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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
KinderbetreuungSehr viel Potential vorhanden. Nette Kollegen und Teamleiter. Arbeit macht Spaß.
positive Entwiclklung - besser als vor 2 Jahren
Die positive Entwicklung
Das gute an der Firma waren die Arbeitszeiten. Man hatte Gleitzeit und das war echt super.
leider keine
- Verhalten vom Chef war nicht in Ordnung
- Man wurde einfach in andere Abteilungen versetzt ohne Absprache
- nach dem Abteilungswechsel wurde auch das Gehalt runtergestuft
Allgemeine Ungerechtigkeit, egal ob es Gehalt, Homeoffice oder sonst was betrifft. Bereichsleiter dürfen nebenbei sehr viel. Fühlt sich ein bisschen an wie zu Zeiten der Industrialisierung. Ansonsten siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Gehaltsniveau, Führungsstruktur, Unehrlichkeit, Unternehmenswerte stehen nur am Papier
Nichts zu beanstanden, fühle mich seit dem ersten Arbeitstag sehr wohl!
This might be my third or fourth year of working here during my summer holidays. Now I'm going to start working Mini-job during my school.
One thing, that annoys me very much is absolutely terrible ventilation on OPS floor in ATP, Pressath. During summer I could die from the heat inside that building with those large windows and no ventilation except two open doors and windows on the sides, which cannot save it, since the hall is very big.
The ...
- Für alle dieselben und nachvollziehbaren Regeln einführen. Wenn man in einem Team ist, ist man in einem Team und sollte dieselben Vorteile genießen können wie andere in dieser oder ähnlichen Positionen
- Ellbogentaktik und Silodenken aus den Köpfen bekommen
- Diejenigen, die nur an sich selber denken und versuchen für sich selbst das bestmögliche rausholen (Stichwort Ellbogentaktik) rauswerfen und erst recht nicht in Führungspositionen setzen
- Meeting-Kultur abschaffen, sonst kann man weder planen noch irgendwie etwas produktives machen
- ...
Many employees don't try to work, when machine stops working. And there is me and many times elderly women cleaning oils and boxes on our own. Supervisor should visit ops on upper floor more often.
Everything else is now satisfactory for me, since I'm only working minijob here and not fulltime like on summer holidays.
But when it comes to fulltime: Stop making shifts like night shift on sunday and then afternoon shifts on monday. It's deadly. Please change it, ...
Der am besten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Lager helfen die "Fitten" auch mal den etwas Älteren, wenn es mal was schweres zu heben gibt oder es anstrengendere Aufgaben gibt.
Sind komplett im Unternehmen eingebunden
sind komplett integriert ins Team
Jeder hat eine Chance bei entsprechender Leistung.
Ältere erfahrene Kollegen werden in das durchschnittlich junge Team super integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es für einzelne nach Absprache
es gibt keine fairen Personalentwicklungsvorgaben, Weiterbildungen bekommt wer gute Kotakte hat
Keine Systeme für Personalweiterbildung vorhanden.
Weiterbildungmaßnahmen waren seinerzeit nicht gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma ausschließlich durch Vetternwirtschaft bzw "einschleimen" ungeachtet der persönlichen Qualifikationen möglich
Kaum bis keine Weiterbildungsmaßnahmen geboten.
