Das Führungskraft – Dilemma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Werte der Atlas Titan / Wenn jeder diese leben würde wäre das Unternehmen ganz weit vorne dabei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der Führungskräfte, günstig ist nicht gleich gut
Verbesserungsvorschläge
„Weltklasse-Spieler dort aufstellen, wo sie Weltklasse sind!“ meint Lothar Matthäus in seiner Kolumne in der Sportbild Nr. 19/2015. Denn „kein Profi spielt gerne auf einer anderen Position, wenn er auch in seiner Stammrolle auflaufen könnte“ so Matthäus weiter.
Nehmen wir diese Äußerungen des Weltmeisters von 1990 genauer unter die Lupe und transferieren Sie auf den Geschäftsalltag und das Führungskraft – Recruiting der Atlas Titan SÜD: Viele Punkte um sich zu verbessern habe ich bereits unter der Bewertung Vorgesetztenverhalten niedergeschrieben, was ich dennoch als weiteren Vorschlag unterbreiten möchte, ist im Süden eine Geschäftsführung zu implementieren die auch aktiv die Zügel in dieser GmbH in der Hand hält, Projektgeschäft generiert, Mitarbeiter entwickelt etc, das mittlere Management der SÜD hat deutlichen nachholbedarf in vielen Punkten fachliches steht an erster Stelle, hier ist der größte Schulungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit
Kommunikation
Kommunikation ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig somit auch im Unternehmensalltag. Wir kommunizieren beinahe ständig und geben dadurch Informationen an unsere Umwelt weiter. Der Kommunikationsforscher Paul Watzlawick vertrat sogar die Ansicht, dass es nicht möglich ist nicht zu kommunizieren. Ich glaube ich sollte Herrn Watzlawick einen Brief schreiben in dem ich Ihn bitte seine These zu überdenken, da die Atlas Titan SÜD bestimmte Menschen an einer ordentlichen, zielführenden Kommunikation einfach nicht teilhaben lässt und dann immer dieser Satz fällt darüber haben wir doch kommuniziert (Wortspiel)
Kollegenzusammenhalt
Bei diesem Punkt möchte ich sehr gerne die Mitarbeiter ( m/w/d) der Abteilungen zentrale Geschäftsfeldentwicklung mit Marketing, Buchhaltung und die Standorte Berlin wie Braunschwaig recht herzlich grüßen. Ihr seit Klasse !!!! Im Süden wird eher über den anderen geredet als zusammen erfolgreich zu werde. Sehr schade !
Work-Life-Balance
Wird angeprießen aber leider nicht gelebt
Vorgesetztenverhalten
Wir alle kennen doch bei Atlas Titan die Situation, dass Mitarbeiter zur Führungskraft (gemacht) werden, die eigentlich nicht die Eignung zur Führungskraft besitzen. Dennoch schlagen diese Mitarbeiter den Weg zur Führungskraft ein oder werden von Ihren Vorgesetzten auf diesen Weg „geführt“, so dass Sie dann in der Folge als Führungskraft auf einer Position arbeiten, die weder ihren Fähigkeiten noch ihren Neigungen entspricht.
Die durch eine solch fehlbesetzte Führungsposition entstehenden Probleme können sehr vielschichtig sein und insbesondere auch extrem kostenintensiv werden, was leider bei der Atlas Titan SÜD deutlichst eingetreten ist.
Probleme die dadurch im Süden entstanden sind, um nur einige zu nennen.
Unzufriedenheit bei der Führungskraft, die sich in der Führungskraft – Rolle nicht wohl fühlt
Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsarbeit
Eintrübung des Arbeits- und Betriebsklimas
Verschlechterung der Arbeitsergebnisse
Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern (bis hin zur inneren Kündigung)
Abnehmende Motivation bei den Mitarbeitern
Verschlechterung der abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Für interne Mitarbeiter nicht vorhanden, kurz und knapp finde einen Mitarbeiter stecke ihn in ein Projekt und wiederhole dies bis zum Renteneintritt
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft, muss ich mehr sagen ?
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind bei der Atlas Titan Süd nahezu nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Entpricht den Richtlinien des Arbeitsschutzes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlicher Optimierungsbedarf
Image
Im Süden kennt die Firma eigentlich niemand somit nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht zwar die Mögichkeit sich in verschiedenen Themengebieten weiterzubilden, leider wird dies im Süden nicht gerne gesehen wenn man solche Angbote annehmen möchte. Ein Kampf um jeden EURO.