte beziehen sich hauptsächlich auf das Middle-Management. Hier wird ein zunehmend toxischer Umgang mit Kolleg:innen und ökonomisch fragwürdige Entscheidungen bemängelt. Es gibt auch Berichte über Misstrauen, Kontrolle und fehlendes Feedback. Zudem wird die Rücknahme der HomeOffice-Möglichkeiten kritisiert. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen einer Kontrollinstanz, um toxisches Verhalten anzusprechen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich ein positiver Trend mit mehr engagierten Führungskräften und klaren Zielen.

Die Arbeitsatmosphäre bei ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH wird durch eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten geprägt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich häufiger Umstrukturierungen und einer Überbetonung von Middle-Management-Positionen, was zu einer Belastung des Teams führen kann. Zudem gibt es Kritik an der Kommunikation und der Führung von Projekten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen. Die Kolleg:innen schätzen die herzliche Aufnahme im Team und das gute Miteinander. Die Unterstützung durch die Vorgesetzten und das Verhältnis auf Augenhöhe werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Die moderne Büroausstattung und die Gemeinschaftsorientierung tragen zur Zufriedenheit bei. Darüber hinaus wird die gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln geschätzt. Es ist jedoch wichtig, dass ATLAS diese Feedbacks berücksichtigt, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH wird als Unternehmen mit einem starken Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die positive Unternehmenskultur und das kollegiale Miteinander. Es herrscht eine gute Zusammenarbeit, sowohl unter direkten Kolleg:innen als auch zwischen verschiedenen Abteilungen. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung und Hilfsbereitschaft, die neuen Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine zunehmende "Jeder für sich" Mentalität und eine Ellenbogenmentalität bei Führungskräften. Zudem wird Kritik an langjährigen Mitarbeiter:innen geäußert, die den aktuellen Betriebszustand ermöglicht haben. Trotzdem überwiegt der Eindruck eines tollen Teamzusammenhalts und freundlicher, hilfsbereiter Kolleg:innen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.