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Atos in Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 486 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (148)
    30.452674897119%
    Gut (147)
    30.246913580247%
    Befriedigend (110)
    22.633744855967%
    Genügend (81)
    16.666666666667%
    3,21
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    35.714285714286%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (4)
    28.571428571429%
    Genügend (4)
    28.571428571429%
    2,81
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Arbeitgeber stellen sich vor

Atos in Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
2,81 Bewerber
4,11 Azubis
  • 09.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre, vor allem innerhalb des Teams. Allerdings leidet die Atmosphäre unter dem anhaltenden Kostendruck. Team Events oder sowas gibt es gar nicht, ein Standort Event ist ein Highlight (Ausnahme). Bei örtlich verteilten Teams ist das ungünstig, Folge: Man lernt manche Teammitglieder teilweise nie persönlich kennen.

Vorgesetztenverhalten

Wie immer, hängt das von den Menschen ab. Meine letzte Führungskraft war top, hat mich in jeder Hinsicht stark gefördert, auch ohne proaktiven Angehen meinerseits. Die Führungskraft davor war da z.B. etwas passiver.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Besonders in großen Beratungshäusern, war in der SAP Beratung tätig, gibt es ein gegenseitiges Ausstechen. Nicht so bei Atos, hier ist einer für den anderen da, unterstützt sich bei Fragen und Problemen, echt klasse!

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man in dem Bereich arbeiten, welchen man für sich persönlich attraktiv findet. Durch die Größe des Unternehmens bedingt, kommen natürlich auch spannende und innovative Themen rein.

Kommunikation

Abhängig von der jeweiligen Führungskraft, in meinem Umfeld war die Kommunikation immer transparent und klar. Selbst auf Top-Management Ebene werden Dinge klar und deutlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Keinen Unterschied zwischen Mann und Frau wahrgenommen. Bin allerdings selber männlich, insofern vllt. auch nicht ganz einfach, aber der aktuelle CEO ist weiblich ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern eine (extrem) hohe Altersstruktur. Diese Tatsache ist generell sicherlich nicht unbedingt uneingeschränkt positiv, ist aber sicherlich Aussage genug, warum dieser Punkt mit 5 Sternen bewertet wird.

Karriere / Weiterbildung

Leider keine transparenten und gelebten Karrierepfade. Hier hängt es stark von der Führungskraft und Sympatien ab. Fraglich ist allerdings, ob es woanders wirklich besser läuft ;)
Wenn es gut läuft kommt man schnell weiter, wenn es schlecht läuft dümpelt man rum.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstieg sehr gut, Entwicklung ist auch gut, wenn man proaktiv fordert. Wer nicht fordert, wird eiskalt ausgenommen. Auch hier muss einschränken dazu gesagt werden, dass das stark von der Führungskraft abhängt. Aber generell kann man sich echt nicht beschweren, sicherlich über dem Durchschnitt!
Leider gibt es keinen Anreiz für High-Performer, mind. keinen monetären Anreiz. Dieses Gießkannenprinzip ist m.E. in mehrfacher Hinsicht schlecht, es motiviert die Low-Performer nicht mehr zu tun und demotiviert die High-Performer sich reinzuhängen. Daher nur 4/5 Sternen, sonst würde es volle 5 Sterne geben.

Arbeitsbedingungen

Kürzlich ein neues Büro in Paderborn bezogen, das ist wirklich innovativ, attraktiv und einfach modern!
Was wirklich schlecht ist, ist die Hardwareausstattung der Mitarbeiter. Sowohl der Laptop, als auch das Smartphone sind ein Scherz. Hier gibt es A. keine großen Wahlmöglichkeiten (aktuell nur ein Smartphone zur Auswahl) und B. sind die angebotenen Produkte meist ehr billig und schlecht. Für einen "IT-Champion" absolut unzureichend!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir sind keine besonderen Maßnahmen bekannt, auch gibt es keine aktive Sensibilisierung für das Thema. Allerdings bekommt man bei der Größe auch nicht alles mit ;)

Work-Life-Balance

Gibt sicherlich wenige Arbeitgeber, wo man eine derartige Flexibilität hat. Fängt an bei der Urlaubsplanung (mir wurde nie ein Urlaub verwehrt, wobei ich fairerweise dazu sagen muss, dass ich je nach Projektsituation diesen teilweise selber storniert habe) und geht weiter bis zu einer maximal flexiblen Home Office Regelung. Ich konnte quasi wann ich wollte selber entscheiden, ob ich ins Büro fahre oder nicht (vorausgesetzt es bestand keine Pflicht durch Kundentermine, sonstige Präsenztermine).

Verbesserungsvorschläge

  • Spart nicht an den jungen Leuten, die sind eure Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Atos IT Solutions and Services GmbH
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 11.Apr. 2018 (Geändert am 28.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

OK die riesigen Großraumbüros sind nicht das gelbe vom Ei, aber wenn die Kollegen cool sind macht das Arbeiten trotzdem Riesen Spaß und man hat auch mit den Kollegen ein wenig "Entertainment" während der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Betont sollte werden, dass das Vorgesetzenverhalten nie generell auf das Gesamtunternehmen bezogen werden kann. Es ist Führungskraft-Abhängig. Meine Führungskraft zum Beispiel ist einsame Spitze! Er hält sich stark zurück und lässt das "Chef sein" nicht im klassischen Sinne heraushängen. Man wird in seiner kreativen Denkweise wenig eingebremst und kann sich gut einbringen. Auch wenn man in schwierigen Phasen (Krankheitszeiten) Unterstützung vom Arbeitgeber erhält und Toleranz erfährt ist das sehr angenehm und aufbauend! DANKE an dieser Stelle an Atos Worldline.

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle alle für Einen. Nichts negatives zu Berichten.

Interessante Aufgaben

ES kommt darauf an wo man eingesetzt ist. Kündigungsbearbeitung kann schnell langweilig werden, aber wenn man in einem Projekt mitarbeiten kann oder alternativen zum "auf den Bildschirm Staren und stur abarbeiten" ist das alles schon wieder vergessen.. Hier arbeitet man auch daran die stupiden arbeiten bald anders Vals Manuell zu lösen. Klasse Idee! Innovativ und Zeitgemäß.

Kommunikation

Es wird sehr offen und ehrlich kommuniziert. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch hier manchmal Kommunikationsdelays aber die halten sich im Rahmen. Man fühlt sich stets gut informiert.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung ist im Rahmen der Tätigkeiten normal und angemessen. Könnte noch etwas optimiert werden und besser individuell gefördert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltlich ist man nicht auf dem Höchstniveau aber auch nicht unterirdisch. Es kommt wie immer im Leben auf die Verhandlung an. Wer nur 1400 Euro verlangt, wird keine 1800 Euro Lohn erhalten, ganz klar. Wer aber 5000 Euro für einen einfachen Job erwartet den quasi "Jeder" machen kann, der ist hier falsch angesiedelt.

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung sind dem vorzeige "IT Unternehmen" der Olympischen Spiele nicht mehr angemessen. Da geht mehr und vor allem besser!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Toner-Stäube in Druckerräumen auf dem Boden verteilen ist nicht umbedingt Umwelt und Sozialbewusst, das sich aber dann keiner um die Entfernung kümmert ist nicht wirklich gesund für die Mitarbeiter! Das viele viele Dinge auch per Mail erledigt werden können anstatt per Brief wäre durchaus hilfreicher und positiver für die ÖKO Bilanz.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist großartig. Man hat in der passenden Abteilung Gleitzeit die es einem ermöglicht sein Leben so zu gestalten, wie es der Moderne angepasst ist. Hier können sich andere Arbeitgeber eine große Scheibe abschneiden! Arbeit und Freiheit wird hier gelebt.

Image

Fristlose Kündigungen und Entlassungen an der Tagesordnung. Einsparungen gerade an "neuen MA" die noch kündbar sind..

Verbesserungsvorschläge

  • -Schafft die Befristungen in den Verträgen endlich ab! Es ist nicht zeitgemäß und die Mitarbeiter der heutigen Zeit brauchen PLANUNGSSICHERHEIT. -Ändert die Kommunikationswege! Es gibt eine 6 Monatige Probezeit, wenn die Nase euch nicht passt, könnt Ihr betreffende Personen jederzeit entlassen! -Schafft neue IT für die Mitarbeiter an und modernisiert die Großraumbüros mit kleinen Ecken und Nischen damit man sich wohler fühlt.

Pro

-Pünktliche Gehaltszahlungen
-Arbeitszeitmodelle

Contra

Umgang mit neuen MA, Kündigungen ohne Vorankündigungen und ohne Angabe von Gründen. Habe meinen Alten Job dafür aufgegeben und wurde BITTER enttäuscht von einem umloyalen Arbeitgeber, außerdem das Parkhaus ist überfüllt. Es müsste für vergünstigte Parklösungen im Angrenzenden Arculeum gesorgt werden. 95 Euro ist einfach zu teuer pro Monat!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Atos
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 26.Aug. 2017 (Geändert am 27.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Vorgesetztenverhalten

Personen abhängig. Mein direkter Vorgesetzer war sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Einzelkämpfer Mentalität gefragt.

Interessante Aufgaben

Man sitzt häufig zwischen den Stühlen. Um die Arbeit efektiv zu erledigen helfen einem nur persönliche Kontakte.

Kommunikation

Man wird von eMails erschlagen.
Es wird fast ausschließlich online kommunziert, das direkte persönliche Gespräch hat seltenheits Wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Ansonsten möchte man sie lieber los werden.

Karriere / Weiterbildung

Muss man sich viel selber drum kümmern. Man stößt auf viel Zurückhaltung. Nur wenn die Fa. masives Interesse hat (z.B. Zielvorgabe im Management) tut sich was.

Gehalt / Sozialleistungen

Glück wenn man einen alten Vertrag aus einer Firmenübernahme hat.
Firma drückt sich vor Tarifvertrag.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe. Ohne Unterstützung des Betriebsrat und seiner Arbeitsplatzschutz Beauftragten wäre manches im Argen.

Work-Life-Balance

Die Firma hat immer Vorrang. Ist zumindest die Erwartunghaltung.

Image

Permanente Diskussion mit Kunden, da Verträge über Leistungsumfang überwiegend zu ungenau sind.
Vertrieb ist das eine, Umsetzung ist das Andere

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Stabilität im Managment (zu häufiger Wechsel). Die wenigen sozialen Leistungen bzw. Firmenevents sollten nicht nach und nach der Kostenbetrachtung zum Opfer fallen.

Pro

Durch die Größe der Firma hat man gute Unterstützung durch den Betriebsrat.
Die internationale Positioniert eröffnet gerade für junge Berufsanfänger gut Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung

Contra

Ohne Rechtsanwalt/Rechtsschutz geht es in dieser Fa. gar nicht. Zahlreiche Arbeitsgerichtsprozesse sprechen für sich.
Viele Aufgaben (Personalabrechnung, Reisekosten, Helpdesk, Monitoring, usw.) sind ausgelagert, überwiegend ins Ausland. Dadurch kaum direkte Ansprechpartner. Alle Abläufe sind rein Prozessgetrieben und die sind leider oft unzureichend definiert und beschrieben.

Durch Wachstum per Zukauf/Übernahmen ist keine einheitliche Firmenkultur vorhanden. Intern wird oft nach Herkunft (ursprüngliche Fa.) unterschieden. Integration einer Übernahmen ist eigentlich in keinem der zahlreichen Fälle wirklich gelungen.

Fa. ist Investor getrieben. D.h. Umsatz und Gewinn hat absoluten Vorrang. Qualität und Ergebnisse der Arbeit werden zu sehr unter Kostenaspekten statt Image Gewinn gesehen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Atos
  • Stadt
    Fürth
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 486 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (148)
    30.452674897119%
    Gut (147)
    30.246913580247%
    Befriedigend (110)
    22.633744855967%
    Genügend (81)
    16.666666666667%
    3,21
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    35.714285714286%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (4)
    28.571428571429%
    Genügend (4)
    28.571428571429%
    2,81
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Atos in Deutschland
3,21
504 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
86.990 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.728.000 Bewertungen