Firma mit starren Prozessen auf dem Weg zu einem modernen, kreativen und innovativen Arbeitgeber?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto, Remote-Work
- automatische Tarifstufenerhöhung mit der Zeit
- hohe Eigenverantwortung
- interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten wird durch den Arbeitgeber
unterstützt und gewünscht
- Vergünstigungen
- tolles Betriebsrestaurant
- moderner Arbeitsplätze
- stetige Transformation in einen Arbeitgeber mit moderner, agiler Arbeitsweise
- tolle Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Automatische Tarifstufenerhöhung mit der Zeit. Es ist ein zweischneidiges
Schwert. Auf der einen Seite ist es eine gute Idee standardmäßig eine
Gehaltserhöhung mit der Dauer im Unternehmen zu etablieren. Auf der
anderen Seite kommen "Key-Player"/ hochmotivierte Mitarbeiter zu kurz. So
verliert man sehr gute Mitarbeiter in einem stark umkämpften Markt.
- Es ist wird nicht deutlich und transparent gemacht, was für eine gehaltliche
Entwicklung notwendig wäre obwohl neue Tools/Prozesse eingeführt wurden,
um dieses Problem zu beheben.
- Die schnelle Umsetzung von Ideen/Innovationen wird durch die interne
Bürokratie/Prozesse stark ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
- Angestrebte Innovation auch wirklich zu nutzen und nicht in alte Muster zu
verfallen.
- Motivierte Mitarbeiter, die das Unternehmen/Team merklich voranbringen,
müssen besser belohnt werden. Versteckt euch nicht hinter Budgets,
"Performance-Gesprächen" oder den "Prozessen" der Gehaltsentwicklung.
So geht entweder die Motivation der Leute, die wirklich etwas
vorantreiben, oder der ganze Mitarbeiter verloren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Ganz herzlichen Dank für deine ausführlichen und sehr differenzierten Einschätzungen zu uns als Arbeitgeber. Du hast dir Zeit dafür genommen und das wissen wir sehr zu schätzen. Du sprichst viele wichtige Facetten an, wie die Arbeitsbedingungen, das Umfeld und vor allem unser tolles Team! Wie du richtigerweise sagst, befinden wir uns immer noch im Prozess auf dem Weg vom Rechenzentrum hin zum IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner. Das ist an vielen Stellen schon gelungen, an manchen arbeiten wir noch dran. In den meisten Feldern klappt es sehr erfolgreich, in manchen dauert es etwas länger. Gerade dann ist es wichtig, darüber zu sprechen und gemeinsam nach Perspektiven zu suchen. Das umfasst natürlich auch die gehaltliche Entwicklung. Unser Tarifvertrag bietet ja auch mit seiner von dir empfundenen Starrheit durchaus Entwicklungsmöglichkeiten. Daher möchten wir dich ermutigen, dass du mit deinem People Lead ins Gespräch gehst. Für einen weiteren Austausch stehen darüberhinaus auch die HR-Consultants oder der Betriebsrat zur Verfügung. Nochmals vielen Dank fürs Teilen deiner Eindrücke!