Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen Klasse, alles andere ehr nicht der bringer
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung: Elektrik gut, Software sehr gut, Werkstatt schlecht.
Kollegenzusammenhalt
ist wirklich der Beste Zusammenhalt den ich je gesehen habe überall von Mechanik über Elektrik zu Software, echt Top.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, auf jedenfall
Kommunikation
ignorieren und totschweigen von Problemen
Gleichberechtigung
Leider nicht wirklich, manche haben Narrenfreiheit und einen Freifahrtsschein für alles, andere wiederum nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang unter Kollegen is voll Okay, vorgesetzten verhalten manchmal fragwürdig.
Karriere / Weiterbildung
Solala gibt schlechtere Betriebe aber hier wird nicht viel erklärt man muss sich durchwurschteln is jetzt nicht das Beste gerade
Gehalt / Sozialleistungen
Mittelmäßig zum Leben genug aber auch nicht mehr als sein muss.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist der Druck enorm auf die Mitarbeiter, aber dennoch sind die Arbeitsbedingungen an sich Okay
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Leider kein wirkliches Sozialbewustsein vorhanden zumindest von der Geschäftsleitung/Werkstattleitung her, es gibt Ausnahmen der CTO war immer sehr Freundlich und Sozial eingestellt, genau wie der Leiter der Softwareabteilung sehr fürsorglich mit den Kollegen und Kolleginen umgangen ist, und hat diese auch Teilweise in Schutz genommen, war ein sehr Bemerkenswertes Verhalten sollte man anmerken.
Work-Life-Balance
leider nicht so Toll muss man hier Leider sagen, viele Überstunden oft, kurz vorher angekündigt, kein wirklicher abfeiern möglich.
Image
die Firma hat an sich ein gutes Image aber wie gesagt es wird viel Kaputt gemacht durch die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
- Es gab mal jemanden der hatte gute Ideen und hätte das Unternehmen von 70 auf 300 Mann gebracht, aber Leider gibt man ihm nicht die Chance es Umzusetzen sondern bescheidet seine Handlungen, was sehr schade ist.
Pro
Es ist Wirklich ein sehr guter Betrieb den ich sehr schätze, wenn jemand mal die Augen aufmacht und Lernt Wertschätzung zu vermitteln und Vertauen zu haben in seine Mitarbeiter dann hat man auch die Chance mehr draus zu machen
Contra
die hohe fluktuation, wenig Mitgefühl von der Führungsebene, ungerechte behandlung bei Krankeitstagen ( Prämie )
