Gute Firma in der Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und gutes Gesamtpaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas chaotische Planung.
Verbesserungsvorschläge
Kantinen-Essen mit Bio-Zutaten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, wenn auch manchmal etwas angespannt. Gründe hierfür sind zum einen die schwierigen Finanzlage im Bankensektor während der Niedrigzinsphase und damit verbunden ein höherer Fokus auf Einsparungen, zum anderen eine umfassende Unternehmenstransformation, die sich aktuell in der Umsetzung befindet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings auf Abteilungs- und Bereichsebene, bei denen über aktuelle Themen berichtet werden, die für das Unternehmen von Bedeutung sind. Außerdem gibt es quartalsweise Betriebsratsversammlungen, bei denen der Betriebsrat über Themen wie Tarifverhandlungen oder andere Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber etc. informiert.
Leider kommen manche Informationen, die die tägliche Arbeit des Einzelnen betreffen, erst verspätet bei den Mitarbeitern an und führen dadurch zum Teil zu unnötigen Komplikationen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und in der Regel auch über Abteilungsgrenzen hinaus hilfsbereit. Ausnahmen bilden vereinzelte Abteilungen/Mitarbeiter, die aufgrund hoher Arbeitsbelastung nur nach Beauftragung unterstützen können.
In einigen Teams gibt es regelmäßige Treffen während der Arbeitszeit, die zum Austausch im Team und zur Teambildung beitragen sollen.
Größere Events außerhalb der Arbeitszeit (inkl. Weihnachtsfeiern) haben über die Pandemie-Zeit nicht stattgefunden und werden jetzt erst langsam und vorsichtig wieder eingeführt.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter haben Gleitzeit und können arbeiten, wann sie wollen. Mitarbeiter können Meeting-Termine in gewissem Maße selbst beeinflussen und an ihre bevorzugten Arbeitszeiten anpassen. Solange private Abwesenheiten früh genug (2-3 Wochen im Voraus) im Kalender eingetragen bzw. mit dem Team abgestimmt werden, werden diese auch beim Ansetzen von Meetings berücksichtigt. Auch spontane Abwesenheiten sind kein Problem, solange die Arbeit/das Team nicht darunter leidet.
Auch Unterbrechungen der Arbeitszeit für private Termine (z.B. Arzt- oder Handwerkertermin) sind kein Problem.
Überstunden dürfen maximal 1,5 x Wochenarbeitszeit betragen (bei 38h/Woche × 1,5 = max. 57 Überstunden), bei Überschreitung müssen Maßnahmen zum Abbau vereinbart werden.
Die Wochenarbeitszeit ist zwischen 35 und 40 Stunden frei wählbar und kann halbjährlich angepasst werden. Wechsel zu Teilzeit und Rückkehr zu Vollzeit sind ebenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen mit Vorgesetzten waren bisher immer positiv. Es besteht ein Verhältnis auf Augenhöhe, die eigene Meinung wird vom Vorgesetzten aufgenommen und Sachverhalte können sachlich diskutiert werden. Ungleichbehandlungen, Willkür oder anderes unprofessionelles Verhalten habe ich bisher nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter können ihr Aufgabengebiet selbst beeinflussen bzw. gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeiten, in welche Richtung sie sich entwickeln wollen. Auch eine Bewerbung auf andere Positionen innerhalb des Unternehmens sind problemlos möglich und bedürfen nicht der Zustimmung des Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ich konnte aus meiner subjektiven Sicht bisher keine Benachrichtigung einer bestimmten Gruppe feststellen. Der Frauenanteil in (vor allem höheren) Führungspositionen ist gering, was aber in der IT-Branche ganz normal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Wie diese behandelt werden, kann ich nicht beurteilen. Ich habe aber bisher noch nichts von Ungleichbehandlungen zugunsten jüngerer Kollegen gehört.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung:
Es gibt Einzel-, Doppel-, Team- und vereinzelt Großraumbüros, sowohl die technische als auch die ergonomische Ausstattung ist gut. Hochwertige und ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Tische, große bzw. mehrere Monitore sowie unterschiedliche Mäuse, Tastaturen und Headsets sind im Normalfall verfügbar oder können über ein internes Portal bestellt werden.
Räume:
Die Räume verfügen über ausreichend Beleuchtung und sind zum Großteil klimatisiert. Auch in den Großraumbüros herrscht im Normalfall ein niedriger Lärmpegel. Sowohl für Online-Meetings als auch für konzentrierte Einzelarbeit stehen kleinere Einzel-Räume zur Verfügung, in die sich Mitarbeiter zurückziehen können, falls sie im Großraumbüro stören oder gestört werden.
Home-Office:
Für Teams, die für ihre Arbeit nicht an den Standort gebunden sind, herrschen bisher keine festen Vorgaben zur Anwesenheit. Viele Mitarbeiter kommen 1-2 Mal pro Woche ins Büro und arbeiten die restliche Zeit im Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit und Umwelt. Rechenzentren werden beispielsweise mit Ökostrom betrieben. Auch der neue Kantinenbetreiber achtet nach eigenen Angaben mehr auf regionale Zutaten.
Allerdings gäbe es auch noch viele Möglichkeiten zur Verbesserung, z.B. Bio-Produkte und mehr vegetarische Angebote in der Kantine, bessere Mitarbeiter-Bildung beim Thema Stromsparen, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Tarifvertrag festgelegt, einzelne Tarifgruppen werden nach Aufgabengebiet und Kompetenz definiert. Das Gehalt ist fair und wird jederzeit pünktlich ausgezahlt. In den letzten Tarifverhandlungen konnten jedoch auch nach vielen Verhandlungen und kleineren Aktionen der Gewerkschaft trotzdem nur moderate Tariferhöhungen erzielt werden.
Es gibt diverse Sozialleistungen (festes Jahresbudget von 850€, das z.B. für VwL, Jobrad oder andere Leistungen verwendet werden kann). Eine BAV wird aktuell mit dem Arbeitgeber verhandelt.
Image
Das Unternehmen ist außerhalb der genossenschaftlichen Finanzgruppe relativ unbekannt. Die Firma hat ein sehr gutes Image als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb, das Image bei den Kunden hat in den letzten Jahren etwas gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen im internen Seminarkatalog, sowohl zu Fachthemen (Schulungen zu Programmiersprachen, Frameworks, Vorgehensmodellen usw.) als auch zu sozialen Themen (Achtsamkeit, gesunder Schlaf, Ersthelfer, Brandschutzhelfer). Auch externe Seminare können besucht werden, wenn es keine entsprechenden Schulungen im internen Seminarkatalog gibt.