Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wechselnde Aufgaben und Aufgabenbereiche, viele neue interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalbehandlung; Bezahlung der Mitarbeiter nach Leistung(-svermögen).
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten ist von diesen Abhängig. Die Firma selber trägt ebenfalls eher weniger zur Arbeitsatmosphäre bei. Jedoch finde ich diese trotzdem sehr gut; zurück zu führen ist dies in meinen Augen auf den guten Zusammenhalt der Kollegen; den interessanten Themen; und der Möglichkeit zur Abwechslung.
Kommunikation
Hier hat sich Atos in den letzten Monaten deutlich verbessert. Es finden regelmäßige Status-Meetings statt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine handvoll Abteilungen mit entsprechendem Ruf, die nicht dafür bekannt ist, mit anderen Kollegen gut zusammen zu arbeiten. In Summe ist der zusammenhalt und die gemeinsame Arbeit unter den Kollegen jedoch gewährleistet und sehr gut!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr projektabhängig. Ich habe hier von 0 Sternen bis 5 Sternen bereits alles erlebt. In der Regel ist dies jedoch relativ in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist leider firmenweit nicht wirklich einfach zu beantworten. Ich habe hier von 1 Stern bis 5 Sterne alles erlebt.
Interessante Aufgaben
Atos hat einen rießigen Kundenstamm, weshalb sich immer wieder sehr interessante Aufgaben ergeben. Abwechslung ist im Projektbetrieb ebenso möglich ohne die Firma/Abteilung wechseln zu müssen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Eine Förderung findet allerdings nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen sind die Büroräume überweigend Großraumbüros, was die Arbeitsbedingungen senkt. Die Firmenlaptops werden selten genug getauscht, jedoch sind diese zur Ausgabe auf einem annehmbaren Stand der Technik.
Die Ausstattung der Büros ist zweckdienlich; sehr gute Bürostühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nimmt (meines Wissens nach) nicht an besonderen Programmen hierfür teil. Jedoch versucht man "Papier" sogut wie möglich zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung der Gehälter; Gehälter entsprechen allerdings nicht der tatsächlichen Leistung (trotz Tarfivertrag); niedrigere Eingruppierung. Dank Tarifvertrag jedoch ordentliches Gehaltniveau.
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Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen, beruflicher Aufstieg sehr bedingt möglich.