5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war und könnte besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es mit wenigen Mitteln besser gemacht werden könnte, es aber nichts gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne für den Kollegialen Zusammenhalt. Ab der Führungsebene wird es schlimmer.
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Gutes Gleitzeitsystem. Allerdings eingestaubte 40 Wochenstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als ein in der Industrie agierendes Unternehmen unteres Niveau
Vorgesetztenverhalten
In erster Ebene super
Kommunikation
Unter Abteilungen gut. Mit der Geschäftsführung schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP-Ausbildungsbetrieb aber mit Kritikpunkten
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ein absolut tolles Team
- man darf und soll immer fragen
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit ist möglich
- Firmenfitness
- Sehr sehr interessantes Produktportfolio
- moderne Ausstattung und Umfeld
- Bezahlte Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leider keinen Tarifvertrag
- 40 Stundenwoche
Verbesserungsvorschläge
Durchlaufplan der Ausbildung:
- Weg vom Schwerpunkt Finanzbuchhaltung, nach 3 Monaten habe ich für die restlichen 7 Monate immer wiederkehrende Aufgaben erledigt und nichts neues gelernt bzw. gesehen.
- Vertrieb mit in die Ausbildung aufnehmen
- Zeit im Engineering auf 5 Monate erhöhen! 2,5 Monate PGFS und 2,5 Monate ENG Projekte
- Unbedingt mehr Streckenbezug herstellen und allgemein das Produktportfolio mehr aufzeigen
- Azubis mehr in Besprechungen und Meetings einbeziehen, in der Regel wird man meistens rausgeschmissen. Als Protokollant kann man doch super fungieren und lernt dabei etwas..
- Checkliste erstellen: Aufgabe X (auch wenns nur einmal ist) muss in Abteilung X mindestens einmal gezeigt werden, zum Beispiel Kalkulation von Projekten.
Ausbildungsvergütung:
- Vergütungen erhöhen
1. Jahr 900
2. Jahr 950
3. Jahr 1000
4. Jahr 1050
Das macht Eindruck, motiviert und ist die größte Marketingwaffe für eine Ausbildung überhaupt.
Weiterbildung/Fortbildung:
- kleines Kontingent für eine Weiterbildung einführen. Der Azubi sucht sich sein Wunschseminar aus und besucht dieses. Eine tolle Maßnahme um die durchschnittlichen Vergütungen zu kompensieren.
Arbeitsatmosphäre
Einwandfrei.
Karrierechancen
Kommt drauf an.
Eigentlich ist das Unternehmen gut besetzt, da dass Unternehmen auch eine sehr junge Belegschaft hat.
Arbeitszeiten
Pro:
- Gleitzeit und Stundenkonto
Contra:
- altmodische 40 Stundenwoche, dass ist unproduktiv und sollte sich ändern (oftmals sitzt man nur seine Zeit ab)
Ausbildungsvergütung
Contra:
- Vergütung ist eher durchschnittlich
- Azubis erhalten keine Tankgutscheine
Pro:
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Sehr pünktliche Zahlung
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind Hilfsbereit und erklären gut.
Man wird sehr ernst genommen.
Spaßfaktor
Hatte in meiner Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen oft Spaß. Auch bedingt durch Weihnachtsfeiern oder Betriebsfesten.
Aufgaben/Tätigkeiten
- Man bekommt keine Einblicke in die Abteilung "Vertrieb"
- Der Durchlaufplan ist viel zu Schwerpunktlastig auf die Abteilung Finanzbuchhaltung ausgelegt.
- Insgesamt muss es ein breiteres Aufgabenfeld geben und mehr Einblicke verschafft werden. (Insbesondere im Rechnungswesen)
Ansonsten recht interessante Aufgaben mit modernen ERP Systemen und verschiedenen Programmen
Variation
- 10 Monate Finanzbuchhaltung in einer 24 monatigen Ausbildung ist zu viel.
- Aufgaben werden schnell zur Routine
Respekt
Super! Man wird auf Augenhöhe behandelt!
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Alles ist gut bzw. geht noch so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles wird gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr mitarbeiterorientiert
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ATP Automotive Testing Papenburg durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ATP Automotive Testing Papenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.