Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtIndividuelle Förderung der MA
Das tolle Arbeitsklima, die tollen Kollegen, das Büro, und dass immer darauf geachtet wird, dass es einem als Individuum gut geht. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung und Führungsebene ist offen für Vorschläge und auf einer konstante Suche nach Verbesserung.
Die guten Ansätze der Zentrale in Österreich.
Kollegen, EDV-Technik, Projekte
Der einzige negative Aspekt, der mir auf die Stelle einfällt, ist, dass viele Mitarbeiter kommen und gehen. Auch sind Projekte teilweise unterbesetzt, und die meisten neuen Mitarbeiter,
die kommen, haben keine Erfahrung in der BIM-Arbeitsweise. Darauf sollte meiner Meinung nach mehr geachtet werden, weil es immer wieder Zeit und Arbeit kostet, die man nicht findet, um neuen Kollegen Programme, die essenziell sind, beizubringen. Dadurch kommt es immer wieder zu Verzögerungen in Projektabläufen.
Die wenig professionelle Projektleitung der Geschäftsführung.
Die integrale Planung wird in Frankfurt nicht gepflegt. Die TGA-Planung wird durch katastrophale architektonische und statische Vorgaben, verursacht durch falsche Errichtungs-Preisvorgaben unter Druck gesetzt. Dadurch wird der TGA-Planungsprozess verteuert. Die Geschaftsführung in Wien hat noch Preisvorstellungen von gestern.
Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life Balance
Bedingt unflexibel
Mitarbeiter in Berlin besser behandeln. Den Berliner Geschäftsführern beibringen, dass es mehr braucht als Fachwissen um Geschäftsführer zu sein.
Finde, es kann eine Anpassung an die moderne Arbeitswelt erfolgen (Home Office etc), durch die Größe des Unternehmens gibt es natürlich für alles Guidelines, diese finde ich aber teilweise sehr streng und altbacken.
Entscheidungen, die in der oberen Führungsebene getroffen werden, sollten nicht nur nach den Bedürfnissen der Architekten getroffen werden, besonders bei einem integralen Planungsunternehmen
Nehmt die Rückmeldungen der Arbeitnehmer ernst.
Homeoffice, noch flexiblere Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
der Zusammenhalt unter den Kollegen war das Beste hier
Sehr fairer Umgang untereinander,
man fühlt sich wie ein Team, das am gleichen Strang zieht.
Es gibt sehr viele Team Building Aktivitäten die einer ermöglichen die anderen Kollegen kennenzulernen und eine enge Kommunität zu bilden.
Innerhalb der Abteilung TGA hervorragend.
Tolles Team, genialer Umgang unter-/miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehälter bei ATP Architekten sind nicht besonders hoch, und es gestaltet sich schwierig, höhere Gehaltserhöhungen zu erreichen. Zusätzlich gibt es keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld, was die finanziellen Anreize weiter begrenzt.
Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des mangelnden Teamgeists fühlte ich mich nicht angemessen entlohnt.
mann kann nicht mit diesen Gehalte in Frankfurt leben.( mit diesen Inflationen. Sie müssen Ihre Mitarbeitern mehr denken.)
Ich wünsche mir bei ATP (bei allen Standorte) und abgesehen von den Levelstufen, 2% bis 3% mehr Gehalt jedes Jahr. (Es wird alles teurer und die Gehälter bleiben gleich), + mind. 1 Tag mehr Urlaub im Jahr sowie monatlich: Vermögenswirksameleistungen z.B. LBS oder Betriebliche Altersvorsorge zu bekommen. Bitte bei diesen drei Punkten mehr Rücksicht nehmen, weil wir als ATP Mitarbeiter-, innen halten das für nötig und das wird uns mehr motivieren, um für immer bei ATP zu bleiben. Vielen Dank ...
Vorbildlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich finde den internen Karriereweg teilweise sehr streng durchgeplant, teilweise sind die Aufstiegschancen dadurch eingeschränkt.
Es gibt interne Weiterbildungen, die mir gefallen und lernreich sind.
Gute Akademie - leider zu wenig Zeit dafür
Es wird viel für die Weiterbildung der MA getan
gut strukturiertes Fortbildungsprogramm vorhanden!
Eigene academy für Fort und Weiterbildung
