435 Bewertungen von Bewerbern
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine! Der gesamte Prozess ist von A-Z professionell, transparent und insgesamt sehr gut gelaufen.
Ich hatte schon einige Kontaktaufnahmen durch Headhunter. Der Prozess bei thyssenkrupp war mit Abstand der Beste!
Nicht von einem Leiharbeiterunternehmen ausnehmen lassen, denke sie wissen das die besagte Firma den Bewerbern am Telefon 22 Euro zusagt. Dementsprechend steigt der Anteil der Vermittlung.
- Schaut euch den Lebenslauf des Bewerbes vor dem Interview an.
- Habt eine klare Vorstellung von der ausgeschriebenen Stelle.
- Gebt Feedback!
Auf Nachfragen von Bewerbern eingehen
Schnellere Reaktion
Oft telefonisch versucht durchzukommen, aber niemanden erreicht
Generell sollte man, selbst bei negativem Feedback, eine Reaktion des Gegenübers erwarten dürfen. Insbesondere, wenn seitens des Bewerbenden Kosten und Zeit aufgewendet wurden, um vor Ort zum Bewerbungsgesprächs erscheinen. Der Bewerbende weiß nicht, wie er sich in Zukunft anders verhalten sollte und das Unternehmen streut ein negatives Bild an den Bewerbenden und dessen soziales Umfeld. Außerdem war das Gespräch sehr von oben herab.
Ich habe mich für eine Stelle im Data-Bereich beworben. Eine Woche nach der Bewerbung bekam ich einen Anruf vom Recruiter, dass der Bewerbungsprozess für die Stelle schon sehr weit fortgeschritten ist und ich daher nicht mehr berücksichtigt werden kann.
Man findet meine Unterlagen aber sehr interessant und in den kommenden Wochen startet der Bewerbungsprozess für eine ganz ähnliche Stelle. Dafür würde man mich gerne zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Ich werde informiert, sobald der Prozess anläuft und die Termine für Vorstellungsgespräche feststehen.
Das ist jetzt 8 Wochen her und seitdem hat sich nie wieder jemand bei mir gemeldet. Nachfragen per Mail werden komplett ignoriert. Bei Anrufen ist der zuständige Ansprechpartner ausgerechnet immer in einem Gespräch, aber man gibt mein Anliegen weiter und derjenige meldet sich bei mir. Ist natürlich auch nie passiert. Ganz schwaches Verhalten.
Wenn man schon ein persönliches Vorstellungsgespräch hat, sollte man auch eine persönliche Absage mit Begründung am Telefon bekommen und nicht nur eine standardisierte E-Mail. Finde ich persönlich sehr unprofessionell.
Wenig bis keine Transparenz, nicht fair
Den Bewerber/innen eine Rückmeldung (Zu- oder Absage) geben. Man nimmt den Aufwand des Vorstellungsgespräches auf sich und wartet vergeblich auf eine Antwort.
Zusätzlich an der eigenen Pünktlichkeit arbeiten (Verspätung von 5 und 10 Minuten in den beiden Gesprächen).
Die Bewerbenden respektvoller behandeln und nicht von oben herab.
Nach zwei Tagen erhält man eine automatisch generierte Absage. Einfach nicht mehr zeitgemäß und unprofessionell für ein Unternehmen der Art! Ihr werdet euch noch wundern, wenn ihr bald gar keine Bewerbungen mehr erhaltet und somit unterbesetzt sein werdet.
So verdient kununu Geld.