Durch und durch solides und zukunftsorientiertes Unternehmen, transparent und lebt die eigenen Werte
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schon früh hat ATOSS entsprechende Maßnahmen eingeleitet und auch an alle Mitarbeiter kommuniziert. ATOSS geht sehr vorsichtig mit dem Thema um
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Macht alles bestens, viel besser als deutlich größere Firmen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht, macht ATOSS optimal
Arbeitsatmosphäre
Je nach Büro 2-3er Büros oder auch sehr moderne Großraumbüros. Getränke sind kostenfrei, es gibt Obstkörbe, Massagen, etc.
Regelmäßige Firmenevents runden das ab
Kommunikation
Es gibt wohl kaum ein Unternehmen, das mehr an Informationen durch das Unternehmen trägt. Durch Börsennotierung Quartalszahlen, Betriebsversammlungen, außerhalb von Corona Quartalsmeetings des Bereiches, aktuell tägliches virtuelles Meeting zur Motivation
Work-Life-Balance
Es gibt außerhalb von Corona "Work from Home", im Vertrieb kann jeder seine Reise aufplanen und muss nicht Reisen zusammenhängen, sondern kann das an sich und seiner privaten Situation ausrichten.
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne kein Unternehmen, das so offen führt. Verbesserungen und Kritik werden angesprochen, Abmahnung gibt es quasi nicht.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb ist es fast ein 50/50 Verhältnis Weiblich zu männlich. Es fehlen weibliche Führungskräfte, das liegt aber nicht an ATOSS, sondern an der Erfahrung. Ca. 75% aller Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und sind "groß" geworden bei ATOSS
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplätze, moderne Büros, solide und gute Autos, flexibles Reisen (Bahn, Auto, Flugzeug - jeder wie es beliebt innerhalb der Reiserichtlinien)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer im Vertrieb mehr als die Extrameile geht, kann hier ganz vorne mitspielen. Leidenschaft, Glaubwürdigkeit, Nachhaltigkeit und Erfolg wird sehr gut honoriert. Wenn das stimmt, muss nicht nach Gehaltserhöhungen fragen, sie kommen. Klar, dass mit mehr Gehalt auch die Ziele wachsen. Wer glaubt, er bekommt ein Seniorgehalt mit Juniorzielen ist fehl am Platz
Karriere/Weiterbildung
Ca. 75% aller Führungskräfte bis hoch zum Vorstand und Management-Board sind "Eigengewächse" die in jungen Jahren schon zur ATOSS gekommen sind. Wo sonst gibt es so etwas?
Permanente Umstrukturierungen wie in anderen Firmen? Nicht hier. Nachhaltigkeit, Glaubwürdigkeit, Freude am Erfolg und Solidität sind gelebte Werte.