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ATOSS Software 
AG
Bewertungen

43 von 141 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Starke Vision, hoher Wachstumskurs mit etlichen Entwicklungsmöglichkeiten!

4,4
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATOSS Softwar in M√ľnchen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wie √ľblich bei einem Hidden-Champion gibt es viel zu tun und immer zu wenig Man- und Womanpower. Dennoch werden Freir√§ume einger√§umt, die Erholung erm√∂glich. Dar√ľber hinaus gibt es tats√§chlich viele Angebote zum BGM, wie Yoga, Massagen, Healthdays etc..

Kollegenzusammenhalt

Hochmotiviertes Team ohne Ellbogenmentalit√§t! Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen und unterst√ľtzt.

Kommunikation

Die Vision, Mission und Values sind klar kommuniziert. Eine der zentralen Säulen des Wertekanons ist u.a. Transparenz und das spiegelt sich auch in der Kommunikation wider.

Interessante Aufgaben

Durch die Wachstums- und Internationalisierungsstrategie er√∂ffnen sich enorm viele spannende Aufgaben. Es bedarf nat√ľrlich der Initiative, diese auch umzusetzen und anzugehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrich Götz, Executive Director HR
Henrich GötzExecutive Director HR

Hallo Kollegin/Kollege,

vielen Dank f√ľr Dein reflektiertes Feedback. Uns freut sehr, dass ein gro√üer Teil dessen was ATOSS als Arbeitgeber ausmacht, bei Dir ankommt (Vision, Mission, Werte). Gem√§√ü unserem Verst√§ndnis, wollen wir alle in einem Umfeld arbeiten, das "Sinn" ergibt und einen Beitrag leistet - hieran richten wir einen gro√üen Teil unserer HR- und Kultur-Arbeit aus.

Beste Gr√ľ√üe

Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Macken

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATOSS AG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt. Abwechslungreichea arbeitsumfeld. Weitestgehend selbständiges Arbeiten und Zeiteinteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von oben nach unten m√ľsste stark verbessert werden. Die internen Prozesse m√ľssten mal der Unternehmensgr√∂sse angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern sollte man mehr auf Augenhöhe begegnen.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist super. Die von oben nach unten stark verbesserungsw√ľrdig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrich Götz, Executive Director HR
Henrich GötzExecutive Director HR

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr Deine konstruktive R√ľckmeldung.

Zu Deinen beiden Punkten:
1) Bzgl. der internen Prozesse hast Du Recht: wir schauen kontinuierlich darauf, an welchen Stellen wir uns auch dies bzgl. weiterentwickeln m√ľssen. Ich bitte jedoch um Verst√§ndnis, dass wir dabei priorisieren m√ľssen und nicht an allen Stellen gleichzeitig arbeiten k√∂nnen.

2) Zum Punkt "Kommunikation": uns w√§re sehr geholfen, wenn Du uns Deine Erwartungshaltung in irgendeiner Form zukommen lassen k√∂nntest (was Du konkret mit "von oben nach unten m√ľsste stark verbessert werden" meinst).
Wir tun in diesem Punkt bereits einiges - glauben aber, dass gem√§√ü eines modernen Kommunikations-Verst√§ndnisses die F√ľhrungskr√§fte selbst zentraler Treiber dieses Prozesses sein m√ľssen - und nicht nur der Vorstand oder das Management Board. In der Tat w√ľrde ich mich hierzu aber gerne konkreter austauschen, um das Bed√ľrfnis "von oben nach unten" noch st√§rker zu verstehen. Vielleicht ergibt sich dies ja mal bei einem Thirsty Thursday in ATM, einem Offsite - oder Du kommst einfach mal bei mir vorbei :-)

Danke & beste Gr√ľ√üe

Softwarehersteller mit viel Potenzial

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das zwar auf Leistung geachtet wird, aber trotzdem das Wohl des Mitarbeiter ber√ľcksichtigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Möglichkeiten sollten verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute und Harmonische Arbeitsatmosph√§re, trotz herausfordernden Unternehmenszielen. Neue und junge Kollegen mischen sich hierbei gut mit schon erfahreneren Kollegen, was zu einer guten und ausgeglichenen Unternehmensatmosph√§re f√ľhrt.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zu Weiter- und Fortbildungen gegeben

Kollegenzusammenhalt

Bei ATOSS wird gro√üen Wert darauf gelegt, dass stets ehrlich und kollegial miteinander umgegangen wird. Gro√üe Hilfsbereitschaft auch in Bereichs√ľbergreifenden Projekten, sowie bei der Integration von neuen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind hoch gesteckt, aber Vorgesetzte stehen unterst√ľtzend zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Zentral am M√ľnchner Ostbahnhof liegt das moderne und offene B√ľro mit viel Platz, verschiedenen K√ľchen und Aufenthaltsr√§umen zum Zusammenkommen. Durch die gute Lage gibt es unterschiedlichste Essensangebote mit nur kurzem Fu√üweg.
Zum leiblichen Wohlergehen wird wöchentlich Obst bereit gestellt, Nachmittags kommt ein Hauseigener Barista, welcher unterschiedlichsten Kaffee zum freien verzehr bereit stellt.
Außerdem gibt es wöchentliche Yoga Kurse, sowie Massage Angebote.

Kommunikation

Direkte und faire Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erm√∂glichen direktes Feedback und somit effizienteres Arbeiten. Sowie gute Standort- als auch Bereichs√ľbergreifende Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld durch wachsende Internationalisierung und Branchenunabhängigen arbeiten, als auch viel eigenverantwortlichem Arbeiten.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrich Götz, Executive Director HR
Henrich GötzExecutive Director HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr Dein Feedback. Uns freut sehr, dass das was uns wichtig ist an Gestaltung der Kultur, bei Dir auch so ankommt.

Auch die unter Verbesserungsvorschläge genannten Themen haben wir auf unserer Roadmap und werden weiter daran arbeiten.

Als Werkstudent hast Du evtl. Interesse nach Deinem Studium in ein Festanstellungsverhältnis bei uns zu wechseln?

Wir w√ľrden uns freuen :-)

Beste Gr√ľ√üe

Spannender Arbeitgeber mit viel Wachstumspotenzial und Entwicklungsmöglichkeiten

4,4
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt (siehe oben)
- Erfolg des Unternehmens
- Spannendes, zukunftsweisendes Produkt
- Entwicklungmöglichkeiten (Gute Leistungen werden belohnt)
- Eigener Barista, der die Mitarbeiter mittags mit allen möglichen Kaffeevarianten inkl. Eiscafé und Chai Tee verwöhnt, die man dann auf der genialen Dachterrasse genießen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlecht ist nichts, man kann ein paar Dinge besser machen (siehe oben)

Verbesserungsvorschläge

- In allen Bereichen gleich flexibel und offen werden (z.B. bei den Themen Arbeitszeit, Arbeitsplatz)
- Entwicklungsmöglichkeiten zwischen den Bereichen transparenter machen (vorhanden sind diese)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr positiv, geprägt durch spannende Mischung an neuen Mitarbeitern, die in den letzten 3-5 Jahren zu ATOSS gekommen sind, und "erfahrenen Hasen" (alt wäre hier falsch), die 15 Jahre oder deutlich länger im Unternehmen sind.

Image

Klassischer Hidden Champion, in der Branche eines der f√ľhrenden und sehr bekanntes Unternehmen, au√üerhalb der Branche weniger bekannt

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom Bereich - in vielen Bereichen aktiv gelebte Vertrauensarbeitszeit, in einzelnen Bereichen aber noch sehr traditionelle Präsenzkultur

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechender Leistung hat man viele Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuklettern. Das Wachstum des Unternehmens gibt dabei viele Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, variabler Anteil ist prozentual h√∂her als woanders, gleichzeitig sind die Ziele aber fair und erreichbar gesetzt. Zudem kann man durch √úberperformance seinen variablen Anteil noch deutlich nach oben bringen, so dass das tats√§chliche Gehalt im Marktvergleich schnell deutlich √ľber dem Durchschnitt liegt. Und wenn das Gesch√§ftsjahr f√ľr ATOSS gut l√§uft, gibt es sogar eine Erfolgsbeteiligung f√ľr die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top! Bereichs- und team√ľbergreifend und auch sowohl in der direkten Zusammenarbeit als auch au√üerhalb des tagt√§glichen Zusammenarbeitens

Vorgesetztenverhalten

√úberwiegend sehr gut. Wie √ľberall gibt es bessere und schw√§chere Vorgesetzte, oder anders gesagt "modernere" und "traditionellere". Aus meiner eigenen Erfahrung (>5 Jahre) kann ich nur Positives berichten

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug ins neue Headquarter uneingeschränkt 5 Sterne. Hier wurde zugunsten der Mitarbeiter richtig viel und gut investiert.

Kommunikation

Innerhalb der Teams und Bereiche gut und absolut ausreichend. Vom Vorstand wird relativ wenig kommuniziert


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrich Götz, Executive Director HR
Henrich GötzExecutive Director HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr Dein reflektiertes und ausgewogenes Feedback. Sch√∂n f√ľr uns zu sehen ist, dass viele der Aktivit√§ten, die wir im Kontext "Entwicklung der Arbeitsplatzkultur" in den letzten Jahren vorangetrieben haben, auch ankommen und gesehen werden. Wir werden uns darauf jedoch nicht ausruhen, sondern auch in der Zukunft weiterhin an den offenen Themen arbeiten, um weiterhin ein hoch-attraktiver Arbeitgeber f√ľr unsere bestehenden und zuk√ľnftigen Mitarbeiter zu sein und zu werden.

Vielen Dank & beste Gr√ľ√üe

Einige Angebote f√ľr Familien

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit, stetiges Wachstum, Besetzung der neuen Stellen oft mit eigenem Personal

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeit von zu Hause ermöglichen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrich Götz, Executive Director HR
Henrich GötzExecutive Director HR

Hallo liebe(r) Kollege/in,

vielen Dank f√ľr Dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr √ľber Deine Bewertung!

Wir werden weiter kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes arbeiten, so wie wir das mit dem Umzug unseres Headquarters in M√ľnchen ins Highrise One und der Modernisierung unserer Arbeitsumgebung auch in den letzten Monaten bereits sehr sichtbar gezeigt haben.

Beste Gr√ľ√üe

Arbeit im Bereich CSS

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist man gen√ľgend ausgelastet, kann man seinen Tagesablauf selbst bestimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gef√ľhl, dass man als Mitarbeiter ausgenutzt wird. Man tr√§gt gegen√ľber dem Kunden die Hauptverantwortung, erh√§lt dabei aber keinen R√ľckhalt durchs Unternehmen und muss m√∂glichst viele Umsatz erwirtschaften.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmodell: Erhalte mehr, durch zu viel Arbeit ist nicht mehr zeitgemäß.
- Mitarbeiter nehmen lange Reisezeiten und stumpfe Aufgaben an, nur um möglichst viel Umsatz zu machen.
=> Folge: Einsatz im Unternehmen und kreative Ideen können sich nicht entfalten.
Vorschlag:
Nicht nur Performance als alleiniges Ziel festlegen, sondern Einsatz um Verbesserung innerhalb des Unternehmens wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt im Team. Spannende Aufgabengebiete. Starker Druck durchs Unternehmen.

Image

Bei den Kunden TOP. Man hat das Gef√ľhl, dass hier kein Konkurrent mithalten kann.
F√ľr den Durchschnittsb√ľrger vollkommen unbekannt.

Work-Life-Balance

Motto: Arbeite mehr als du kannst! Gut ist aber, dass man sich die Tage selbst einteilen kann.

Karriere/Weiterbildung

Ist mit sehr viel Eigeneinsatz möglich. Mit viel Überzeugungsaufwand können Schulungen abseits vom Standardprogramm realisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Leider wird Einsatz diesbez√ľglich nicht vom Unternehmen belohnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe keinen negativen Umgang feststellen können.

Vorgesetztenverhalten

Kein Mitbestimmungsrecht. Top Down Struktur.

Kommunikation

Kommuniziert wird, wenn wirklich kommuniziert werden muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Motto: Je mehr man leistet, desto mehr verdient man. Der Anteil an der √úberperformance ist in meinen Augen aber zu gering.

Gleichberechtigung

Keine weiblichen F√ľhrungskr√§fte, au√üer Marketing. Das erwirtschaften von Umsatz wird jedoch im gleichen Ma√üe von den weiblichen und m√§nnlichen Mitarbeitern erwartet.

Interessante Aufgaben

Gerade zu Beginn sehr abwechslungsreich und fordernd.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank f√ľr deine Zeit und deine umfassende Bewertung. Wir legen gro√üen Wert auf marktgerechte und leistungsabh√§ngige Bezahlung, die unseren Mitarbeitern auch gute Chancen zur √úberperformance bieten und bei der sie auch √ľberproportional partizipieren k√∂nnen.
Reisezeiten zu unseren zahlreichen Kunden √ľber alle Branchen hinweg minimieren wir so gut wie m√∂glich durch unsere zahlreichen Standorte. Wir k√∂nnen es aber nicht ausschlie√üen, dass auch hin und wieder l√§ngere Anreisen zu unseren Kunden notwendig sind.
Gerne kannst du Kontakt zu HR oder deiner F√ľhrungskraft aufnehmen, damit wir die einzelnen Punkte in deiner Bewertung noch pers√∂nlich besprechen k√∂nnen und wir die M√∂glichkeit haben das ein oder andere aus dem Weg zur r√§umen.

Solider Arbeitgeber, erfolgreiches Unternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Software-L√∂sung f√ľr spannende Branchen
- Offen f√ľr neue Ideen
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tolle Firmenevents

Verbesserungsvorschläge

Home-Office Möglichkeiten wären super!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank f√ľr deine Bewertung. Home-Office-M√∂glichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern bereits jetzt schon nach Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten.

Außen hui innen pfui

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, tolle MA Events

Verbesserungsvorschläge

- ein offenes Ohr f√ľr die MA haben
- anonyme MA Umfrage durchf√ľhren
- Flexibilität auch intern leben (Home Office, flexiblere Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten)

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck. Stimmung ist durch die hohe Fluktuation gedr√ľckt. Kollegen verschwinden von einem Tag auf den anderen (Aufhebungsvertrag + Freistellung), was nicht kommuniziert wird.

Work-Life-Balance

Unbezahlte √úberstunden. Leider keine Zeiterfassung, obwohl Unternehmen entsprechende Software vertreibt, wird diese intern nicht eingesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen, außer auf Managementebene.

Arbeitsbedingungen

Umzug in neues modernes Gebäude im Februar.

Kommunikation

Informationen werden von Vorgesetzten meist nicht weitergegeben. Nach außen wird im Rahmen von Produktwerbung die Wichtigkeit von Flexibilitat, Einhaltung 10Std./Tag, Home Office, etc. kommuniziert, intern aber 0 gelebt. Die Meinung der MA interessiert das Management nicht, keine Kritikfähigkeit.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke f√ľr Deine Bewertung. Durch unsere open door policy ist es jedem Mitarbeiter m√∂glich sich jegliche notwendigen f√ľr ihn wichtigen Informationen zu beschaffen bis hin zu unseren Vorst√§nden, die ebenso f√ľr alle Mitarbeiter erreichbar sind und gerne f√ľr Gespr√§che zur Verf√ľgung stehen. Durch unsere Vertrauensarbeitszeit bieten wir unseren Mitarbeitern, z.B. durch sehr geringe Kernzeiten, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, zudem gibt es auch M√∂glichkeiten √úberstunden abzubauen. Weitere M√∂glichkeiten der Flexibilisierung k√∂nnen bei ATOSS individuell vereinbart werden, womit wir auf die individuellen Bed√ľrfnisse eines jeden Kollegen ideal eingehen k√∂nnen. Unser neues Geb√§ude im Werksviertel entspricht den neusten und modernsten umweltpolitischen Anspr√ľchen.

Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern, leider nicht zu empfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt kann ich im Nachhinein leider nicht erkennen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke f√ľr Deine Bewertung. Das Thema Kollegenzusammenhalt und die gute Stimmung werden immer wieder positiv erw√§hnt, was auch aus den vielen Bewertungen hier bei kununu hervorgeht. Schade, dass du das nicht so empfunden hast.
Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. ATOSS bietet daher eine Vielzahl von Mitarbeiter-Benefits, ein umfangreiches Feelgood Management, verschiedene Ma√ünahmen zum Gesundheitsmanagement und regelm√§√üige Feedbackrunden. Au√üerdem motivieren wir unsere Mitarbeiter, auf ihre F√ľhrungskraft oder HR zuzugehen, um Verbesserungsvorschl√§ge und Kritikpunkte anzubringen.
F√ľr Deine weitere Zukunft w√ľnschen wir dir alles Gute.

Hidden Champion

4,4
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ATOSS Software AG in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind schl√ľssig und erfolgreich. Kontinuit√§t in Strategie, F&E und F√ľhrungsebene. Gro√üe, etablierte Kundenbasis in DACH. Unver√§ndert exzellente Marktaussicht f√ľr "Workforce Management". Famili√§re Gr√∂√üe insbes. in den Standorten. Guter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsentwicklung und Zielgehalt ist mit nur bedingt selbst /zuverl√§ssig beeinflussbaren Faktoren verkn√ľpft. Vertriebsrisiken werden auf Vertriebstarbeiter ausgelagert. Ausbauf√§hige interne Kommunikation z.B. √ľber Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Investition in Mitarbeiterbindung (bedingungslosere Gehaltsentwicklung / -erreichung) anstelle Recruiting.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank f√ľr Deine 4 Sterne-Bewertung!

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