Basierend auf Daten aus 771 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thyssenkrupp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2085 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
771 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal wird einfach niemanden etwas weitergetragen.
Zusammenhalt gibt es in einigen Bereichen. In einigen wird dir aber auch mit Anlauf in den Rücken gesprungen.
Wie soll ich das als Kontischichtmitarbeiter bewerten.
Die Kontischicht macht einen irgendwann fertig.
Bei meinem letzten vorgesetzten war es so: Er hat alle Möglichkeiten genutzt mich das schlechteste für mich herauszuholen.
Ob es das Gehalt war oder einfach eine Arbeitsplatzzuteilung. Außerdem decken bis zum Vorstand alle machenschafften gewisser Personen im Konzern. Selbst fiktive beweise interessiert keinen.
In einigen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal. Man wird dort nur als Fußfolk behandelt.
Wenn aber mal Not am Mann ist, wird man wieder top behandelt (solange bis man wieder genug Leute hat)