Performanceorientiertes Software Unternehmen mit Höhen und Tiefen
Verbesserungsvorschläge
ATOSS könnte mit seiner Marktposition, seinen Produkten und finanziellen Mitteln ein absoluter top Arbeitgeber sein. Dafür bleiben aber aktuell noch zu viele Optimierungspotenziale unangetastet.
Arbeitsatmosphäre
Das Motto lautet hier: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Eine moderne Führungsrolle in diesem Kontext einzunehmen, gestaltet sich schwierig.
Kommunikation
Zu hohe Intransparenz bei Ereignissen (z.B. Kündigungen, Positionswechsel) und Entscheidungen (z.B. Unternehmensstrategien). Der Flurfunk überholt meist das offizielle Statement, welches auch manchmal gar nicht kommt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team im operativen Bereich (neue Kollegen werden sehr schnell integriert). Es macht Spaß mit den Kollegen an unterschiedlichen Projekten zu arbeiten und gemeinsam auf Unternehmensevents zu feiern. Es wird auch häufig nach der Arbeit noch etwas gemeinsam unternommen. Mehr Kontinuität in den Teams würde den Zusammenhalt noch stärken.
Work-Life-Balance
Auf Unternehmensseite liegt der Fokus leider zu stark auf dem Nehmen. Dienstreisen bis spät in die Nacht oder Mehrarbeit sind im Unternehmensinteresse, Arbeiten von zu Hause, Antritt von Dienstreisen vor 16:00 Uhr oder flexible Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb der Kernzeit sind dagegen ungern gesehen und werden aktiv beanstandet. Beim Thema Sabbatical sowie Dauer und Zeitpunkt von Urlauben besteht jedoch viel Flexibilität. Ein großer Vorteil für Reisebegeisterte.
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Mikromanagement und Bürokratie. Stärkere Fokussierung auf wertschöpfendes und Empowerment würde die Motivation und Produktivität sowie den Output erhöhen. Die Zusammenarbeit ist dafür meist sachlich und professionell.
Interessante Aufgaben
Für Jemanden der gerne komplexe B2B Softwareprodukte in einem vielseitigen Kundensegment vermarktet, bietet ATOSS ein breites Aufgabenspektrum sowie schnell Verantwortung in wichtigen Projekten. Wie oben beschrieben bremst Mikromanagement und Bürokratie das ein oder andere Projekt zu lange aus.
Gleichberechtigung
In den obersten Führungsebenen sind größtenteils Männer vertreten. Da unterscheidet sich ATOSS nicht von den allermeisten Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität und ältere Kollegen werden geschätzt und auf Events für Ihre Treue geehrt.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Büro in sehr guter Lage in München, leider mit zeitlich eingeschränkter Nutzung der Dachterrasse. Ein Softwareunternehmen, welches einen deutlichen Mehrwert durch den Einsatz von Softwareprodukten anpreist, sollte selber auf die modernste und beste IT setzen. Das macht ATOSS noch deutlich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt, wie bei vielen Unternehmen keine große Rolle. Als AG steht die Gewinnmaximierung im Fokus
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt tendenziell bei langjährigen Mitarbeitern deutlich unterm Marktdurchschnitt (insbesondere das Fixgehalt bleibt bei Beförderungen meist auf der Strecke). Es entsteht dadurch eine zu große Diskrepanz zwischen den Gehältern von Neueinsteigern und aktiven Leistungsträgern. Das führt am Ende häufig zu einer Kündigung, welche auf Grund der finanziellen Situation durchaus verhindert werden könnte.
Image
ATOSS verfügt nach außen hin über ein sehr gutes Image. Gespräche innerhalb der Kollegenschaft lassen an der ein oder anderen Stelle aber ein anderes Bild entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei jobrelevanz möglich und wird aktiv unterstützt. Dem Mitarbeiter wird aber kein Budget zur Verfügung gestellt, über das er frei verfügen kann. Leistungsstarken Mitarbeitern wird versucht, Aufstiegschancen zu ermöglichen. Es gibt allerdings keinen klar strukturierten Karrierepfad.