Gute Entwicklungsmöglichkeiten in junger Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kombination aus spannenden Aufgaben mit internationalen Kunden, netten Kollegen aus aller Welt & großem Entwicklungsfokus der Vorgesetzten in Bezug auf die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da atrain noch ein relativ junges Unternehmen ist, das recht schnell gewachsen ist, müssen die Prozesse nun nachwachsen. Damit einher gehen oft Unklarheit & Unsicherheit, aber auch die Möglichkeit als Mitarbeiter selbst viel mit gestalten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt vierteljährlich Meetings für alle Mitarbeiter, in denen das Management Team Informationen (Projekte, interne Änderungen, etc.) an die Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt (Unterstützung, Austausch bei Problemen)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind aufgrund von zeitkritischen Kundenprojekten oft länger als die 8h, allerdings gibt es das Konzept der "compensation time". Diese nimmt man sich, nachdem man an einem stressigen Projekt gearbeitet hat oder viel unterwegs war. Auch ist es bislang für mich immer möglich gewesen den von mir gewünschten Urlaub zu nehmen, auch wenn dieser mal länger ist. Sabbaticals sind auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (=Teamleiter) setzen sich mehrmals im Jahr mit jedem Mitarbeiter zusammen, um die bisherige & zukünftige Entwicklung gemeinsam zu besprechen & zu planen. Eigene Wünsche (z. B. Teamwechsel, Auslandsprojekt) werden hierbei berücksichtigt. Die Teamleiter mit denen ich bislang zusammengearbeitet habe, haben auch aktiv nach Feedback gefragt und dieses ernst genommen. Gleichzeitig kann man auch mal gemeinsam lachen & Dinge nicht allzu Ernst nehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant (wenn man bestimmte Interessen äußert, werden diese schnell berücksichtigt) & man kann sehr schnell viel Verantwortung für eigene Projekte übernehmen (wenn man das möchte). Erfahrenere Kollegen & Teamleiter nehmen sich Zeit dabei zu unterstützen. Allerdings ist es selten der Fall, dass man pünktlich nach 8h in den Feierabend geht, da einfach sehr viel zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
- Offene Kommunikation der Kriterien für Aufstiegsentscheidungen
- interne Trainingsangebote
- Feedback & Coaching durch Teamleiter & Kollegen