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Atos 
Deutschland
Bewertung

ACHTUNG! NIEMALS FESTEN JOB FÜR ATOS AUFGEBEN!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung bei Atos in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Pünktliche Gehaltszahlungen
-Arbeitszeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit neuen MA, Kündigungen ohne Vorankündigungen und ohne Angabe von Gründen. Habe meinen Alten Job dafür aufgegeben und wurde BITTER enttäuscht von einem umloyalen Arbeitgeber, außerdem das Parkhaus ist überfüllt. Es müsste für vergünstigte Parklösungen im Angrenzenden Arculeum gesorgt werden. 95 Euro ist einfach zu teuer pro Monat!

Verbesserungsvorschläge

-Schafft die Befristungen in den Verträgen endlich ab! Es ist nicht zeitgemäß und die Mitarbeiter der heutigen Zeit brauchen PLANUNGSSICHERHEIT.
-Ändert die Kommunikationswege!

Es gibt eine 6 Monatige Probezeit, wenn die Nase euch nicht passt, könnt Ihr betreffende Personen jederzeit entlassen!

-Schafft neue IT für die Mitarbeiter an und modernisiert die Großraumbüros mit kleinen Ecken und Nischen damit man sich wohler fühlt.

Arbeitsatmosphäre

OK die riesigen Großraumbüros sind nicht das gelbe vom Ei, aber wenn die Kollegen cool sind macht das Arbeiten trotzdem Riesen Spaß und man hat auch mit den Kollegen ein wenig "Entertainment" während der Arbeit.

Kommunikation

Es wird sehr offen und ehrlich kommuniziert. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch hier manchmal Kommunikationsdelays aber die halten sich im Rahmen. Man fühlt sich stets gut informiert.

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle alle für Einen. Nichts negatives zu Berichten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist großartig. Man hat in der passenden Abteilung Gleitzeit die es einem ermöglicht sein Leben so zu gestalten, wie es der Moderne angepasst ist. Hier können sich andere Arbeitgeber eine große Scheibe abschneiden! Arbeit und Freiheit wird hier gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Betont sollte werden, dass das Vorgesetzenverhalten nie generell auf das Gesamtunternehmen bezogen werden kann. Es ist Führungskraft-Abhängig. Meine Führungskraft zum Beispiel ist einsame Spitze! Er hält sich stark zurück und lässt das "Chef sein" nicht im klassischen Sinne heraushängen. Man wird in seiner kreativen Denkweise wenig eingebremst und kann sich gut einbringen. Auch wenn man in schwierigen Phasen (Krankheitszeiten) Unterstützung vom Arbeitgeber erhält und Toleranz erfährt ist das sehr angenehm und aufbauend! DANKE an dieser Stelle an Atos Worldline.

Interessante Aufgaben

ES kommt darauf an wo man eingesetzt ist. Kündigungsbearbeitung kann schnell langweilig werden, aber wenn man in einem Projekt mitarbeiten kann oder alternativen zum "auf den Bildschirm Staren und stur abarbeiten" ist das alles schon wieder vergessen.. Hier arbeitet man auch daran die stupiden arbeiten bald anders Vals Manuell zu lösen. Klasse Idee! Innovativ und Zeitgemäß.

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung sind dem vorzeige "IT Unternehmen" der Olympischen Spiele nicht mehr angemessen. Da geht mehr und vor allem besser!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toner-Stäube in Druckerräumen auf dem Boden verteilen ist nicht umbedingt Umwelt und Sozialbewusst, das sich aber dann keiner um die Entfernung kümmert ist nicht wirklich gesund für die Mitarbeiter! Das viele viele Dinge auch per Mail erledigt werden können anstatt per Brief wäre durchaus hilfreicher und positiver für die ÖKO Bilanz.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltlich ist man nicht auf dem Höchstniveau aber auch nicht unterirdisch. Es kommt wie immer im Leben auf die Verhandlung an. Wer nur 1400 Euro verlangt, wird keine 1800 Euro Lohn erhalten, ganz klar. Wer aber 5000 Euro für einen einfachen Job erwartet den quasi "Jeder" machen kann, der ist hier falsch angesiedelt.

Image

Fristlose Kündigungen und Entlassungen an der Tagesordnung. Einsparungen gerade an "neuen MA" die noch kündbar sind..

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung ist im Rahmen der Tätigkeiten normal und angemessen. Könnte noch etwas optimiert werden und besser individuell gefördert werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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