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Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist von Unprofessionalität geprägt und macht das Arbeiten für viele unerträglich. Da es sich bei meinem Job um ein Projekt handelt, kann ich dies nicht auf das gesamte Unternehmen beziehen, doch einige Vorgesetzte zeigen einem deutlich, dass sie sich lediglich auf sich fokussieren und den einzelnen Mitarbeiter nicht für voll nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Unternehmen ist in Ordnung. Das Team ist sehr freundlich und unterstützend, und es herrscht die meiste Zeit über ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Regelmäßig werden Treffen außerhalb der Arbeit organisiert doch ohne Unterstützung des Unternehmens. Dennoch fühle ich mich hier wohl.
In unserem Unternehmen herrscht ein insgesamt großartiger Kollegenzusammenhalt. Die meisten Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und fördern ein positives Arbeitsumfeld. Es gibt eine starke Teamkultur, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt. Allerdings gibt es vereinzelt Personen, die sich hauptsächlich auf das Klagen über andere konzentrieren trotz eigener Fehler, was die harmonische Atmosphäre beeinträchtigen kann. Trotzdem überwiegt das Gefühl der Zusammengehörigkeit, was das Arbeiten hier angenehm macht.
Kürzlich wurde ich außerhalb der regulären Arbeitszeit von meinem Vorgesetzten kontaktiert, um zu sprechen. Zu meiner Überraschung nutzte er diese Gelegenheit, um mir aggressiv eine Versicherung anzubieten, die er selbst verkaufte. Dieses Vorgehen war nicht nur unangemessen, sondern auch unprofessionell. Als Mitarbeiter fühle ich mich in einer solchen Situation extrem unwohl und habe das Gefühl, dass meine persönlichen Grenzen verletzt wurden. Ein Arbeitsumfeld sollte frei von solchem Verhalten sein, welches die Grenzen zwischen beruflicher und persönlicher Sphäre verwischt. Ich empfinde es als äußerst bedauerlich, dass mein Vorgesetzter solch ein Mangel an Respekt gegenüber uns zeigt, um seinen eigenen finanziellen Nutzen zu verfolgen. Dies hat mein Vertrauen in seine Führungsfähigkeiten stark erschüttert und beeinträchtigt das Arbeitsklima negativ, da mehrere Kollegen diese Erfahrung machen mussten. Ein solches Verhalten gehört nicht in eine professionelle Arbeitsumgebung und ist zusätzlich illegal.
Die Kommunikation in unserem Projekt lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden unzureichend oder unklar weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Meetings sind oft unstrukturiert und ineffizient, und wichtige Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Mitarbeiter angemessen informiert werden. Dies führt zu Frustration und Verwirrung und beeinträchtigt letztendlich die Produktivität und das Arbeitsklima.
Das Gehalt ist für mich als Quereinsteiger inzwischen näher an den Durchschnitt angepasst wurden und ohne berufliche Vorkenntnisse akzeptabel.
Als Mitarbeiter erwarte ich, dass berufliche Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten auf einer transparenten und fairen Grundlage vergeben werden. Leider wurde diese Erwartung durch das jüngste Vorgehen meines Vorgesetzten enttäuscht. Kürzlich wurden neue Jobrollen innerhalb des Unternehmens geschaffen, die mit höheren Gehältern verbunden waren. Zu meinem Bedauern wurden diese Positionen ohne einen offenen Bewerbungsprozess an bestimmte Mitarbeiter vergeben, ohne dass die anderen Mitarbeiter über die Existenz dieser Stellen oder die damit verbundenen Gehaltserhöhungen informiert wurden. Diese Vorgehensweise hat nicht nur zu einem Mangel an Transparenz geführt, sondern auch zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung innerhalb des Teams. Mitarbeiter, die potenziell für diese Rollen qualifiziert gewesen wären, hatten keine Gelegenheit, sich zu bewerben oder ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Außerdem wurde die Rolle an jemand unqualifizierten gegeben, der seitdem die Unzufriedenheit steigert. All dies hat zu einem Eindruck geführt, dass berufliche Aufstiegsmöglichkeiten nicht auf Verdienst und Leistung basieren, sondern auf persönlichen Beziehungen oder anderen undurchsichtigen Kriterien.
Versucht nach Möglichkeit die Mitarbeiter zu halten.
Sehr kollegial, gute Vorgesetzte, auch in wechselnden Teams im Rahmen einer internationalen Matrixorganisation.
Ist aktuell leider schlechter als wir meiner Meinung nach verdienen würden.
Ebenfalls sehr gut. Homeoffice und recht flexible Arbeitszeiten.
Selbststudium jeder Zeit, kostenpflichtige Schulungen nach Bedarf und Budget.
Bin zufrieden.
Wir haben ein Umweltprogramm mit definierten Zielen.
Sehr gut.
Vorgesetzte waren bislang immer top.
Insgesamt gute Kommunikation.
JA! Abwechslungsreich und interessant.
Absolut nicht zu empfehlen. Mitarbeiter werden unterbezahl, die aufgekauften MVZ‘s werden in ihrer Personalpolitik nicht überprüft und können machen was sie wollen. Tut euch das nicht an.
Wie in jeder größeren Firma sicherlich stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Gerade für junge Einsteiger derzeit sehr aussichtsreich.
In unserem Team super, aber sicherlich abteilungsabhängig.
Viel und schnelle Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Seit meinem Abteilungswechsel optimal. Ich kann nun meine Stärken voll entfalten.
Work-life-balance und zusätzliche benefits
Mehr Transparenz vom Senior Management
flexible Arbeitszeiten
Home Office
13. Gehalt
teilweise Versprechen nicht einhalten
Es ist schwierig Zuständigkeiten zu ermitteln
Home Office, Gleitzeit .. kann Zeit frei einteilen
auf Grund von Kosten sparen eher dürftig
interne Tools sind verbesserungswürdig, Prozesse zu komplziert
Kommunikation intern unter den unterschiedlichen Abteilungen könnte besser sein
gehalt ist topp, Sozialleistungen gibt es nicht wirklich
im Moment ist die Auftragslage nicht so üppig
Freiraum
zentrale Führung aus Frankreich
Atos sollte seinen Führungskräften vertrauen und auch Kompetenzen und Budgets vergeben. Mehr Vertrauen und weniger Kontrollen, Teams müssen autark arbeiten dürfen. Atos braucht einen starken Vertrieb, der auch Preisaggressive Angebote bei strategischen Kunden legen darf. Vertriebsprozesse müssen einfacher werden!!
Das Klima unter den Kollegen ist gut
schlecht, Atos hat die letzte Jahre keine echten Innovationen verfolgt sondern ist dem Marktthemen "nachgelaufen"; Vor lauter "Sparen" ist die Vorreiterrolle verschwunden, Vertrieb hatte ein sehr starkes "Korsett" verpasst bekommen, die Controller haben Angebote "Tod" gerechnet
Atos gibt viel Freiraum
für junge Leute interessant, für ältere Mitarbeiter schwieriger
Gehaltsstruktur ist gut bei "Bestandsmitarbeitern"
Atos bemüht sich auf ihren Folien von "Dekarbonisierung" zu sprechen, die Umsetzung ist eher schleppend
Gutes Miteinander
Leider werden ältere Kollegen "unsichtbar" , ihre Leistungen in der Vergangenheit spielen keine Rolle mehr. Da viel Wechsel bei den Führungskräften besteht, "vergisst" Atos somit die erbrachten Leistungen
Vorgesetzte sind meistens kooperativ, leiden aber an Kompetenzen / Budget
Büroräume sind in Ordnung und meistens mit Beamer ausgestattet, technische Ausstattung der Mitarbeiter ist nicht auf dem neuesten Stand
Die Kommunikation von ganz oben nach ganz unten ist schleppend
Gleichberechtigung ist gegeben
Atos bietet interessante Aufgaben, leider hapert es an Investitionen bezgl. Ausbilidung
Teuer bezahlte Mitarbeiteraktien sind nichts mehr wert.
Kurze Wege, gutes sehr kollegiales Miteinander.
leider noch zu unbekannt, das wird sich hoffentlich bald ändern.
man hat viele Freiheiten und genießt großes Vertrauen. Wenn es mal "brennt" ist man da und hilft kollegial.
Weiterbildung ist ein großes Gut, gerade im Cybersecurity Umfeld. Das wird bei dieser Firma groß geschrieben.
Die Bezahlung ist gut, auch eine Erhöhung aufgrund von Inflation gabs in 2023.
man folgt der Atos Policy
Die Firma zeichnet sich durch ein 100%tiges Miteinander aus.
Immer offen und freundlich. Das Durchschnittsalter ist leider etwas zu hoch.
Ehrlich und Authentisch. Man hat immer einen klaren Blick
Man bekommt alle Hilfsmittel, die man zum Arbeiten benötigt.
ein deutschlandweit verteiltes Team, dadurch ehr virtuelle Treffen. Im Büro ist leider nur wenig los.
leider nur wenige weibliche Kollegen für eine klare Beurteilung. Man begegnet sich aber immer auf Augenhöhe, egal welcher Level.
neue Kunden und neue Umfelder machen die Aufgaben wirklich interessant.
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserer Unternehmenskultur so wohl fühlen und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten genutzt haben Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen verschiedener Erfahrung ist sicher für alle eine Bereicherung. Danke auch für Ihre Einschätzung zum Thema Image. Da dürfen wir uns wohl noch selbstbewusster zeigen.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und viel Erfolg weiterhin
Ihr Atos Employer Branding
die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit nur aus dem Homeoffice zu arbeiten
die unsichere Zukunft wie es mit Atos weitergeht
noch offenere Kommunikation der Zukunftsstrategien
die eigene Arbeitsebene hat eine gute Atmosphäre, wie es aktuell global um Atos steht, macht es aktuell schwierig
bröckelt aktuell, siehe Börsenkurs
flexible einteilbare Arbeitszeiten, Remotework - perfekt
es stehen viele Wege zur Verfügung
top
gutes Zero Carbon Programm
innerhalb der eigenen Hierarchie Ebene ist der Zusammenhalt perfekt, jedoch je weiter man nach oben steigt nimmt diese ab
keine Probleme in dem Bereich
direkte Vorgesetzte top, weiter oben häufige Fluktuation
notwendiges Grundarbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt, Zubehör teils schwierig zu erhalten (Dockingstation etc.)
gerade von Top Management gibt es nur verzögert Kommunikation über den aktuellen Stand der Dinge
keine Probleme in dem Bereich
jeden Tag neue Herausforderungen durch verschiedene Kunden
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