8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Despite Corona, this company is successful. The individual skills of the workers are always taken into account and encouraged. Everyone has the opportunity to develop and contribute their own ideas to the work. The mutual respectful interaction between superiors and employees also struck me as positive.
I cannot complain.
Hi,
thank you very much for this very brief, but very clear feedback.
We're doing everything to make employees (and esp. Newbies) feel comfortable from the start. And we are obviously working hard on our goals, vision and strategy to keep the company successful - and make it even more successfull in the future!
We appreciate having you on board - and be assured: whenever there is something which we can improve on, don't hesitate to get in touch!
Best regards
Henrich
Gute Leistung wird bis nach oben gewertschätzt.
Hire and Fire Mentalität, natürlich einigt man sich immer mit dem Mitarbeiter... Mitarbeiter zu halten steht nicht in der HR Philosophie
Im Vorstellungsgespräch sollte der hohe Leistungsdruck schon bekannt gemacht werden, nur so wissen die Bewerber auf was sie sich einlassen und Atoss weiß, dass die Leute dafür bereit sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange alle ihre Ziele erfüllen. Ist dies allerdings nicht der Fall, was zu Corona-Zeiten nicht unüblich ist, wird solange weiter Druck ausgeübt, bis die Zielerreichung wieder passt oder man sich trennt. Für den einen ist das Ansporn für andere Albtraum. Ständig wechselnde Kollegen hemmt eine gute Vertrauensbasis aufzubauen.
Image nach außen top.
Kann man selbst steuern, solange die Zielerreichung stimmt.
Es gibt Firmenangebote und man kann jederzeit nach einem individuellen Training fragen.
Im Vergleich zu Gehältern in der Softwarebranche ist das Fixum sehr gering. Ist man erfolgreich kann man das aber über den Variablen Anteil ausgleichen. Gibt einem leider zu wenig Sicherheit in der Planung mit den Finanzen.
In guten wie in schlechten Zeiten... man hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann, trotz des hohen Zeitdrucks.
Im Vertrieb gibt es leider wenige „alte Hasen. Sonst ist es jedoch sehr ausgeglichen.
Vorgesetzte sind operativ tätig und führen ausserhalb der Rahmengespräche selten aktiv ihre Mitarbeiter. Gut ist daher, dass HR mit Druck dahinter steht und ein strukturiertes „führungsprogramm“ vorgibt.
Bis auf das Headset mit Kabel und das veraltete Diensthandy ist die Ausstattung der übliche Standard.
Wenn man sich ein gutes Netzwerk aufgebaut hat, erfährt man sehr viel. Offiziell wird allerdings wenig kommuniziert und man muss hoffen, dass die Führungskraft vieles weitergibt.
Aufgrund des Erfolgs des Unternehmens, kann man sich kaum retten vor Anfragen und kommt wenig dazu strategisch zu planen. Aktuell auch Corona geschuldet kommt man sich teilweise vor wie bei einer Fließbandarbeit.
Natürlich ist dies durch Corona nur schwer zu beurteilen, aber die aktuellen Erfahrungen sind, dass ich mich in dieser offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sehr wohl fühle!
Die Arbeitsaufteilung kann man sich sehr gut selbst planen und an den eigenen Bedürfnissen ein Stück weit anpassen!
Super offene und freundliche Kollegen! Ebenso ein sehr Vertrauensverhältnis mit der Teamleitung!
Gerade die erfahrenen Kollegen sind aufgrund der umfangreichen Erfahrung unfassbar wichtig und das wird auch wertgeschätzt!
Bis jetzt wirklich super! Man nimmt sich die Zeit für Gespräche und Unterstützung, die gerade im On-Boarding bei mir wichtig ist.
Durch das Corona bedingte Work-from-Home etwas schwieriger, aber dank der Softwareunterstützung sehr gut zu kompensieren!
Super interessante Software mit unfassbar vielen Möglichkeiten!
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback :-) Wir freuen uns natürlich sehr, wenn unsere Zielsetzung, die Unternehmenskultur und den Umgang miteinander so freundlich und so offen wie möglich zu gestalten, auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt - und das vom 1. Tag an!
Wenn es in der Folge Themen gibt, die Dir auffallen und die Du feedbacken möchtest, dann steht Dir natürlich Dein Manager zur Verfügung, Dein HR Business Partner - oder auch unsere ATOSS Employee Survey, die Dein Feedback zu spezifischen Themen innerhalb des Bereichs, abfragt - und idealerweise dann in Maßnahmen giesst.
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg! Und wir hoffen natürlich alle, dass wir bald einmal wieder zusammen f2f in guter ATOSS-Manier ausgelassen feiern können! So lange müssen das wohl unsere Online-Events und (bei Präsenz im Office) der Latte unserer Barista kompensieren :-))
Beste Grüße
Henrich
Tolles Produkt, Barista die leckeren Kaffee zubereitet, schönes Office.
Es ist keine Kritik erwünscht, egal für welchen Bereich. Sei es am Produkt oder am Arbeitsumfeld.
Flexibleres Arbeitszeitmodell: seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dass im Homeoffice ordentlich gearbeitet wird. Die Corona-Homeoffice-Zeit ist der beste Beweis dafür.
Hallo Kollege/in,
Danke für Dein Feedback.
Aus Deinem Kommentar kann ich leider nicht entnehmen, woher Du nimmst, dass wir im Work from Home niemandem vertrauen würden. Gerade Corona hat gezeigt, dass wir sehr schnell in einen sehr konsequenten Work-from-Home-Modus wechseln konnten (und wollten) - und damit, in Kombination mit unserer Betriebsvereinbarung zu Work from Home, sehr gute Erfahrungen gemacht haben - und das virtuelle Arbeiten als Teil der ATOSS-Kultur verstehen
Auf was Du vielleicht abzielst: wir verstehen uns in der Tat nicht als 100%-Remote-Company. Wir glauben sehr stark an bereichsübergreifende Kollaboration und an persönlichen Austausch - den wir z.B. über unsere Eventserie "Summertime@ATOSS" über den Sommer hinweg auch aktiv forciert haben.
Ich hoffe deshalb, dass Du unseren Spirit teilst, dem persönlichen Austausch den gleichen Stellenwert zukommen zu lassen, wie dem virtuellen Arbeiten: beide Formen haben ihre Berechtigung, je nach situativer Notwendigkeit - und in diesem Spirit wollen wir die ATOSS-Kultur gestalten.
Beste Grüße
Henrich
HR Director
ATOSS hat die Corona Krise bisher super gemanaged. Klare und transparente Kommunikation, die zwar teilweise schon fast zuviel war aber retrospektiv genau richtig.
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Die Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht besser vorstellen. Gerade in Zeiten von Corona wird versucht, jeden zu unterstützen und alles so aufrecht zu halten, dass alle gut gemeinsam arbeiten können.
WFB ist ein komplexes Thema und hängt von den Personen einzeln ab. ATOSS fordert viel von den Mitarbeitern - gibt dies aber auch in der ein oder anderen Form zurück. Zu glaube, dass WFB in einem stark wachsenden Umfeld auf Top-Level sein wird, ist illusorisch. Aber ATOSS tut viel, um besser zu werden.
Gerade in der aktuellen Phase entstehen Chancen an viele Ecken. ATOSS wächst überall und so können die Mitarbeiter mitwachsen - wenn sie es wollen.
Das Basisgehalt ist durchschnittlich. Über variable Bestandteile, Boni und Sonderzahlungen ergibt sich allerdings dann ein gutes, konkurrenzfähiges Package.
Das ist was die Firma groß gemacht hat und stabil hält. Die Kollegen sind in nahezu allen Abteilungen das größte Asset. Hier sollte man als Firma gut darauf achten, dieses nie zu verlieren.
Die "alten Hasen" sind die, die immer gewürdigt und gefragt werden. Der Umgang scheint mir angemessen.
Subjektiv sehr gut. In anderen Abteilungen sehe ich Mängel in der Eigenwahrnehmung als Führungskraft. Es gibt verpflichtende Leadership Weiterbildungen für alle Manager. Wird schon besser werden!
Kommunikation ist subjektiv - und damit eben schwierig zu 100% zu treffen. Im Großen und Ganzen kommuniziert ATOSS klar und transparent. Dass ab und an eine gut gemeinte "Tschakka" Nachricht dabei ist, kann ich überlesen.
Gefühlt gibt es keinerlei Schwachstellen.
Also wem bei ATOSS langweilig wird, der ist selbst schuld. Hier kann man an jeder Ecke und jedem Ende etwas spannendes machen und auch nach mehr als einem Jahrzehnt in der Firma lerne ich noch immer dazu.
Schon früh hat ATOSS entsprechende Maßnahmen eingeleitet und auch an alle Mitarbeiter kommuniziert. ATOSS geht sehr vorsichtig mit dem Thema um
Macht alles bestens, viel besser als deutlich größere Firmen
Gar nicht, macht ATOSS optimal
Je nach Büro 2-3er Büros oder auch sehr moderne Großraumbüros. Getränke sind kostenfrei, es gibt Obstkörbe, Massagen, etc.
Regelmäßige Firmenevents runden das ab
Es gibt außerhalb von Corona "Work from Home", im Vertrieb kann jeder seine Reise aufplanen und muss nicht Reisen zusammenhängen, sondern kann das an sich und seiner privaten Situation ausrichten.
Flexible Arbeitszeiten
Ca. 75% aller Führungskräfte bis hoch zum Vorstand und Management-Board sind "Eigengewächse" die in jungen Jahren schon zur ATOSS gekommen sind. Wo sonst gibt es so etwas?
Permanente Umstrukturierungen wie in anderen Firmen? Nicht hier. Nachhaltigkeit, Glaubwürdigkeit, Freude am Erfolg und Solidität sind gelebte Werte.
Wer im Vertrieb mehr als die Extrameile geht, kann hier ganz vorne mitspielen. Leidenschaft, Glaubwürdigkeit, Nachhaltigkeit und Erfolg wird sehr gut honoriert. Wenn das stimmt, muss nicht nach Gehaltserhöhungen fragen, sie kommen. Klar, dass mit mehr Gehalt auch die Ziele wachsen. Wer glaubt, er bekommt ein Seniorgehalt mit Juniorzielen ist fehl am Platz
Ich kenne kein Unternehmen, das so offen führt. Verbesserungen und Kritik werden angesprochen, Abmahnung gibt es quasi nicht.
Top Arbeitsplätze, moderne Büros, solide und gute Autos, flexibles Reisen (Bahn, Auto, Flugzeug - jeder wie es beliebt innerhalb der Reiserichtlinien)
Es gibt wohl kaum ein Unternehmen, das mehr an Informationen durch das Unternehmen trägt. Durch Börsennotierung Quartalszahlen, Betriebsversammlungen, außerhalb von Corona Quartalsmeetings des Bereiches, aktuell tägliches virtuelles Meeting zur Motivation
Im Vertrieb ist es fast ein 50/50 Verhältnis Weiblich zu männlich. Es fehlen weibliche Führungskräfte, das liegt aber nicht an ATOSS, sondern an der Erfahrung. Ca. 75% aller Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und sind "groß" geworden bei ATOSS
Siehe oben
Atoss macht das vorbildhaft. Schon vor den gesetzlichen Einschränkungen wurden Pläne an alle MA kommuniziert. Abstand und Hygiene wurden gelebt. Für alle Außendienstler schon im Februar Desinfektionsmittel für die Autos verteilt
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Vertraut euren Leuten und schüttet sie nicht mit sinnlosen Aufgaben zu. Die Krise betrifft alle.
Kontrollwahn einschränken, Vertrazen stärken
In der Krise Angst zu haben, dass die Mitarbeiter im Home Office zu wenig tun und nebenher ihren Hobbies fröhnen, zeugt doch von sehr viel Misstrauen und keiner Empathie der Führungsetage.
Hallo Kollege/in,
interessant.
Ich habe in den letzten paar Tagen mit annähernd 20 Mitarbeitern aus unterschiedlichsten Gründen zum Thema Covid-19 und unserem Umgang damit gesprochen. Alle, ausnahmslos alle (!), haben uns einen äußerst frühzeitigen, klugen, fürsorglichen, Kommunikations-starken und - trotz der Dramatik der Situation - mit Bedacht und Ruhe und vertrauensvoll gewählten Umgang mit dieser Krise attestiert. Einige haben mir sogar avisiert, dass sie diese Einschätzung nutzen werden, um der Firma das erste Mal auf Kununu Feedback zu geben. Deshalb überrascht mich Deine Einschätzung sehr!
Frühzeitig haben wir eine Split-Organisation vorbereitet - und kommen nun in die vierte Woche Work from Home. Der Umgang mit Work from Home ist natürlich sehr stark von der einzelnen Führungskraft abhängig. In der Breite kann ich garantieren, dass wir einen Umgang des Vertrauens haben - und dies unseren Führungskräften im Umgang mit Work from Home auch mitgeben. Sollte das in Deinem Fall nicht so sein, ist das bedauerlich.
Ich glaube, wir zeigen uns generell - aber auch auf diesem Kanal - äußerst offen für Feedback - und ich gehe auch gerne auf Themen ein. An dieser Stelle fehlt mir allerdings jeglicher Bezug zur Realität. Bitte überprüfe doch, z.B. anhand Deines unmittelbaren Umfelds von Freunden und Bekannten, Deine Einschätzung - und vergleiche unseren Umgang mit dem anderer Firmen. Du wirst m.E. sehr schnell zur Erkenntnis kommen, dass Deine Einschätzung des Umgangs von ATOSS mit der Krise höchst ungerecht ist.
Beste Grüße
Henrich Götz
P.S. Wir sprechen bei ATOSS von "Work from Home", nicht von "Home Office". Ein Schelm, der bei Deiner ATOSS-unüblichen Verwendung der Begrifflichkeiten böses denkt.