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Atruvia 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Gehaltsentwicklung von ehemaligen Auszubildenden und Studierenden eher träge, man wird immer nur vertröstet..

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Atruvia AG in Aschheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atruvia hat in den letzten Jahren einen tollen Wandel durchlebt. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und die Arbeit macht bis auf wenige Ausnahmen wirklich Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl, dass nicht alle Vorgesetzten auf Basis der gleichen Grundlagen argumentieren bzw. gegenüber Mitarbeitenden umgehen. Das ist wirklich schade. Zum Teil muss man den Vorgesetzten ihre Arbeit erklären oder auf den Tarifvertrag verweisen. Soetwas sollte nicht passieren.

Verbesserungsvorschläge

Atruvia sollte mehr auf die eigenen Mitarbeitenden hören und sich klar werden, dass junge, motivierte Menschen, die eine Ausbildung in der Firma absolviert haben umbedingt gehalten werden müssen. Sie sind in Zukunft die Standbeine dieses Unternehmens.
Es ist schade, dass immer wieder junge Ex Azubis/Studenten das Unternehmen verlassen, weil sie das Gefühl haben, sie werden sowohl zwischenmenschlich als auch monetäre nicht angemessen geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen ist bei einem sehr großen Teil der Mitarbeitenden ein tolles Mindset etabliert, hier und da holpert es weiterhin.

Kommunikation

Atruvia schreibt sich offene und ehrliche Kommunikation auf die Fahne, könnte sich aber selbst besser daran halten

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Arbeitsbereichen halten die Kollegen gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wechselhaft. Man kann Glück haben und es läuft wie Butter oder es ist ein einziger Kampf.

Gehalt/Sozialleistungen

Atruvia hat grundsätzlich einen guten Tarifvertrag. Leider wird dieser gerade in Bezug auf die Gehaltsentwicklung bei Ehemaligen Auszubildenden und Studierenden nicht zur Zufriedenheit dieser jungen Menschen angewendet.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke Eickbusch, People Management, HR-Consultant Recruiting & Onboarding
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding

Vielen lieben Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du so viele Aspekte im Unternehmen positiv wahrnimmst, wie z. B. die Aufgaben-Inhalte, die Zusammenarbeit, die Arbeitsbedingungen und den Wandel, den wir durchlebt haben.
Mit dem Tarifvertrag und dem Umgang der Leads damit sprichst du ebenfalls einen sehr wichtigen Punkt an. Auf der einen Seite bringt der TV ein hohes Maß an Transparenz und Struktur im Gehaltssystem. Auf der anderen Seite kann das an manchen Stellen dann leider zu empfundenen Nachteilen oder starren Konstrukten führen. Insbesondere in jungen Berufsjahren, wenn die gehaltliche Entwicklung eine besonders große Rolle spielt. Damit die Leads mit dem TV möglichst einheitlich umgehen, ist das regelmässig fester Bestandteil der Leads-Personalentwicklung. Dazu gibt es verschiedene Arbeitskreise zur Gehaltsplanung. Ein unterschiedlicher Umgang sollte eigentlich die Ausnahme bilden. Wenn du den Eindruck hast, dass hier ein strukturelles Problem besteht, dann möchten wir dich ermutigen, dieses zum Thema zu machen. Du kannst dazu entweder auf deinen People Lead zugehen, oder aber auf die HR-Consultants bzw. auch den Betriebsrat. Sie alle sind Teil des Gehaltsplanungs-Prozesses. Nochmals herzlichen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback!

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