thyssenkrupp

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp ist vielfältig und abhängig von den jeweiligen Abteilungen und Vorgesetzten. Die Belegschaft ist durchmischt mit Mitarbeiter:innen verschiedener Altersgruppen und Herkunftsländer, was das Arbeitsumfeld interessant gestaltet. Einige schätzen die abwechslungsreiche Arbeit und das gute Miteinander, insbesondere in der Hauptverwaltung. Lob wird ausgesprochen, allerdings gibt es auch Kritik an der hohen Auslastung und dem Druck seitens der Vorgesetzten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konservative und autoritäre Strukturen führen bei einigen zu einer angespannten und demotivierenden Atmosphäre. Kritik scheint nicht immer erwünscht zu sein und es gibt Berichte über Intra-Abteilungs-Gerüchte und Kritik. Leiharbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen und fühlen sich als Menschen zweiter Klasse. Zudem beeinflussen Unternehmensentscheidungen wie Verkäufe von Geschäftsbereichen die Stimmung im Unternehmen. Es wird betont, dass das Unternehmen sich im Wandel befindet, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt.

Bei thyssenkrupp scheint es unterschiedliche Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass ihnen oft die Lösungsfindung bei Problemen oder Konflikten überlassen wird, was als Abwälzung von Verantwortung wahrgenommen werden kann. Zudem wird eine Tendenz zur Cliquenbildung und autoritärem Verhalten einiger Vorgesetzten bemerkt. Diese Aspekte könnten die Arbeitserfahrung beeinträchtigen und sollten beachtet werden.

Allerdings gibt es auch positive Rückmeldungen. Viele Vorgesetzte werden als fair und kompetent beschrieben. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Wahrnehmungen stark von der jeweiligen Abteilung und dem individuellen Vorgesetzten abhängig sind. Verbesserungspotential wird in den Bereichen Kommunikation und Transparenz gesehen. Bei thyssenkrupp erwartet Sie also eine facettenreiche Führungslandschaft mit sowohl Herausforderungen als auch Chancen für persönliches Wachstum und Weiterentwicklung.

Die Kommunikation bei thyssenkrupp scheint eine facettenreiche Angelegenheit zu sein. Es gibt Bereiche, in denen die Kommunikation gut funktioniert und als offen beschrieben wird. Insbesondere innerhalb einzelner Teams und Abteilungen sowie auf BU-Ebene wird ein regelmäßiger Informationsaustausch und eine gute Kommunikation hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen auch die direkte und transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung, obwohl sie für einige ungewohnt sein mag.

Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Schichtführern sowie von oben nach unten wird oft als unzureichend empfunden. Informationen werden manchmal zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Problemen führen kann. Zudem wird die interne Kommunikation manchmal als nicht vorhanden oder unehrlich wahrgenommen. Es besteht also Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, insbesondere seitens der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.

Bei thyssenkrupp wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen abteilungsabhängig und teambezogen variieren können. Langjährige Mitarbeiter:innen zeigen einen hohen Zusammenhalt, während neue Teammitglieder als weniger kooperativ wahrgenommen werden. Die flachen Hierarchien und gute Unterstützung unter den Kolleg:innen tragen zur positiven Atmosphäre bei.

Teamevents stärken den Zusammenhalt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Hilfsbereitschaft ist weit verbreitet und der Zusammenhalt wird oft als familiär und unterstützend beschrieben. Allerdings gibt es auch negative Aspekte wie Konflikte, Lästereien und Gruppenbildung. Einige Mitarbeiter:innen behalten ihr Wissen für sich und verhalten sich passiv-aggressiv gegenüber neuen Teammitgliedern. Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt sind daher gemischt und abhängig von persönlichen Erfahrungen und Beziehungen.