Arbeitsatmosphäre
Durch verschiedene nicht nachvollziehbare Maßnahmen wird absichtlich ein Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen verursacht. Das schadet der Zusammenarbeit und macht Abhängigkeiten von anderen Gewerken zum Spießrutenlauf.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos. Das Allerletzte. Kritik vom Kunden wird nicht nur ungefiltert weitergegeben, die Schuld grundsätzlich bei anderen gesucht, sondern die Abteilungsleiter werden meist ohne echte Entscheidungsgewalt gelassen, sind aber letztlich für alles verantwortlich. Der Mitarbeiterpool ist ein stetes Kommen und Gehen, Führungskräfte werden verheizt.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, dass es nicht zusammenbricht. Innerhalb der Abteilungen erledigen viele Kollegen Aufgaben und Arbeiten nur, um andere nicht im Stich zu lassen.
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau ist natürlich interessant, das rückt allerdings in den Hintergrund, wenn es nur noch um verpasste Fristen und den Kampf um die Offene-Punkte-Liste geht.
Kommunikation
Kommunikation findet oftmals nicht statt, Termine und Fristen werden erst nachträglich bekannt oder absichtlich falsch genannt. Kollegen, die gerne helfen würden, sind zu stark ausgelastet, als dass sie die Zeit dafür fänden.
Gleichberechtigung
Anzügliche Kommentare gegenüber weiblichen Angestellten (oftmals hinter deren Rücken) sind keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden zumeist junge Leute, gerade erst von der Schule/Studium/Ausbildung, aufgrund deren geringerer Gehaltsvorstellungen.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen werden dann gestattet, wenn sie vom Kunden als Qualifikation gefordert wurden.
Gehalt / Sozialleistungen
In vielen Bereichen absolut unterbezahlt.
Arbeitsbedingungen
Trotz jahrelanger Versprechung sind bei weitem nicht alle Räume klimatisiert. Möblierung und technische Ausstattung sind angemessen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltmaßnahmen werden dann umgesetzt, wenn sie gleichzeitig Geld sparen - Strom/Papier sparen, Radio in der Pause aus, etc. Ansonsten ist es gleichgültig.
Work-Life-Balance
Samstags-Arbeit wird oft gefordert, je nach Rolle können Überstunden nur schwer abgebaut werden, wodurch sie sich bei vielen Kollegen massenhaft aufstauen.
Image
Kameras bei den Klos, Kleinkarierte Stempelregelungen, fünffache Ausführungen von Unternehmensdokumenten, Stundenzetteln und ein regelrechter Kontrollwahn verursachen Unmut.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter als Menschen betrachten und einen respektvollen Umgang praktizieren -
dann wird auch im Gegenzug Respekt entgegengebracht.
Mitarbeiter nicht entweder wie Vieh oder wahlweise wie Kleinkinder behandeln.
Einem Teil der Geschäftsleitung sollte Selbstreflektion gelehrt werden und die Fähigkeit die Realität anhand von Fakten wahrzunehmen anstelle von zuvor ergriffenen Gefühlen.
Pro
Teil der Geschäftsleitung ist menschlich, verständnisvoll. Dinge würden um einiges besser laufen, wenn öfter auf diesen Teil gehört worden wäre - bzw wenn nicht der komplette Teil des Managements, der die Leute motiviert und gebunden hat, vergrault worden wäre.
Contra
Absolute Blindheit für andere Standpunkte als die eigenen.
Unternehmensführung wie in einem Handwerksbetrieb aus den 50ern.
